爱华网今年全国整体人才市场的薪资报告均不约而同地指出：从去年下半年开始，人才市场薪资处于不断下滑趋势，减幅最大曾一度达25%。据成都、重庆等城市调查显示，2004年大学毕业生的起薪比去年降低了25%-30%，大学毕业生的平均月收入只有1300元左右，其中月薪在1000元以下的占50%以上。尽管统计数据的精确度多有可争议之处，但高速的经济增长没有带来工资的相应大幅度提高，这是基本的事实。随着就业形势的严峻，大学生也在调整自己的心态和期望，尤其是调低了对薪酬的预期。2003年大学毕业生的期望薪酬多数在2000元以上，而薪金要求在1000元以下的人数仅占1%。而2004年，薪金期望值在2000元以下的毕业生成为主流，比例达40%。 中国教育部说，到今年9月份，毕业生就业率要超过70%，抛开对指标的争议不谈，这仍然意味着至少有80多万大学生自离开校园起就加入了失业大军。随着近几年大学生毕业人数的不断增多，膨胀过快的学生数量在一定程度上稀释了该群体的整体市值。新人首先受限于其工作经历的不足，再加之数量上过大，所以几年来大学毕业生的薪资水平正不断下降。即使找到了工作，薪水也让学子们忧心。人力资源机构“智联招聘”发布的数据说，2003年届大学生的毕业起薪比往年低了30%－40%。国家人事部很快声明，这一数据是没有依据的。但它并没有拿出数据否认大学生毕业生起薪下降这一趋势。据北京一家著名的人力资源公司发布的报告预测，与2004年一样，2005年度应届毕业生薪酬水平依旧低迷。 2004年真的进入低薪时代了吗？本周刊记者就这种低薪现象通过走访了各行业人士，就大批低薪现象的成因进行剖析，尤其是成都人才市场的薪酬走向——成都进入低薪时代了吗？ 刘碧川 天府人才网 测评部经理 从2002年开始，成都大批应届毕业生就面临就业低薪问题，一般本科生找到的比较好的工作，工资不过就是800到1000元左右。其它的没有学历的从业人员工资可想而知不会更高。
徐云超 中国食品进出口公司驻四川绵阳分公司部门经理
我是河北经贸大学国际贸易专科毕业生，在校时从没有想过毕业后工作不好找。经过了三个月才找到现在的这份工作，当时的工资很低，就是现在也还不到一千。我知道我的工资远远不够我的劳动支出。但我一直没有跳槽，因为在这里我能学到很多在学校里学不到的知识，我珍惜公司给我的锻练机会。我相信我的工资在一定的时期会上去的。想想我的那些同学，大部分没有对口专业的工作。我还算是比较幸运的人了。严正 百姓周刊主编
应该说是工资越来越合理化。知识、技能、与普通劳动者的差别拉距越来越明显。这是一个以值能价的时代。有能力工资就高。能力低一点工资就低。我个人认为这不是一个社会现象。徐丹云 殷商时代总经理
我感觉根本没有那回事情，我每个月发出去的薪水可没有缩水的感觉。我更认同工资在向看值论价方面发展。我的企业工资就是看值论价。重视真实能力。学历不是我们首选。当然能力与学历不完全一致，也有一致的时候。我是说能力不能完全以学历来衡量。一个人如果学历高，沟通能力强，处理事情能独当一面的话，他的工资当然会高。相反就会低。产大海 江西日报社大江周刊主编 成都市和南昌市的工资水平差不多。不能说是进入了低薪时代，拿高薪的人还是很多。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他们对自己所从事的各种行业动态了如指掌，更加关键的是其对此行业的高瞻远瞩，可以预测未来该产品的走向和趋势，这是获取高薪的第一个因素。
陈琼 新高尚生活杂志主编
薪资的多少是个说不清的问题，有时候它是能力的体现，而有时候它根本与能力无关。不同行业、不同职位有不同的标准。不管纵向还是横向，太多的比较都是没有意义的，多多少少，只要你自己觉得还可以接受就行。杨敬 四川师范大学经济管理系应届毕业生 在校期间我就注意锻炼自己的处事应变能力，特别是与陌生人沟通的能力。我的学习不是太好，只能算各门功课过关吧。但是我觉得我在其它方面一点也不比学习优秀的同学差。在毕业前我就找到了工作，工资也在一千左右。这对一个刚刚走进社会的我来说已经感到满意了。我会把第一次的这个工作当成一种机会。从这里起步。相信我会越来越好。我会拿到我希望的工资。李磊 四川大学英语系应届毕业生 自己的能力才是最重要，这些都要自己培养的，不要相信学校。我觉得现在在学校真是浪费时间，还不如在外面多学点经验。说起我自己也多少有点惭愧，学英语的，下个月就毕业，一个过级的证都没拿到。但让我骄傲的是我已经在一个小有名气的私企实习3个月了，估计下半年就可以转正，待遇方面还算不错的，这工作是我自己去年在双选会上找的，应聘这家公司的人很多，我也经过几次复试才过关的，让我高兴的是我竞争过了那些过专业8级的学生，也不是说他们不好，关键看自己的应用能力。我虽然证没拿到几个，但我喜欢英语，口头表达和各方面感觉也不比那些人差太多。现在我总结的经验是对自己要自信，相信自己的能力，不要浮躁。要有成熟的心理素质。不要怕犯错。我在公司干也会有小失误，关键的是同样的错误不要犯第二次。张刚 成都市某私企公司主管
我是两年前北京大学毕业的，第一个月工资2千多，而现在努力工作拿到了9千的月薪。我相信市场上高薪的职位是有的，关键还是看个人的能力与运气，只要抱着希望和目标，才能达到你的薪水期望值。加油吧，不要自怨自艾了！黄秀秀 成都市一环路一药店员工
我是中医学院毕业的，你们知道我的工资吗？一开始才540元一个月呀！正式上岗才800元，我都不好意思和同学说。吴天杰 某房产公司职员
我只是一个中专生，刚从部队退伍，入职不到三个月就加了二次薪，现在也能拿到2千多了。刘珍珍 天天好吃餐馆服务员
我是从农村来成都市打工的，找这个工作是因为我没有其它技术。工资是低了点，每月才350元。包吃包住，所以还能过下去。不然早就离开成都了。后记：
通过记者的一系列采访，我们看到大多数行业和求职者还是看好成都的薪资是朝一个上升的通道发展，渲染成都进入低薪时代不免危言耸听。不过有一点是肯定的，我们已经进入了一个以值论价的时代。敬业精神、智商学识、沟通能力、工作经验、协作精神、性格特征、学习能力才是决定工薪高低的因素。大公司“朝南坐”，非“精英”不取，小企业貌似“亲和力”强，但也各有讲究。大多数中小企业，招聘程序并不完善，招聘人员也不很专业，更多的是老板点头，有时甚至就凭第一眼的感觉。就算是后来的解释，也是牵强附会，说不出什么所以然来。但有一点可以肯定，那就是经验，因为他们真正需要的，是工作能直接上手的“多面手”。不过，不论是企业还是管理部门，我们必须清醒地认识到，作为整个高素质劳动力市场的主要供应者，我们没有理由漠视大学生的存在，因为未来这些人是职业经理人阶层的主力军。目前有些企业将大学生视作廉价劳力，这也不意味着时代在进步，可能只是一个阶段性供需不平衡的反映。事实上，人力资源的极端浪费有可能使大学教育苦心经营起来的良好局面有朝一日面临崩盘的危险。
