武华新成长三部曲瑶池 唱好“用人之长”三部曲



这个冬天特别冷,我在原有的小棉被上加了一床羽绒被用来御寒,谁知并不觉得比之前暖和多少。在妈妈的提醒下,我发现自己忽略了一个生活小秘诀。原来很简单,羽绒被中的材料是羽绒,羽毛是一种空腔状纤维,里面有相当量的禁止空气,被子里静止空气越多,隔热效果越好。但是由于羽绒被比较蓬松、比较轻,减弱了其保暖效果。而棉被较重、较实,盖上较贴身,利于保暖,但是由于棉被里面的静止空气较少,保暖效果不够理想。

  而我将羽绒被盖在棉被上,这样的放置,没有发挥羽绒被的优点,以致没有给我带来本应有的温暖。出现了1+1<2的结果。

  之后,我将棉被和羽绒被换了个位置,由于优势互补,保暖效果非常好。出现了1+1>2的结果。

  这个小小的生活细节,让我想到了企业的人力资源管理工作。用人之长是人所共知的事,但是如何做好用人之长呢,我认为应唱好以下三部曲:

  一、找准人才之“长”。

  世界上没有完全相同的两片叶子,同理,人与人也是存在差异的。找准人才之“长”是用人之长的前提、基础。在找人才之“长”前,笔者对这个“长”做了一个界定。“长”指一个人所具备的可为企业所利用,并能为企业带来最大经济效益的与众不同的特点,这个特点可以是知识、技能、性格、价值观等等,它是一个相对值,而不是绝对值。那么我们如何来找员工所拥有的这个“长”呢?

  首先相“长”者必须做到客观公正、大公无私。每个人都有自己的好恶,也会受到成见、偏见影响。作为管理者胸襟一定要开阔,一切从公司利益出发,不可让一个人才漏网。

  其次相“长”者应充分利用科学方法。人才如冰山,只有1/3的特点浮出水面,2/3藏在水面之下。如果不运用一些科学方法是很难一眼看出来的。方法有很多,如研究个人简历、笔试、面试、心理测试、情景模拟、评价中心等等,但应注意在使用过程中要灵活运用。

  二、强化人才之“长”。

  找到了人才之“长”,我们还需要强化它,使其充分发挥效用。将人才放到合适的位置,为其提供发挥特点的平台,让其在实际的工作中不断锻炼、不断反复、不断重申这一特点,从而起到强化人才之“长”的目的是不错的方法。不但人要适岗,同时也应考虑岗位是否对人才之“长”起促进、强化作用。正如棉被的问题,如果它的位子没放对,本应有的作用都没办法发挥出来,就更谈不上强化其“长”了。其次,公司组织有针对性、个性化的培训,培训不但要补员工所短,同时应该培训员工所长。让员工之“长”更突出、更醒目,并让其在公司内部形成一定的品牌。那么当公司有需要时,一下子就能找出相应的“长”来。

  三、优化人才之“长”。

  优化人才之“长”也就是实现人才的最优。香菜切碎,加以少量辣椒末入油锅炒,然后将炒好的香菜与蒜泥搅拌后,再和童子鸡一起放入高压锅,加少量水,接着用微火炖3-4个小时即成 。该菜色泽上金黄、火红、翠绿相映成趣,争奇斗艳;蒜、菜、鸡三种不同的香味你中有我、我中有你,芳香绕梁,久久不散;脆得爽口的童子鸡、辣得开胃的辣椒、融进了鸡汁的香菜三味相辅相承,更让人食欲陡增、赞不绝口。该菜成就成在它的材料优化配置上,取各家之“长”融于一炉,并相互扬“长”、相互促“长”。

  为了真正做到“用人之长”,企业应切实唱好用人之长三部曲,少了哪一部都不行。

 唱好“用人之长”三部曲
  

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