爱华网职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛认为人的需要有五种，其中就包括对安全感的需要。这就是说，安全感是人与生俱来的需求。而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。
职业稳定感由下列三个方面构成：
首先是社会所赋予这份职业的安全感。它表现为社会的安定和社会对这份职务的评价及态度。社会的不安定，必然会造成人们对工作和生活的恐慌；如果社会对某一职务的要求是单一、稳定的，那么从事该职业的人就会觉得稳定。
其次，工作本身和工作环境对职业稳定感的影响。如果一个行业从事的工作是比较动荡和不定的，那么从事该职业的人，就会缺乏稳定感。就像四处航行的海员，尽管他们从事的工作很单一，但漂泊的环境也会让他们觉得自己的职业不稳定。
再次，是从业者自身对稳定感的认识。有的人会比较喜欢稳定的生活和工作，害怕大的变化和起伏。而有的人喜欢多样的工作和生活，喜欢不断尝试新鲜的事物。那么这两种人对职业稳定感的看法不同，注重程度就会不同。
职业稳定感的需求
职业稳定感是人们对工作的一种需求，它满足的是人们渴望安定的一种意愿。无论在择业还是就业中，都对人们对工作的看法有所影响，并作用于人们的选择。
一方面，对职业稳定感的重视，使人们更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这个职务的重要性。也更有利于这个职业的发展。而另一方面，职业稳定感会导致员工不思进取，阻碍个人的进步和发展。
反过来，不在乎职业稳定感的员工会更倾向于频繁的跳槽，不利于公司的发展有时也会影响到个人的信用和发展。
企业和用人单位一般更倾向于录用看重职业稳定感的员工。因为他们需要具有忠诚度的下属。同时这些人也更会作好自己的本职工作，而不是去关心更换工作。但同时，对职业稳定感的过度追求也可能会使从业者丧失上进心。对丧失工作机会、可能受到惩罚等风险的担心，会使这类员工更易于安于现状，不去改变。这对企业和员工都不是有益的。因此，对职业稳定感应该有客观的认识，不能忽视它的作用同时也要避免太过在意而成为井底之蛙。
