爱华网系列专题：年终营销盘点
民营企业：各有千秋
目前，民营企业已经成为市场主体，吸收了绝大多数职业经理人。但是，由于产业布局的不同，作为北方中心城市的北京，与作为东南沿海中心城市的上海，经理人的薪酬有一定的差异。在正式薪水之外，每年年底的年终现金奖，对经理人也有很大的吸引力。
在北京和上海，房地产行业的年终奖非常接近。以副总经理职位为例，在北京的民营房地产行业，副总年终奖为22428元，上海为21835元，相差不过3个百分点。在耐用消费品行业，差距则比较大。还是以副总为例，北京的年终奖为18649元；上海为21600元，略高于北京。差别比较大的是人事经理，北京人事经理年终奖平均为8455元，远低于上海的19699元。
另外一个区别，就在于北京与上海产业结构的不同，产生了对人才吸引力的差异化。在北京民企，信息技术副总的年终奖能拿到22555元，对IT行业的人才来说，显然北京比上海更有吸引力；而在上海的民营企业，加工制造业副总年终奖达到22090元，相对于北京，上海更能够吸引制造业人才。
外企：上海比北京更有吸引力
在外资企业，几乎所有行业，上海都比北京的企业年终现金奖高，在副总、财务经理和人事经理、销售经理四个职位尤为明显。
在北京的外资金融企业，副总的年终奖中位值是37563元，而上海外资金融行业副总年终奖中位值为43259元，比北京高出15%；北京的财务经理年终奖中位值是17938元，而上海则为23821元，比北京高出14%；北京外资金融业人事经理年终奖中位值为14424元，上海为19699元，比北京高出14%；北京外资金融业销售经理年终奖中位值为15351元，上海为21106元，比北京高出14%，在几个核心领域，上海的同等职位，几乎都高出北京15%左右。
在快速消费品行业，上海外资经理人的年终奖也基本都比北京高出15%左右。整体上讲，上海的外资企业，比北京的外资企业更能吸引人才。
