主管加薪申请 主管给你加薪的四大顾虑
对大部分的上班族而言,拿到薪资报酬,是切身且重要的工作理由。而工作了一段时间以后,想要获得加薪,也会是上班族重要的期待。 想加薪,先考虑公司的获利状况 你的公司究竟有没有获利?身为员工的你,自然很容易获得相关信息,如果在公司不赚钱的状况下,你还想要求老板加薪,这无疑是自讨没趣的行为。 如果真的可以加薪,要注意的是,大部份老板也会很有智能的,尽量在可变动的薪资上处理。我的意思是,很多的老板可能并不会在底薪上加码,但有可能在特别的奖金、红利、或年终奖金上着墨。 想加薪,观察你的上司是否有意愿?以下提出四点,来帮助上班族来检视自己主管的意愿倾向: 1.你对你的上司而言,是否是一个有用的人? 2.你的能力是否威胁到你的主管? 3.你得考虑一下你的主管为你上加薪签呈后的成功机率如何? 4.是否你在公司待太久了,反而被老板忽略?还有一个很棘手的、无法加薪的因素是,你被老板忽略了!
谈薪技巧 什么是对的时机?第一,老板当下的心情要够好很重要!再来,就是建议你选在老板要交代新工作的时机,委婉提出需求,且表达如果我达成了工作目标,希望老板考虑给与薪资上的奖励。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。 为什么选这个时机?因为老板交代新工作时,他最需要你,自然会想听听你的想法,也较乐意给你未来的许诺,既然老板不用立刻给你奖励,一方面他没什么立即的成本,再来也有激励的意味在,他比较容易答应。
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