模特经纪人寻找客户 寻找“猎头”经纪人“三步曲”



年前,接到一位朋友电话,让我到他公司去一下,我想作为一家大型外资百货公司的总经理,找我无非是让推荐一些优秀人才,谁知一阵寒喧后,他说:“我想动一动,当然不是很急,你帮忙留意着”,噢,原来如此……,虽然,在中国“猎头”行业还刚刚兴起,但在一些高级经理人阶层中,“猎头”一词不再陌生,特别是看到自己以前的同事、同学,学历、能力、业绩和自己不相上下,经过“猎头”的推荐便身价倍增、职位提升,薪水高涨,很是羡慕。其实,只要与“猎头”配合,让他们帮你,顺利迈进理想的事业之门是不难的。

首先,找个好“猎头”当经纪人。高级经理人不可能象普通职员那样想“跳槽”时到处“投单”寄简历,频繁参加人才交流会,在人才网站上填登记表。他们想流动,一般都是通过亲朋介绍,但范围小,所以,就想到找个好的“猎头”。现在地上、地下(未取得合法经营资格的)“猎头”公司很多,鱼龙混杂,一些公司操作不规范,对候选人和用人单位都不负责任,收钱就走人,而好的“猎头”对候选人都能做到跟踪服务。

其次,不要临时抱佛脚。在市场经济的社会,很多事情都变幻莫测,与其到公司倒闭裁员时才想到自己的后路,不如早有准备,与“猎头”保持联系,递交一份简历,以备需要,这很重要。我在工作中,就常遇到有些人在电话中或在见面时说一声“你看一下,有什么好位置留心一下。”其实,“猎头”们是很忙的,每天要处理大量的信息,当突然接到委托任务时,要按程序操作,不一定立即想到你,但要是在他(她)的案头有你的简历,就好一些。简历除了基本情况介绍外,重点是把你的工作经历、职责、报告关系、领导范围、主要业绩写清楚。

最后,要参加与“猎头”顾问的面试。专业的“猎头”公司绝不会仅做电话联系后,就让你参加用人单位的面试,有些候选人觉得专门到你“猎头”公司来一趟,很麻烦,也没时间,不如在电话中沟通一下方便,其实不然,好的“猎头”公司有一种家的感觉。“猎头”们也是你的朋友,他们通过与你的面谈,了解你的特点和优势,从你的工作和学历、经历中,帮助分析你的职业生涯,告诉你用人单位的招聘要求,进行必要的面试技巧培训,这一点很重要。因为“猎头”们在接受委托后,都会对用人单位进行考察,了解主考官的真实想法,将这些反馈给你,将使你增加成功机会。

 寻找“猎头”经纪人“三步曲”
  

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