企业问题解决方案这不是企业文化能解决的问题，而应该由宗教来解决-爱华网

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文案撰写郭梓林

美术策划宋　雷

漫画创作 www.OKartnet.com

创作电话 010-88682838

《歪脖子说事儿漫画丛书》

全套四册共500幅

山西人民出版社出版

华为企业文化所带来的启示华为企业文化的启示

华为企业文化所带来的启示：一、企业文化决定核心竞争力企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有的、影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。企业文化具有价值性、独特性、传承性和不可模仿性，能够为企业

智联招聘最近对1000个求职者的调查显示，欧美企业是求职者心中当之无愧的明星，而日资公司却遭到冷落，受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为，是企业文化的差异导致了外企行情冷热不均。在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”

建立以企业文化为导向的人力资源管理系统摘要随着市场的开放，企业的竞争日益激烈，企业由价格竞争转向核心能力竞争和创新竞争，其关键是企业文化和人才的竞争。如何发挥人才潜能，是建立企业核心竞争力，促使持续快速发展的重要环节。这也

来源：集团办作者：发布时间：2010-11-19企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和。企业文化的建立是与企业发展的不同时期和企业自身的特点相适应的，且与发展目标和企业发展战略一致的，也

　　企业文化是什么？这是仁者见仁智者见智的问题。但是，无论企业文化如何定义，它最终都要体现在员工行为上，不能体现在员工行为上的企业文化，都是画饼充饥的幻想。鄙人不才，斗胆抒发几点愚见。　