爱华网深圳一家大公司事业部总经理杨先生怎么也没想到猎头公司会相中他，并让他的年薪短时间内翻了一倍，从40万元飙升至80万元。登陆中国不足10年的猎头公司眼下在深圳极为活跃，他们通过商业动作把类似杨先生这样的人才调整到最佳位置发挥潜能，实现更大的人生价值。 据相中杨先生的猎头公司介绍，他们从茫茫人海中找到杨先生，猎头顾问（俗称猎手）功劳很大。猎手一般为高层白领，交际圈广泛，周围集中一批专业背景不俗的成功人士。他们为猎头公司运作完毕后，抽取中介报酬。 年初，顺德一家大型家电企业计划进军崭新领域，却苦于缺少一个熟悉市场的营销领军人物，于是找到了猎头公司。他们提出“猎物”必须出自全国同行业绩前10位公司的市场经理，开价年薪80万。接单后，猎头公司立即列表标明十大家电公司的情况和特点，并按地区分类，然后给分布全国的60多名猎手下单。不久有猎手盯上“猎物”杨先生，便开始通过各种渠道，旁敲侧击打听其专业背景。得知杨的毕业学校后，又立马找来该校同学通讯录，按图索骥找到其同窗，从其学习成绩，性格爱好、业绩潜力和情商、交际特点全方位了解他、无一遗漏。
此后杨先生突然接到猎头公司的电话，对方把了解到的背景资料一一抖出，表示已关注他多时，并约他到酒店面谈。经过沟通，现年35岁，国际贸易专业毕业的杨先生终于萌发跳槽之意。 深圳一家电脑公司成功吸纳美国英特尔公司500万美元的风险投资，急于寻觅一位年薪十万的产品经理。今年1至7月，他们在人才市场设摊招聘，在当地强势媒体周期性刊登纳贤广告，均未奏效，只好于今年7月底找到一家猎头公司，最后在这家猎头公司的人才网中意外找到吴先生。 猎头公司说，“猎物”被猎头公司锁定便开始走运了。 被顺德那家电器公司相中的杨先生，在家电营销领域摸爬滚打了8个春秋，手握一大摞定单，在全国编织了一张蜘蛛网般密集的营销关系网，业务能量非同寻常。杨于今年10月被报到就职，年薪40万翻到80万。从反馈信息看，双方磨合情况良好，杨先生在新品营销战略制订和大区市场拓展中表现上佳，电器公司老板感慨，花80万元聘个能人，值得！ 而被深圳某电脑公司看中的吴先生，年方30岁，毕业于北方某著名大学计算机专业，在深圳的高科技企业干了五六年。新老板当即拍板将其年薪由10万加到20万，还赠送期权股票。现在从跟踪评估情况看，试用期已满的吴先生正充分发挥作用。 猎头公司聚焦的对方主要是职业经理人。他们被誉为人才金字塔的塔尖。在高级经理人中，营销总监最走俏，而后依次为高科技企业研发总监、财务总监、客户服务总监、总工程师。某猎头公司今年4月以来猎取的33人中，市场总监就占15人。在部门经理职位上，市场经理最热门，其次为品牌经理、产品经理、开发经理，在行业方面，IT业、电子业、通讯业、品牌电器制造业的职业经理人为猎头公司“最爱”。从客户用人信息看，外企、跨国公司驻华机构和IT业对高级经理人需求量最大，他们常通过猎头公司向这些“猎物”“频送秋波”。 目前，20多家跨国猎头公司已经进驻北京、上海，着重为外企、跨国公司驻华代表处猎取中方总经理、首席代表，每人收取不少于6万美元的中介服务费。而外企如西门子、松下、摩托罗拉、IBM等大公司聘用的9成以上中方总经理都仰赖当地猎头公司猎获。据了解，中国入世后，世界排名前10名的猎头公司将蜂拥而至参与瓜分中国高级人才市场。面对如此机遇和挑战，国内猎头公司该考虑如何规范运作、有序竞争了。
