爱华网“薪酬、晋升、福利”是企业通常留住人才所采取的几项主要措施，但很多时候，“福利”似乎是职场上被忽略的话题。然而近期，这个被忽略的话题开始热了，稍加留意，就会发现不少企业在发布招聘信息时，都会额外加注一项：本公司提供优厚的福利待遇。
这是一家科技公司的福利制度：
1、医疗：公司设有医务室，免费为员工诊治日常疾病；若有重急症，可往指定的十多家大型医院就诊，医疗费依规报支；每年进行定期员工体检。
2、住宿：免费提供住宿，拥有五个住宅小区，小区内设有：餐厅、超市、咖啡厅、网吧、阅览室、影视厅、健身房、美发室、乒乓球室、台球室、羽毛球场…
3、社团：根据自身兴趣、自发组建社团，公司给予经费支持。社团包括：篮球社、足球社、棋牌社、登山社、歌舞社、文学社、乒乓球社、摄影社、吉它社、钓鱼社……
4、社保：为员工办理养老、失业、工伤及生育等社会保险。
5、制服：公司免费为员工提供四季制服及工作服。
6、补助：员工享有喜庆、生育、丧亡等福利补助。
7、年终奖：每年年末依公司经营效益核发年终奖。
8、续勤奖：每工作满5年，公司为长年服务公司的员工依年资核发续勤奖金及奖牌。
9、其他：班车接送、住房公积金、各种带薪休假、旅游补助、餐费补助、假日礼金、联欢活动……
看到上面这样的福利制度，相信每个人都会动心。
薪水、福利，员工的“命根”！这话一点不错。其实许多求职者在选择企业时，最关注的也就是这两样，哪家薪水高，哪家的福利好，哪家的环境优越，就会被看成是“好企业”。
美国《财富》杂志评选出了2002年“全美最值得为之工作的100家公司”，据了解，这些公司一个共同的特点就是以丰厚福利回报员工，而且福利的形式多样化，其结果就是员工的流失率近乎为零。
不久前，国内几家媒体组办了“IT（通讯）行业十佳雇主”评选，在评选者列出的中选条件里，福利待遇显得最为突出，如安全退休金、医疗保障、股权、红利、独生子女保障费、生日礼物、商业保险、员工俱乐部、班车及免费工作餐等福利项目，都成了企业获得社会青睐的重要理由。
在现代企业中，制定完善、系统、科学的福利制度已经成为人力资源最关注的大事。高薪虽然可以对吸引人才产生快速的冲击力，但同时也带来了较强的金钱雇佣关系，对于长期留住员工不一定完全奏效。因为其它的企业同样可以用更高的薪水把人挖走，也就是说，高薪在吸引人才、留住人才、激励人才方面并不具有持久的优势。事实上，求职者和用人单位之间原本就是个双向选择的过程，企业选人才，人才选企业，福利好的企业自然会成为求职者的首选。
诚讯国际咨询公司的资深顾问吴衍璋指出，当薪资水平在一个同等的状况下，企业所能给予的福利和环境便成为吸引求职者的一个必要条件。一般来说，员工都希望企业能够像个大家庭，劳资双方相处融洽，并获得一份稳定的福利保障，从而快乐地工作，没有人愿意三天两头地换工作。而福利制度刚好体现了企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力，同时也能体现企业“细微之处见真情”的管理理念。简单地说，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。它以温情脉脉的方式“套牢”员工，从员工那里得到的，无疑是更加丰厚的回报。
