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“我现在的位置对吗？”“我将来要往何处去？”“我是不是该考虑换个活法了？”类似的职业生涯规划问题越来越多地困惑着当今的求职者。
当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年２００万的大学毕业生，需要就业以及相关的指导和服务，就形成了一个１０亿元以上规模的市场，由此引发了职业规划热的升温。
职业咨询师认为，职业测试像病人看病拍片子一样，对你的基本问题进行一个大概的锁定和诊断，但具体病情的分析需要在职业顾问一对一了解的基础上进行，职业问题的解决方案是一个量身定做的过程，每个人的职业生涯规划都要考虑到它的周期性，所以也是一个不断修正和调整的过程。
国家劳动和社会保障部劳动科学研究所与北森测评网(www.china-test.com)联合推出《北森职业规划系统》认为，职业生涯规划依据两个方面，一是个人分析，对咨询者的思考、决策、行事方式深入剖析；二是职业规划报告，清晰咨询者的特质，选择合适的工作。
职业规划不是一个简单的设计。除了研究本人适合从事哪些职业、工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给你提供哪些岗位，从中选择那些适合你本人从事的岗位。如果公司没有适合你本人从事的岗位，或者说，你所在的公司，不可能提供适合你本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才，员工才能尽其所能为公司效力。
做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。综合考虑本人现在做的工作１０年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少？自己在未来的社会中的竞争优势如何？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的等等。
职业规划能够给人的发展带来帮助，市场也很巨大。但作为一个新兴行业，问题也不断暴露出来。
一位咨询者工作不太如意，他想知道自己究竟适合做什么，是留在现在的岗位好好干，还是该考虑跳槽了。他拿了好几份不同的职业指导机构为他做的评估报告，每个报告最后的结果都不同，甚至相互矛盾，弄得咨询者自己都搞不清楚自己到底是谁了。
据了解，在一些发达国家，职业测评规划已开展了近百年，研究机构还对测试者辅之以长达１０年的追踪研究，最长的追踪研究达７５年。许多发达国家从小学开始，及早地进行职业规划。在美国，每个人从出生到大学毕业，都要参加几十次各类的心理测验。在日本，由专业人才服务公司ＲＥＣＲＵＩＴ开发的Ｒ?ＣＡＰＦＯＲＴＥＥＮＳ职业生涯评估系统，去年一年就接待了１２万中学生的测试。目前国内的职业测评主要是引进了欧美职业生涯规划系统，这种“引进”会因东西方价值观、翻译偏差等产生出入，本土化的修订远远不够。
计算机测试软件的可信度也都比较低，一些诸如笔迹测试、血型测试、声音测试等的科学性也还没有依据。另外，职业指导师队伍人员仍然奇缺，北京市具有职业指导资质的人员全加起来还不到４５０人，而每年北京人才市场求职人员约有２００万人，二者比例约为１：５７７８。
