爱华网诚信、有包容心、有激情、能不断迎接新挑战的人，是爱普生需要的人才。
人才多样化是爱普生公司的人员特点。尽管爱普生有来自日本、新加坡、台湾和香港等地的跨国人才，但并不对这些人才的语言做统一的规定，英语、日语或其他语言都可以使用。只要能沟通，能进行交流，能够接纳来自不同国家或地区的不同文化就可以。爱普生更注重的是多元化人才的整合，而不是只追求某一种文化。
富于激情与挑战力是爱普生每个员工都要具备的条件。员工是否热爱自己的本职工作？是否具有较强的接受挑战的能力？是爱普生考察新员工的重要指标。在众多的员工之中，爱普生会重点培养这些具有潜能的员工，从而使其成为公司管理层的后备力量。
每个月爱普生都有月度优秀员工奖，获奖人名单会公布在公司内部的公告栏里，还会给员工家里发表扬信，并给予适当的物质奖励。有突出贡献的员工还有机会享受公司提供的带薪欧洲旅游。此外，公司的工会也会为员工谋求相关福利，通过举办各种活动丰富员工的业余生活，使员工对爱普生文化有深切地认识与依恋，增强员工归属感，大大降低了人员的流动性。爱普生的人员流失率在10%以下，是同行业中人员流失率较低的企业之一。
爱普生通常采用的招聘渠道有多种多样。近期计划实行内部人员推荐制度，即通过公司内部人员的宣传与介绍，为公司招聘到更加合适的人员。公司会给予推荐人一定的佣金，但是以分期付款的形式，目的是保持人才的稳定性。今年，爱普生有几十人的人员需求，主要需要有丰富市场经验的销售人员，也欢迎有激情、有创造力的年轻人加入。爱普生(中国)有限公司经营管理本部人事总务部部长赵戎
