爱华网职场男女关系，慎重！
两会期间，有关“禁止性骚扰”的法律条款的修订已列入全国人大的立法计划。
在大洋彼岸的美国，美国波音公司ＣＥＯ却因为不正当的男女关系而辞职。
３月７日，波音公司发表声明，称该公司总裁兼首席执行官哈里·斯通塞弗与公司管理层某高级女执行官存在不正当关系，公司董事会决定要求其辞职。
１５个月前，波音老将斯通塞弗中止退休生活，离开佛罗里达州的高尔夫球场，出任波音公司的首席执行官。具有讽刺意味的是，斯通塞弗上任后称重振波音公司的声誉是他的工作重点，要求公司每一名雇员都签署行为准则条款，但也正是这些行为准则导致了他的滑铁卢。虽然准则并未特别限制婚外恋，但有一项条款规定，公司职员不得从事任何让公司丢面子的事，破坏公司的诚信、公正和声誉。
波音董事会认为，ＣＥＯ应该是员工工作和个人生活上的表率，斯通塞弗与公司职员的不正当关系会对波音的声誉产生损害，因此决定快刀斩乱麻，将事件尽早公之于众。“董事会一致认为，事实证明，哈里缺乏判断力，其领导公司的能力也因此而降低。”非执行董事长普拉特说，斯通塞弗同时被董事会除名。
债权人分歧加大,中航油坚持以债务重组解决问题
针对ＳＫ能源亚洲公司向新加坡高等法院递交的司法管理申请，中航油（新加坡）３月７日发出声明表示，公司依然坚持通过债务重组来解决问题。
据悉，ＳＫ认为应由法院来为中航油委任司法管理人来处理公司的债务和重组问题，而不是如目前的由中航油集团委任的管理层参与方式来进行。
中航油内部人士表示，目前集团正全力帮助子公司重组，一旦实施司法管理，恐怕集团难以继续支持债务重组，因为集团不太可能将自己投入的重组资金交由别的管理者来处理。
据了解，自从今年１月２４日中航油新加坡公布其债务重组方案以来，已经遭到了包括渣打银行、ＳＫ在内的多家债权人的反对。而中航油坚持债务重组是对所有各方包括债权人及股东最佳的选择，并表示公司将按计划就重组方案与债权人进行进一步沟通。
索尼CEO由外国人取代
索尼公司正在经历着５９年来影响最为深远的一次高层人事变动。
３月７日，日本索尼公司举行临时董事会，宣布由霍华德·斯金格取代出井伸之担任该公司新的首席执行官。这家二战后创立的日本公司，首次由外国人出任公司最高负责人。此项决定在今年６月２２日得到股 东大会批准后正式实施，现任首席执行官出井伸之将退出公司董事会。
据了解，出井伸之下台的原因在于索尼公司的赢利率持续下滑。而根据《纽约时报》报道，索尼公司的第二号人物，索尼公司总裁安藤国威也将下台，而由目前的副总裁Ｒｙｏｊｉ Ｃｈｕｂａｃｈｉ接替其职务。索尼公司没有透露其他执行人员的变动情况，但称在今后的数个月内，还将有更多的人事变更。
日资企业员工主动流失率过高引起关注
最近，上海交大正源与日本效能协会集团合作进行的《日资企业薪资福利调研报告》显示，由于日资企业管理模式的局限，主动流失率（员工主动辞职）的比例过高。
据了解，通过日企人员流失与欧美企业人员流失的比较，日资企业员工主动流失比例是被动流失比例的２．７倍。而比例最高的一家企业，２００４年一年内有２２０人流失，其中有２１０人是主动提出辞职的。
上海交大正源的有关人士认为，日资企业进入中国后，多数仍采用日本本土的管理模式，比较强调“团队”的作用，不强调“个性”的发展。而且各部门部长及课长职务大都由日本籍员工担任，影响了本土员工的积极性。而且日企在薪金上普遍采用的按资排辈的薪酬制度，缺乏一定灵活性也是人才流失的原因。
