爱华网在公司工作一年后，你还在原职位上始终保持踏步状态，你想晋升到公司的某个职位或成为候选人吗？职位晋升是需要公司对你各方面进行综合绩效考核之后，才能最后评定。那么，怎样才能让自己在同事中引起的注意和支持，同时又能让自己的能力得到老板的赏识呢？
第一，让同事和老板了解你的工作态度或看到你在某个领域上能力的提高，向他们证明你足以有胜任这个职位。
良好、自律的工作态度说明你是勤奋而又认真的员工。但并不是所有的人都认同你的勤奋，你的上司也不是随时都会看到你的认真。因此，在适当的时机、适当的场合，不妨为自己做些巧妙的宣传，切忌大肆渲染、居功自傲。让同事和上司不在你周围也能及时看到你的不俗业绩，并认可你的能力和成功。以此证明，这个职位我不是最好的，却是能让上司放心重用的候选人之一。
第二，要让你的上司了解你有升迁的意图。
有些人会认为，让自己的意图显现，容易造成自己成为“被攻击”的对象。其实不然，“不愿做将军的士兵不是好士兵”。有些公司老板会从公司实现战略目标，业务的拓展等方面考虑，会重用一些有事业心、有进取心，甚至是有点“野心”的属下；从员工的角度讲，有升迁的意图，表明你对公司提供的职业有理想，有理想的人才能有工作热情和工作动力，才会在新的职位上发挥才能和潜能，实现个人价值和更大化地创造公司效益。
第三，让同事了解你的真诚，肯定你的能力，成为你的支持者。
不要因为自己想晋升某个职位，就忽略了同事间感情的联络，毕竟同事是你强有力的“后援团”。当然，新职位的出现，在职权和报酬上肯定会比目前高，不难想像，同事里不会只有你会想竞争它。在办公室里，公事总是排在友谊之前。但是，既有能力又有人缘的人终究是少数，而你的成绩更是同事们有目共睹的，甚至让有些同事从心里钦佩的。在你各方面优势尽显时，更加应该表现出自己的真诚，和同事亲近，减少同事间会出现的隔阂和不必要的争端，从而得到同事的理解与支持。
职场是一个教你做人、教你做事、教你与人相处、教你如何成就事业的地方，不要让自己永远只是旁观者，停滞不前，要让自己真正成为一名参与者。不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
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