柳岩空降蓝翔技校 “空降”和“本土”经理的较量



  近年的职场上,关于空降兵的故事层出不穷,成功的例子基本上看不到,大家都关注失败的例子,尤其关注知名企业失败的例子。这也难怪,空降已经成功了,就没有了看头,而挣扎在失败和痛苦边缘的人,才会成为大家的焦点,才有趣。

  随着国企改制的深入,民企第N次创业的深入,大批外企经理人涌入民企和国企,将是不可阻挡的趋势。那面对上面说的成功了,看不到,失败了,就是笑柄的压力下,企业将如何选择经理人,经理人将怎样选择企业,对双方都将是问题。而和引进空降兵相对的,就是培养本土的经理人队伍。老板到底要靠内部培养经理人,还是要引入空降兵呢?不同的企业有不同的做法,老板思路不同,结果也不同。

  一般来说,空降兵都有成熟的职业背景,良好的专业水准,在市场上有一定的知名度,才被企业看中,成为空降兵,这些是他们的优势。如果连这样的专业素质都没有的话,那就是“东郭先生”,不是要引进的人才。这些职业经理缺乏的,可能是对行业的了解,对企业的了解,对老板的了解,对企业文化的认同和适应。于是他们到了企业里面,就有一个学习和适应的过程。

  而企业培养的经理人,一般来说他们对行业,对企业、对老板都比较了解,对企业文化也比较认同,这些是他们的优势。他们的劣势是在专业方面,以前有的专业能力没有在更高层面上得到检验,不知道他们能不能胜任岗位,下面的员工是不是服气。如果选择错误,那将是企业最大的成本,将损害老板的威信。

  综合了以上两方面的分析,我们可以得出一个结论来,如果是在小企业,或者是创业期间的企业,或者比较比较简单的行业。空降兵可以很快适应行业、企业、周围的环境,来了就可以上手,就可以出业绩,所以这时候,要以挖人为主。自己培养显得太贵了,也跟不上企业发展的步伐。企业在这个阶段要以挖为主,来了就用,在不断地调教和改造。

  对于规模比较大的企业,组织比较复杂的企业,处于成熟时期的企业,空降兵来了,适应企业的阶段就比较长,很容易在适应企业前,就被企业政治搞定了,或没有办法融合到企业的文化中。而自己培养的经理对企业已经认可,适应岗位要比空降兵快一点,只要找准了人,加以不断的培训,可以很快上手。这样也可以在企业内部造成一种,业绩好就有空间的文化,这个阶段企业要以培养为主。

  挖人为主要,还是培养人为主,是老板在不同阶段的策略。如果下面的人真的不行,还是要挖,也要先在企业创造良好的生态环境,把内部政治尽量减少,把组织简单化,否则再多的空降兵都会死得很难看。如果企业很复杂,老板也喜欢下面斗争,老板是这种斗争来平衡,那还是要内部培养,这样的企业没人敢来。或者把两者结合起来,挖人要的是能力,培养要的是忠诚,靠有能力的人出业绩,靠忠诚的人稳定局面,也是老板的一个选择。

 “空降”和“本土”经理的较量

  本人为专业培训讲师,欢迎读者来信交流:[email protected]

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/517198.html

更多阅读

蓝翔技校的热门专业都有哪些? 山东蓝翔技校

蓝翔技校的热门专业都有哪些?答:山东蓝翔高级技工学校下设七大学院,分别为烹饪学院、汽车工程学院、数控学院、工程机械学院、美容美发学院、焊接技术学院、电脑学院,七大专业都有各自的实习工厂,烹饪、汽修、数控、焊接、电脑、美容美

柳岩比基尼度假照曝光 盘点柳岩爆乳图片 柳岩比基尼视频

【导读】近日性感美女柳岩,通过微博发了几张在泰国比基尼度假照,笑容甜美、打扮清新靓丽。举手投足间散发着性感的气息。一款白色若隐若现的比基尼泳装更是勾勒出凸凹有致的完美身材。下面就随小编一起来看看柳岩的近期“爆乳”史吧。

我的卧底生涯:探秘蓝翔技校 转 一转成双

2013年4月,我报名进入蓝翔技校,在计算机系网络技术专业学习了近二十天。黑进蓝翔我到达济南的那个中午,天色阴沉,乌云盖住整座城市。来接站的司机带我上了一辆溅着泥浆的黑色伊兰特轿车。开出济南西站不久,我们上了一条布满碎石与小坑的

声明:《柳岩空降蓝翔技校 “空降”和“本土”经理的较量》为网友无知少年分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除