权力：对员工需要像对待内部专家一样，经常要求他们发表一下自己的建议、想法。
归属感：确保他们有大量的机会在非正式场合与同事进行交流，比如集体旅游、运动等等，使他们感到自己是这个组织的重要一员。
独立性：只给他们设定目标，尽量给他们自由，让他们自己安排时间，自己决定所要采取的步骤。
尊重：多对员工表示对他们工作的认可，多给他们关于业绩的反馈情况，特别是表扬。
平等：给员工分发全行业范围的工资调查表，表明公司是如何制定现在的工资水平的；鼓励员工将察觉到的任何不公平的事告诉公司，以便公司注意到并加以纠正。
承认：最简单的方式 是说一句“干得不错”，或是实在一些方式，比如涨工资，提升或某种激励性的支付等。
责任：促使员工对自己的工作多加考虑。
提升：设计一定的级别和头衔并创造出足够的层次，以便让员工一次又一次地提升。
成长：从日前的工作岗位调动出去，从事一个更好的工作。
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想开一家干洗店，不知道找谁好。的确，今天干洗加盟业正以前所未有的速度发展着，作为投资者如何辨别这些公司花哨宣传背后的本质呢？ 开干洗店钱景可观 产业变化性小现金收入无欠账 做生意谁都想投资小、见效快、利润高，开干洗店就是一个
09年即将过去，也许是年关即将来临，近一段时间经常和一些行业朋友探讨一些明年企业发展的问题，大家不约而同谈到最多的就是“企业明年如何突破的问题？”从品牌建设、产品类型、渠道，我们可以看出每家企业都在寻求新的突破方向，但是在寻找
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