跳槽面试问题 跳槽需考虑的几个问题(3)



 53岁,曾担任过福特行政开发中心主管的职业顾问Nancy Badore说:“如果你规划出辞职策略并能够运用它,你会更容易保持冷静。”

  

   精算休假:对于那些应休未休的假期,不要放弃。决定离职后,想办法把假期休完;来不及休完的,就把离职日往后延到相当的天数,这样也不算白白浪费。

  

   决定什么时候公之于众:最好不要让领导从别的同事嘴里得知你要辞职的消息,这会让他觉得很难堪,而会在你以后的辞职过程中为难于你。在决定接受新工作后,告知离职讯息是绝对必要的。所以,你应该与领导约定时间,进行沟通。据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,沟通之后,还要递出一封正式的、书面的辞呈,以示慎重。书面辞呈,除了表示对旧公司的尊重外,也可以当作证据,防止旧公司不认账、不放人。

  

   问题既然不可避免,就要事先作出答案:为什么你要走?当你递交辞呈时,这是个条件反射似的问题,有责任心的上司可能都会这样问。给出一个简要而有专业水准的答案:谈论机会,但不要对自己以后的美好前程自满得意;永远不要将现在和将要去的两份工作相比较。你的目的是最后护卫你的好名誉,让人们对你的离任而恋恋不舍。

  

   制订一个过渡期的计划:你一旦递交了辞呈,就要帮助你的工作小组进行一个平稳的过渡,以积极的态度去商讨以往工作中的优点和不足,让你的继任者可以发扬优点、改善不足。如果在你离开之后,工作很容易接手,很多人会对你“感恩戴德”。

  

   天下没有不散的筵席。退出工作场所的时候,不要以负面的情绪面对所有的事,应该怀抱积极的精神,进一步接触关键人物,比如你的主管,合作过的同事,当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人,等等,感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。如果离职时能够妥善处理人际关系,对个人的未来前途,绝对不可限量。原单位的同事说不定会在以后给你帮助,成为你的个人“人力资源库”。这将是一笔宝贵财富。

 跳槽需考虑的几个问题(3)
  

   注意:一旦在离职过程中与原单位发生法律纠纷,劳动法规定,劳动争议一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出保护申请,否则视同放弃权利。一旦超过时效,法律无法予以保护。  

  

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