爱华网年前，接到一位朋友电话，让我到他公司去一下，我想作为一家大型外资百货公司的总经理，找我无非是让推荐一些优秀人才，谁知一阵寒喧后，他说：“我想动一动，当然不是很急，你帮忙留意着”，噢，原来如此……，虽然，在中国“猎头”行业还刚刚兴起，但在一些高级经理人阶层中，“猎头”一词不再陌生，特别是看到自己以前的同事、同学，学历、能力、业绩和自己不相上下，经过“猎头”的推荐便身价倍增、职位提升，薪水高涨，很是羡慕。其实，只要与“猎头”配合，让他们帮你，顺利迈进理想的事业之门是不难的。首先，找个好“猎头”当经纪人。高级经理人不可能象普通职员那样想“跳槽”时到处“投单”寄简历，频繁参加人才交流会，在人才网站上填登记表。他们想流动，一般都是通过亲朋介绍，但范围小，所以，就想到找个好的“猎头”。现在地上、地下（未取得合法经营资格的）“猎头”公司很多，鱼龙混杂，一些公司操作不规范，对候选人和用人单位都不负责任，收钱就走人，而好的“猎头”对候选人都能做到跟踪服务。 其次，不要临时抱佛脚。在市场经济的社会，很多事情都变幻莫测，与其到公司倒闭裁员时才想到自己的后路，不如早有准备，与“猎头”保持联系，递交一份简历，以备需要，这很重要。我在工作中，就常遇到有些人在电话中或在见面时说一声“你看一下，有什么好位置留心一下。”其实，“猎头”们是很忙的，每天要处理大量的信息，当突然接到委托任务时，要按程序操作，不一定立即想到你，但要是在他（她）的案头有你的简历，就好一些。简历除了基本情况介绍外，重点是把你的工作经历、职责、报告关系、领导范围、主要业绩写清楚。 最后，要参加与“猎头”顾问的面试。专业的“猎头”公司绝不会仅做电话联系后，就让你参加用人单位的面试，有些候选人觉得专门到你“猎头”公司来一趟，很麻烦，也没时间，不如在电话中沟通一下方便，其实不然，好的“猎头”公司有一种家的感觉。“猎头”们也是你的朋友，他们通过与你的面谈，了解你的特点和优势，从你的工作和学历、经历中，帮助分析你的职业生涯，告诉你用人单位的招聘要求，进行必要的面试技巧培训，这一点很重要。因为“猎头”们在接受委托后，都会对用人单位进行考察，了解主考官的真实想法，将这些反馈给你，将使你增加成功机会。
