爱华网老板是每个职场人揣摩的对象，虽然老板日理万机、驰骋商场，但他们时刻都在为企业寻找“绩优股”员工？那么，具备怎样特质的员工，才能被老板欣赏、重用呢？每个老板的衡量标准不同，所以对有潜力的员工要求也各有不同。据中国青年人才网http://www.54job.com/调查数据显示，老板们心目中的潜力员工不外乎以下九类特质。
一、有明确职业目标的员工
在一个公司里，浑浑噩噩工作的员工占10%，把现有工作当跳板的占30%，没有明确职业目标的员工却占60%。因此，老板格外青睐那些有成长目标，并且个人目标与公司的发展战略方向能保持一致的员工。那种对工作强烈不满，整天只知道埋怨，没有工作热情的员工，根本不可能被老板们器重，而且他们也很难给公司创造任何的价值。
二、具备创新思维的员工
企业不可能永远保持一层不变的发展模式，企业生命力的强盛归根结底是创新和突破。具备创新思维的员工不仅是企业蓬勃发展的源动力，更能在为公司创造巨大利益。面对这类潜力员工，老板想不欣赏你、不重视你都难。
三、乐于帮助别人的员工
工作教会了我们与同事相处，更让我们学会了如何帮助别人。每个人都可能会遇到困难，需要别人的帮助，而你的帮助更证明了自己的能力和品质。在帮助别人同时，其实也是在帮助自己，因为你的行为赢得了同事的好感和尊重，更让你的工作环境和人际关系变得和谐、和睦。一般这类人更容易得到老板的赏识，因为他们会让一个企业更具凝聚力。
四、团结协作的员工
如今企业内的各部门分工更为细化、明确，各司其职。部门与部门之间时常出现工作脱节现象。这时善于团结协作、合作紧密的员工有能力协调、安排好各项工作，加快任务的顺利完成，提高业绩。这样的员工尤为能得到老板的重用。
五、乐于服从的员工
无论什么样的老板，都喜欢执行自己命令的员工。在企业里，老板与员工永远不可能处在平等的地位。你付出劳动，老板付给你工资，也许是等价交换。但是作为下属，你首要记住的就是服从执行，没有哪个老板会重用一个总是违背自己意愿的员工，即便他再有才华、再有能力，也难得老板欢心。
六、懂得珍惜工作的员工
认认真真、兢兢业业的员工，付出努力和辛劳不可能被忽视，工作业绩是你最有力的证明，更能折射出你的工作态度。毕竟你目前的工作、生活都依赖你老板的赐予，要懂得珍惜来之不易的工作，精明的老板最终会被你敬业所折服，你的价值就是老板雇用你的源动力。
七、善于适应环境的员工
竞争激烈的势头无论是来自企业外部还是企业内部都越演越烈，“适者生存”永远是遵循的自然法则。不管是作为社会个体还是作为企业员工都必须去适应这样的竞争环境。如果不能适应这样的环境，必将惨遭淘汰的命运。相反，那些面对压力处变不惊的员工，将深受老板厚爱。
八、懂得增添附加价值的员工
完成工作容易，而且许多人都能做到，难就难在将这份努力和对工作的探索，持之以恒的进行下去。时间久了工作都会变得枯燥、死板的，只有不断对自己的工作随时增添附加价值，才能把工作做得更完美，让老板发现自己的与众不同。
九、公司利益至上的员工
站在自己的角度为公司着想，哪怕只是节约一张纸、一张笔、一个电话，都会增加自己在公司的价值。因为你的长久努力，都有可能不同程度为公司带来利益。一个懂得处处为公司着想的员工，老板不可能对你视而不见。
中国青年人才网www.54job.com职业咨询师指出：职场如战场，能够成为老板心中的“绩优股”，相信你一定是一个有能力、出色、且具潜力的员工。如果你要想在职场叱咤风云就必须不断优化，不断提升，把自己的潜能和优势全部释放出来，最终才能赢得老板对你的信任和器重！
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