暗流涌动 近义词 薪酬升势下涌动降薪暗流



上海CEO总年薪包揽了8大热门行业第一

  “我特别想知道我所在行业与我同级职位的人挣多少钱。据此来判断老板是否亏待我了。”一提起《经理人》薪酬大调查,这是无数职业经理人最本能的第一反应。

  “我特别想知道2005年市场的整体薪酬走势,以及我所在行业各职位薪酬的市场水平大致情况如何,并据此制定薪酬方案。”提起薪酬调查,这是众多投资者、企业CEO最关心的事情。

  农历年末岁初,是《经理人》杂志发布第8次薪酬大调查结果的时刻,也是那些对现状不满的职业经理人盘算跳槽,或向老板要求加薪的季节;是企业投资者或CEO操心着要制定更具吸引力的薪酬方案以吸引人才的时分;更是容易令形形色色各怀心事的股东、CEO、职业经理人神经过敏的时刻。

  整体呈上升趋势

  根据本次调查数据,2004年薪酬总体上升幅度在6.4%~7.6%,薪酬增长的特点是:越高级的职位幅度越大;薪酬基数越大增幅越大。而且在高薪群体中呈现分化趋势,最高端的20%经理人,与其他“高薪同僚”的薪酬差距正在拉大,企业总经理、副总经理与普通经理的薪酬差距可达2~4倍。

  高薪的部门经理与低薪部门经理之间的差距也在进一步加大,其中,信息技术经理、财务经理的薪酬水平要略高于其他部门经理,人事经理在同级别中薪酬水平总体最低。而总监级与经理级的差别可以达到一倍甚至两倍。

  行业薪水上涨也达到了一个高峰,尤其新开放的一些领域,在金融,保险,基金等行业,外资的进入形成新的人才“黑洞”,大幅拉动薪金的变化。这种情况非常类似于2003年的汽车业。一些核心保险销售经理的底薪高达30万元人民币,加上销售提成,往往会高达百万。

  上海CEO挣得最多

  在北京和上海,在8大主流行业之中,房地产行业的老总“薪情”最为高涨。上海房产行业老总的总年薪高居所有被调查行业及城市榜首,高达96.7421万元(此部分数据均取90分位值。“分位值”是统计学上的一种数据分析的统计量。90分位值可直观地理解为,在被调查者中,有90%的人的总年薪在所公布数值之下,有10%的人的总年薪在所公布数值之上)。在北京,房地产老总也以79.2831万元的总年薪高居该市6大热门行业之首。房产老总的高薪,也反映了北京、上海房价居全国之最的市场行情,更折射出了老百姓抱怨京沪房价过高背后的隐情。

  最令人侧目的是,在对京、沪、穗、深等10大城市的金融、房地产、耐用消费品、快速消费品、加工/制造、批发和零售等8大主流行业CEO 2004总年薪的调查中,上海市CEO们的总年薪在几个热门行业中,全部处于第一位,均在84.5万~96.7万之间,在相同行业,比北京、深圳、广州等城市的CEO普遍高出10万~30万。无独有偶,在2004年《经理人》杂志委托国际顶尖市场调查公司,在国内首度按国际惯例开展MBA毕业生薪酬调查时,上海地区的复旦大学2001届MBA毕业生的90分位值薪酬水平也居全国第一位。

  两个“鸿沟”依然存在

  在改革开放初期,只有进入外企才意味着高薪。近年来,随着中国民营企业的发展壮大,民企职业经理人的薪资迅速得到提升,部分领先民企的基本薪资甚至已经基本赶上外企或者相差不远。

  但是,通过对备受大家关注的2004年终奖金的调查,数据显示,北京、上海的民营企业所发放的年终奖金,远低于欧美独资企业,这也折射出中国民企与外企的薪资鸿沟依然存在。从对京沪两地的金融、房地产、耐用消费品、快速消费品、加工/制造、批发和零售6大行业的调查显示,从副总经理到部门经理,欧美独资企业的年终奖金均值普遍是民营企业相同职位经理人的1.4倍~2倍之间。欧美独资企业年终奖金均值最高的是上海金融行业,达43259元,民营企业年终奖金均值中,最高的也是金融行业,但仅达23,382元。

  女性经理人与男性经理人薪酬“鸿沟”仍然继续存在。在信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)、快速消费品(食品,饮料,化妆品)、耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品)三大行业类别中,男性行政/人事总监薪酬较女性总监的高于20%~70%左右,差距最大的甚至高出近1倍。但是,在行政/人事经理职位上,男女差距显然没有总监级别的大,差距基本都在20%以内,差距少的基本持平,上海的IT与互联网行业的女性行政/人事经理薪酬甚至还高出男性经理3.3%。

  一股寒冷的降薪支流

  起薪,附属性职务或者部分过气行业继续演绎降薪的故事。每年数百万的大学毕业生徒然加大了就业压力,部分大学生起薪已经跌破1000元大关,在低价竞争中,不断演绎新的记录和“新闻”,“零薪水就业”的概念也不断出现。

  起薪降低固然让人感觉到丝丝寒意,根据“不加薪就是降薪”的理论,相当一部分职位和行业薪水增幅停滞,在“等待”物价上涨,最典型的是行政职务,只有行政总监略有增加,其他中层稳中有降,是典型的“等待型”职位。降薪涉及的不但是不同人群,而且是不同行业,被降的往往是曾经的焦点行业和焦点族群。家电,外贸,IT,手机,海归族,MBA族,都有曾经沧海难为水的感觉,风光过后,待到饱和的情况下,形势就开始逆转直下。

  这些行业薪酬变化更多是市场调节的结果。外贸业:20世纪90年代外贸的高利润来自垄断经营,政策松动,不同性质的企业进入,一面满足国家外贸发展的需要,一面行业出现饱和;证券和投资:证券商不断的集体死亡,从业者付出降薪的代价,只是在为以前的职业操守买单。还有一些族群和职位降薪,是回归价值的表现,比如MBA和“海归”。

  行业性降薪往往和行业平均利润挂钩,渐渐让人有规律可寻,表现形式也往往是起薪降低或者“不加薪就是降薪”的概念。

  2005,逆“控”上扬

  2004年肃杀的宏观调控之后,部分过热行业的投资受到了抑制。然而,经济周期的回落,并没有导致2005年职业经理人薪酬整体的必然回落或下挫。

  本次薪酬调查数据显示,在北京、上海、广州、深圳四大城市,在信息技术和互联网、电子技术、金融、快速消费品、耐用消费品、生物/制药/保健/医药、加工/制造、交通/运输/物流、

  批发和零售、房地产及中介、服务业等12大主流行业,2005年的整体薪酬将较2004年有相当幅度的增长,增度最低在5.28%以上,最高则达11.85%,大部分城市的增幅都居于5%~11%之间。

 薪酬升势下涌动降薪暗流

  在杭州、成都、沈阳三大重点城市,12大主流行业2005年的整体薪酬增幅将高于京沪穗深四大城市,最高增幅与京沪穗深四大城市基本一致,在10%至10.59%之间。南京的服务行业增幅最低,仅有4.09%。

  在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、沈阳等几大城市的上述12大行业中,耐用消费品行业2005年整体薪酬增幅水平最高,在9.36%~11.19%之间,金融行业次之,整体增幅在7.00%~10.59%之间。

  

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