爱华网不管公司规模大小， 老板始终是公司所有的人关注焦点。竞争对手窥视、研究他；属下解剖、分析他；员工私下议论他。老板的一言一行都决定公司的发展和前景。作为他的下属，有时考虑问题，应该站在老板的位置和从维护公司利益的角度考虑。毕竟商场如战场，老板处在商场这个特定的环境里，每天面临的“战役”，不是所有的员工都能想象的。所以，哪怕是再善解人意、再随和的老板，也会在这种压力之下发生转变，也只有这样的转变才能更适应市场竞争。想不被老板解聘，成为合格的下属，就必须深透地了解自己的老板。
人在职场，谁都清楚的知道，老板眼里的员工必须具备两个要素：能力和忠诚。很显然员工的能力是资本，是得到老板重用和晋升的决定性因素。也正因为你能力突出，更让老板关注你对公司的忠诚度。老板不会选择解雇一个平庸却至始至终都忠于他和公司的员工；而能力突出的员工，却很可能因为忠诚度不足令老板产生质疑而惨遭淘汰。前者是公司强化管理的需要，后者却是公司的“安全隐患”。这样的员工即使再有能力，也会出现在公司解聘的“黑名单”中。
正常情况下，公司在花了大量的人力和财力之后，老板会从公司盈利的角度考虑，一般是不会轻易裁员的，尤其是那些有能力为公司创造财富的员工。更何况老板日理万机，根本无暇顾及个别员工的某些“不良表现”，除非是形成公司利益冲突和犯了原则性错误，否则老板是不会出此下策。而中国的劳动力廉价众所周知，有人这样认为“一些高薪员工全年的薪水还不如一台投影仪的成本高，即使在一家小公司，员工的薪资也占不到公司全部运营成本的百分之八。公司多一个员工不多，少一个员工不少，所以，绝大多数时候，“省钱”并不是老板裁员的理由”。
真正让老板决定解聘员工的理由，涉及忠诚以外，还有员工的工作态度。如果你整天在公司消极怠工，出工不出力，整日上网聊天、做工作以外的事情，不仅影响自己的工作业绩，还影响到整个团队的协作。公司老板不会浪费一分钱养一个闲人甚至影响到公司正常营运的人，况且你的工作态度已大大超出了老板对你的容忍范围。这样的结果只有一个，等待成为裁员名单中的“候选人”之一。
就公司裁员而言，解聘也是需要与员工沟通的，哪怕那位员工已经是你立即想逐出公司大门的人。毕竟裁员在公司内部产生的负责影响是不容忽视的。老板“完美”的解聘员工是讲究技巧的，它能最大化的减轻裁员而引发的后遗症。就消极怠工的员工而言，他们只是在观望公司最终做出的善后决定，因为太多的争端都是由于被解雇后赔偿问题引起的。所以，只要老板在裁员诸多事宜上处理公平，让被解雇者主动递交辞呈，早日离开现在的公司重新去寻找工作。同时，老板所做出这些决定，其实最主要的目地是更好得提升公司员工的工作热情和调整工作态度。
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