爱华网向左走，向右走 不遇伯乐，怎遂凌云志
肖明带着印度第二大软件公司Infosys公司的录用通知书，也带着遗憾，登上去上海浦东的飞机。
虽然Infosys公司给肖明提供的薪资和职位都很高，但事实上，肖明更希望能到本国的软件企业施展才华，推动中国软件业的成长。
肖明在美国取得工程学博士后，在美国软件企业工作了2年，2003年回国本来想自己创业，由于妻子突然病倒，得了乙肝，肖明为妻子选择了培养抗病毒细胞回输的治疗方法，也就是将妻子体内的病毒和功能低下的免疫细胞在5%CO2温箱中培养、训练，使它们具有识别和攻击病毒能力后，再回输体内清除病毒，虽然取得了满意疗效，但肖明原来打算用来创业的资金也就全折腾完了。
妻子虽然病愈了，肖明也决定不让妻子出去工作，防止乙肝复发。现在家里的重担全挑在肖明一人的肩上，积蓄也所剩无几，肖明必须尽快找到工作。
以肖明的学历和工作经历，即使在海归贬值的今天，到跨国企业找一份高薪的工作是不难的，但肖明志不在此。肖明是带着要振兴中国的信息产业的目的出国深造的，在美国2年的工作经验，让肖明意识到，中国软件企业与印度软件企业的差距是非常明显的，从英文水平到签证难度，从法制制度的不同到对知识产权认识程度的差异，这些差距不是短时间就能够弥补的。但在同时，肖明注意到，日本信息产业的发展，对中国的信息产业是一个机会。日本软件外包市场的迅速兴起给中国从事外包服务的软件企业带来巨大商机。与欧美国家相比，日本对技术与管理的要求相对较弱，而与印度相比，中国在文化上与日本有更多相通之处，因此日本这块规模仅次于美国的外包市场不光是中国软件企业走出国门的一片沃土，在一定程度它也成为中国软件企业出征欧美市场的练兵场。肖明认为，中国软件的发展战略应该定一个十年规划，三到五年内拿日本单子锻炼队伍，五年后进入美国市场，十年后和印度竞争，之后才有可能做自己的软件。
基于这种认识，肖明的求职意向瞄准了中国的对日外包企业。肖明虽然没有日本企业软件开发的经验，只有美国软件开发经验，但是肖明认为这并不是大问题，肖明在大学学的就是日语，另外肖明在美国读书的室友就是日本人，肖明也常跟他用日语对话，对日本文化还是有些了解的。肖明做了一些了解，在北京，稍具规模的对日软件企业共有200多家，其中海天公司是发展较快的一家，肖明在网上了解到海天公司将在国展招聘会招聘中、高级软件项目管理人员，还专程到国展向海天公司投了一份简历，同时也向海天公司的招聘人员了解了一些海天公司的情况。
就肖明的了解而言，肖明认为海天公司的优势是已经积累了大量的对日软件外包的经验和客户，但遗憾的是还没有将这些积累的经验利用起来，还是处于一种以个人能力个人技术水平为基础的做法，还没有将大量的过去已经开发出的东西规范成为标准的模块，欠缺科学化的项目管理流程，因而造成了成本的提高。
肖明注意到国内现在的对外外包软件企业尚没有形成规模，欠缺能够承接需要几百人甚至上千人开发的大项目的出口龙头企业，行业整合度低，尚未形成纵向分工的产业特质。同时，这也是海天公司发展的大好时机，海天公司可以通过建立、严格内部流程及质量控制，逐步走向国际化市场，而熟悉国际市场的规则，有国际化的思维方式自己，在海天公司必定大有用武之地。
但是招聘会过去两周了，海天公司那边杳无音信，这期间，Infosys公司通过猎头向他伸出橄榄枝，开出的薪资比他在海天公司的简历中填写的高出一倍。肖明打电话向海天公司人力资源部了解情况，根据人力资源部的秦经理向他透露的信息，海天是认为他要求的薪资太高了，而且对于他没有对日软件开发经验存有顾虑，这让他感觉到，海天公司根本没有意识到他的价值，而且也没有太大的抱负，只满足于目前的现状，这让他彻底失望了。冲动之余，肖明接受了Infosys公司的聘书。
于是，带着失落，肖明向上海浦东飞去。
编者按：现在一方面是许多用人单位抱怨招不到合适的人才，导致企业发展遭遇瓶颈，另外一方面无数的求职者却在为找不到工作而发愁，像这样矛盾的事情在现实生活中屡见不鲜，那么到底是什么原因呢？
从上面这个案例可以看出，在很多情况下并不一定是找不着合适的人选，也并不是应聘者不能满足企业的需求，优秀的应聘者往往可能与企业擦肩而过。企业和应聘者都有必要重新调整自己的心态和作法，相信本次专题会让您茅塞顿开，受益匪浅。
