长沙老板澳门豪赌 老板要学会对员工“豪赌”

 老板要学会对员工“豪赌”


因为领导的作用是鼓励士气,现今小李收了高工资自然有高士气,至于工作如何做,小李自然有办法,也不用林先生多管了。

作为领导人,最重要的责任就是鼓励士气,即知人善任。但员工呢?重要的是做事,将工作做好!如果搞乱了位置,便会出现问题,或者事半功倍。又或者是将短线的资源作长线用。亚洲金融风暴的发生,就是当地人将短期借贷,放在长线的房地产上。和朋友做生意也是一样,有一次性的合作,也有长期的合作。如果是一次性的,和坏人合作也没有关系,反正是一次过,对方是过分要求的人,也会忍他一忍,但如果是长期合作的人呢?必定是要“好人”。

其实,一次性的生意不好做,纵使你赚足对方100%而再不回头,也是赚不到钱的,相信每一个人都比较喜欢和那些长期合作的人合作,因为,虽然每次只能赚个10%左右,也总好过一次之后再没有交易!

话题扯远了,还是回到主题来吧。话说有位成功的人寿保险企业领袖林先生,他为了要撬走某公司内的一位超级推销巨星小李,首先花了三四年的功夫向小李游说,劝他跳槽过来卖人寿保险,说明人寿保险的收入,是没有限制的,在乎自己的目标和心中的理想。终于在这位林先生的保证下,小李动心。要转行,由一般推销工作转去当人寿保险推销员了。林先生便带小李去见董事局。大家也很满意小李肯转过来工作。之后便谈及工资,董事局说我们可以给1万元人民币!小李愕然地反问:不是林先生所说的1万美元吗?董事局和小李也感到愕然!大家心中都在想:怎么可以在关键时候,林先生居然还存在沟通问题,于是,领导层先请小李在办公室外等等……转眼间,林先生堆满笑容地走出董事局会议室,对小李说:他们同意了你的1万美元工资了!

小李开始工作,结果呢?每个月凭他的努力,赚的钱也超过了1万美元的佣金。后来他才明白,原来当时的林先生,向他保证工资不少于1万美元,不是公司发工资给他,而是公司方面暂借工资1万美元给他,再从他日后的提成内扣除。公司方面也没有这么大的预算。而林先生为了吸引小李,便来个从权。但董事局心里没有底,所以便出现了僵局。林先生请小李先出外一会,便是用自己的工资来个保证,如果小李赚少过这个数,而公司要赔的话,便从林先生的工资上来个保证。因为林先生肯承担,公司也乐得来个顺水推舟,聘请了小李!自此之后,小李果然每个月超过了指标。因为领导的作用是鼓励士气,现今小李收了高工资自然有高士气,至于工作如何做,小李自然有办法,也不用林先生多管了。

又听说过一个令员工加倍努力的故事。话说甲君找工作,和老板谈成了合作条件,最后也是工资。最后大家决定是54000元。甲君相当满意。签合同时,老板说:你这个人很认真,我知你是人才,这样吧,来个齐头,给你6万元吧!甲君一听,士气高昂起来,将工作做得更好。老板只是加一点点,便有不同的效果。加多10%而得到30%或者是50%的效果。

有一位老板,和一位合作多年的朋友来一个更进一步的合作。最后也是谈及工资问题。相差只是少些罢了。老板说:我知你是人才,但我们没有这么多钱,不能聘请你全职工作,可否方便一点,不是5天工作,而是每星期4天?那位员工一听,心中真是有气,为了生活,当然会来工作,但士气呢?肯定大大减少。聘请员工回来,是一步棋。员工的工资多少,应该是另一个问题。究竟值不值,也是日后的问题。如果1万美元请你回来,你试了两个星期也不见成绩的话,肯定连第一个月的工资也发不出。所以在聘请员工方面,不妨大方一点,来个赌博又何妨。但斤斤计较的老板,老是算死草,将员工打压到一钱不值的时候,才聘请他。一钱不值的员工,又怎可突然间变成会飞天的员工呢?做老板就是你生意,聘请员工也是在投资,看那些做生意的人,居然卖“一蚊鸡”,一元卖一只鸡?肯定要亏本,但那些卖一元一只鸡的酒家,却非常兴旺!这就是做生意。而那些要求员工长期合作的老板,不知为什么,却总是斤斤计较。

  

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