发布时间：2024年11月06日 17:48:39分享人:誰熋違抗来源:互联网7
最后，你需要判断你的上司是否能被管理。但是不要误解，这本书成形的先决条件是每位上司都是可以被管理的，当然是在你知道如何管理的情况下。但是这里的一个问题是你自己可能不想管理上司。也就是说，你可能觉得你上司的个性、风格、工作方法令你十分烦恼。因此，弄清你对上司的容忍度是十分关键的。大多数类型的上司都是可以管理的，只是其中有一个对你来说太难应付。你的一些特征会让你觉得为专横型上司工作非常困难。看一看下面有多少特征和你一样。你是这样的一个人吗？● 讨厌被别人批评，无法应付别人的挑剔？● 讲究文明，觉得无法和粗野的、脾气坏的人沟通？● 面对挑衅的人会产生急性应激反应，想要打他的脸，或者尽可能地远离他？● 将学习和成长看得比其他任何东西都重要，想要一个能经常给你注入智慧的、教你技能的、和善的导师？● 当别人口头上贬低你的时候，你会痛哭一场或者暗暗抽泣，当事情过去后你仍然无法入睡，还经常会重新想起？
● 小的时候就被挑剔过，被坏小孩、刻薄的老师或者其他人惩罚过？可能你至少会在一个特征后打勾。如果你只有其中一个或两个特征，那么也许你能够对付专横型上司(尽管他会惹你生气)。但是如果你打了三个或三个以上的勾号，那么你应该认真地问一下自己，到底想不想为这样一位专横的上司工作。
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我的专横上司简直就是人如其绰号，身材魁梧。但是专横型上司并不一定要依靠健硕的体型让人心生敬畏。我认识很多身材矮小的专横上司，他们身上所散发出的趾高气扬和蔑视态度会让人感到害怕。不仅是男性上司，女性上司也有专横型
研究人员表明，首席执行官成功的三大关键因素是自尊、自信和自制。我的专横型上司缺乏的是最后一点，这也是所有专横型上司的一个缺点。这些上司会突然发怒，他们这种反复无常的脾气更让人觉得望而生畏。上司因为一个严重的错误
许多上司有时也会发脾气，显得很吓人，但是他们不一定属于专横型。专横型上司和其他上司的不同之处在于，他们经常使人望而生畏，对人发号施令，控制不住自己，追求业绩，展现出令人难以置信的自信心，也很自私。参考以下几个问题，判断你上
任何上司都能被管理，即使是专横型上司。其他上司经常鼓励别人，提出建设性意见，而他们却经常贬低别人，大喊大叫。但是，对他们的管理必须建立在深入了解的基础上，你要知道是什么释放了他们心中的专横，又是什么安抚和取悦了他们。根
比起其他管理者类型，专横型上司会鄙视一些特定的行为和态度，如果你知道这些行为和态度，就可以很容易地避免。不幸的是，这些注意点都不太明显。事实上，这些可能是一些违反直觉的行为现象。一旦知道这些危险信号，你就能避免犯一些
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