跨国公司薪酬调查:本科毕业生平均年薪45976元



系列专题:毕业生就业问题

·本科毕业生平均起薪45976元/年,高于同行业其它企业

  

  ·本科生、硕士生、博士生起薪差距明显

  

  最近,美世咨询公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查。被调查的这40家企业是同行业中领先的跨国企业,行业涉及高科技、制药业、消费品行业等。包括微软、英特尔、摩托罗拉、诺基亚,杜邦、英美烟草、可口可乐、通用、友邦保险等著名公司。

  

  工资增长率缓慢下降调查报告显示,这40家公司虽然每年薪酬水平仍有上升趋势,但增长速度却呈缓慢下降趋势。2001年平均工资增长率为8.59%,2002年是7.71%,预计2003年平均工资增长率为7.04%,预测到2004年仅为6.96%。其中下降幅度最大的是高新技术产业。

  

  虽然调查显示这些公司的工资增长率呈缓慢下降的趋势,但对比整个上海的行业薪酬增长率,依然处于较高的增长水平。上海2001年行业平均工资增长率为8.36%,比这40家的平均增长率低0.23个百分点,2002年行业平均工资增长率为6.92%,比这40家的平均增长率低0.79个百分点。

  

    毕业生起薪如何?

  

 跨国公司薪酬调查:本科毕业生平均年薪45976元
  毕业生起薪差距拉大在目前的就业形势下,高校毕业生的起薪状况成为了普遍受关注的问题。根据美世咨询对各行业毕业生起薪总体状况及对40家公司的调查来看,两者毕业生提供的起薪存在着十分明显的差距。在总体调查中,本科毕业生的平均起薪为每年3.5万元。而与之相比,被调查的40家企业为本科毕业生提供了高达每年45976元的起薪;硕士毕业生总体行业的平均起薪为每年48000元,调查的40家企业中硕士的平均起薪是每年66425元;MBA总体行业的平均起薪为每年5.95万元,调查的40家企业中的MBA平均起薪是每年72028元;博士总体行业的平均起薪为每年79200元,调查的40家企业中的MBA平均起薪是每年100100元。这表明,本科、硕士、博士毕业生的工资差距十分显著,从上海总体水平看,博士比本科高138%;40家外企调查显示,博士比本科高126%。

  

    销售经理工资涨幅大

  

  美世还对某些关键职位的薪酬数据进行了2001年和2002年的对比分析。分析显示,销售部经理、人力资源部经理、业务拓展部经理等职位的薪酬均上升了20%以上。其余大部分职位,如财务部经理等薪酬有10%以上的增长。

  

  调查表明,上海这40家外企,中层工资水平最高的是销售经理,2001年达到年薪340606元,2002年增长到400400元;其次是财务经理,2001年年薪为264000元,2002年增长为327622元;人力资源部经理,2001年年薪为236601元,2002年增长到277108元。

  

    员工发展计划吸引人

  

  报告显示,此次被调查的40家公司除了为员工提供比一般企业更高的薪酬之外,优厚的福利政策构成了其员工待遇的很大一部分。在公司为员工提供的福利中,所占比例依次是:额外保险78%,教育辅助保险60%,住房福利计划56%,股权计划40%,补充养老金计划28%等。

  

  吸引和留住优秀员工已经日益成为企业发展所关注的焦点。此次调查显示,这40家公司认为吸引员工最为重要的三项因素分别为:员工发展计划(78%)、对员工的奖励和肯定(60%)、薪酬福利(56%)等。其次是培训计划(40%)、工作环境(28%)和工作内容(25%)。

  

  可以看出,除了为员工提供较高的薪酬、福利待遇外,还要非常重视员工的培训与发展以及员工的工作环境。正是这些因素的共同作用,这40家跨国公司保持了相比上海整体市场低4到5个百分点的低员工流失率。

  

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