爱华网当然，有一些特定的方法可以帮助你避免触及和善型上司不和善的一面，其中最主要的一点就是不能成为一个冒险者。如果你在和善型上司手下工作，那么他觉得鲁莽的、很冒险的事你都不能做。虽然你的意图可能是好的，而且你那冒险的计划也很可能取得成功。甚至你采取冒险的决策是正确的—在要求胆量和创新的情况下—你的上司却不同意，他认为冒险能摧毁他建立起来的业绩，因此你必须足够聪明，相应地改变你的行为。当呈现你的想法和项目时，确保你能处理其中的风险。不要假设你的上司会以为风险程度很低或不存在。如果你有这样的假设，你会发现，因为一些不确定的因素—至少和善型上司这么觉得，你的项目可能会遭到破坏。相反地，如果你指出项目中可能存在的风险，并论证你的方法将如何避免这些风险，你可以消除和善型上司的疑虑。记住，和善型上司需要你的再三确认才能放心。其他不那么明显的禁忌还有以下几点。
不要耍阴谋诡计如果耍阴谋诡计能帮助实现目标，那么其他类型的上司可能会赞成。就像专横型上司，他们会完全支持耍阴谋诡计的下属，只要他们的精明和诡计能够帮助产出更好的业绩。但是和善型上司喜欢直话直说，喜欢诚实的行为。他不喜欢别人骗他，也不喜欢牵扯到公司的政治斗争中。他不希望他的下属对他有所隐瞒。如果你做了这其中一件他不喜欢的事，那么他就会把你当成众矢之的。不像其他的上司，他不会生气，也不会严厉责备你的行为，他只会让你坐冷板凳，这会影响到你的任务分配，对你的晋升和加薪也极为不利。不要做一个难以预测的人或前后不一致的人尽管专横型上司与和善型上司几乎没有什么共同点可言，但是他们都讨厌出其不意的事。对专横型来说，这涉及命令和控制权；对于和善型来说，他们只是想维持事物的平衡。他们希望下属很可靠。当团队中的每个人都能按他们期望的去做时，这些上司就会感到很有安全感。但是当下属做一些与性格不一致的事，或者他们的表现结果相差很大时，和善型上司就会感到担忧。我们可以为和善型上司给出一个公正的评价，他们更喜欢始终能保持中等水平的表现，而不喜欢时而很出色、时而很差劲的表现。不要迎合和善型上司想让你做你自己。他们看重真实性，不喜欢虚假。他们不喜欢拍马屁的人，也不需要你赞美他们做了一个多么明智的决定。如果你刚刚开始为和善型上司工作，那么这个“不能做的事”可能对你来说很陌生，因为你之前的老板可能不断需要有人去满足他的虚荣心，或者期望你充当一定的角色(如一个创新者，一个能干有进取心的人，等等)。和善型上司的一个优点就是他们喜欢那些满足于自己工作岗位的下属，他们希望下属原来是什么样，那么现在就是什么样，不要求他们扮演任何角色。当然，如果有的下属让人捉摸不透，经常骗人，或者是个赌徒，那么和善型上司情愿不要这个员工。
