爱华网企业正如庞大的宫廷，MrTed则如同精明的吏部主管，时时刻刻专注于为企业合理招徕有识之士。
“我需要让我的招聘软件占领整个中国市场。”一个表情丰富的法国人说，他在英国创办了一家名叫MrTed TalentLink的招聘软件公司，并且在6年内成为欧洲第一，西门子、Debeers珠宝、法国电信、普华永道等等都是他的客户。
“我需要一个专一的招聘系统，除了招聘以外，这个系统什么也不做。最好的合作方式是代理他们的中国业务而不是购买，”高勇说。这个35岁男人在大学毕业8个月后创办了科锐咨询，现在又成立了企业招聘服务公司联聘科技。
两位年纪只相差5个月的男人于4月在北京达成协议，共同拓展中国大型企业的招聘外包市场。他们在中国市场上合作的第一个业务就是承包西门子中国的招聘业务。当然，这个系统和企业招聘外包业务长期将只与大规模的公司有关。
这些大型企业在招聘的时候通常会遇到这样的问题：试用期内的员工流动率超过10%，一年内流动率超过15%；企业在快速发展的过程中，不断重组人力资源部门，同时建立招聘服务中心；渠道管理混乱，人均招聘成本（渠道方面）近2万元；效率降低，平均职位招聘时间超过40个工作日。
而这个系统最大的魅力就在于整理招聘渠道，因为系统是基于Web的。也就是说，应聘的人可以直接进入这个招聘系统投放简历，而且必须按照招聘人员的条件填写，进入这个系统的简历就是规范并且已经被分类了的。即使西门子将自己的招聘启事贴在了英才网或者51job上，应聘的人打开的也将是西门子招聘系统的连接，而不用将自己的简历填写在网站上，然后由招聘人员到处寻找符合条件的人。
听上去就像西门子给自己专门建立了一个招聘网站。不过，它不仅仅能筛选简历，还可以储存人才。也就是当某个很符合条件的人只是因为薪金要求过高而没有录用时，下一次，当薪金不是问题的时候，招聘人员可以轻松的从数据库中调出这个人的简历，就用不着再寻找一次。而应聘者也不用再投一次简历。
当然这个“招聘网站”是兼容在企业的人事系统中的，不涉及人事系统中的薪资系统、考勤系统等等。但是，它可以安全的接入到公司的人事系统上，相当于将甲骨文的People Soft 人事系统中的招聘模块功能扩大化。
在全球只有70人，号称每一个员工都是“科学工作者”的MrTed TalentLink将掀起中国大型企业招聘外包的风潮，值得注意的是，这里的外包不仅仅是某个校园招聘的外包，或者是某个宣传会议的外包。他指的是将企业的人事部门所有招聘业务都交出来，不再管理细则，将自己的人才储备也都一并交给另一家公司来管理。
“我们向接受外包的企业派出2-3个人，专门负责这个企业的长期招聘以及某一次的集中招聘，”高勇很骄傲地说，“而且企业或许只有人事总监会偶尔来检查一下我们的工作。我们能够进入企业内部，这就是中国市场上独一无二的。”
当被问到这样完全的交托对于企业来说是否安全时，高勇表示：“这是一个问题，但是我们签订合同之前这一切都已经建立在信任基础之上了，而且企业自己会衡量这个利弊。”
那么到底中国的招聘外包市场有多大呢？
“全球的招聘市场价值大概在5亿欧元，但是有3亿都在美国，将近2亿在欧洲，那是我们的天下，而中国也许只有500万欧元。但是中国的市场成长空间很大，因为中国已经是跳槽，应聘新工作最频繁的地方，”法国人Ternynck说。
目前，他是MrTed的创始人之一，现在担任总裁。去年，他们的收入是开业以来最好的一年，达到了600万欧元，而最近他们还争取了一笔3600万欧元的风险投资。在欧洲本土，他们都用自己的员工为企业服务，因为那里是他们的“根据地”，而在欧洲以外的地方，则采取本地公司代理制。西门子也就是他们的全球客户，由联聘科技代理中国区业务。
“在如此细的市场中，能够获得风险投资是非常不容易的，因为风险投资商通常不会在一个如此狭窄的市场中支持太多的企业。”即将到MrTed荷兰阿姆斯特丹分部考察的高勇很相信自己的眼光。
