爱华网编者按：高考提前之后，高等教育在火热的七月突然少了一个兴奋点，只有每年一次的大学生毕业没有提前，我们没有理由不把眼球再次放到这个焦点。毕业意谓着过去结束，结束就意谓着需要总结；毕业也意谓着新的开始，一段开始也意谓着需要向导。我们的无忧指数年中盘点就权当做一份礼物，既送给毕业了的同学，也送给没毕业的学子，不敢自称无敌攻略，但求能够指点一二，帮助大家走好新手上路的第一步。
文凭究竟值多少钱？它的价值也许从来没有人仔细估量过。以前，文凭代表的是未来，薄薄的一页决定了以后的富贵荣华，若按分量算的话，以克为单位的它要比黄金值钱得多。现在，文凭代表的只是过去，薄薄的一页纸，仅此而已。
就业真的难？在无忧指数2003年年终盘点里曾经提到过教育部在2001年曾经预计2003年的待业大学生将为52万人，而据最新的官方统计表明，现在这个数字实际达到了63.67万人，足足多了10万，而且这里边还不包括那些不满意自己目前的工作随时准备跳槽的毕业生们。单从数字上来看，大学毕业生已经从没有生存压力的优势群体彻彻底底地沦为充满竞争压迫和职业危机的弱势人群，而天生韧劲和抗击打能力的缺乏更使这种困难和压力被无限的放大，一种就业恐慌和生存困惑渐渐在大学生当中弥漫开来，“大学生就业难”的呼声越来越高涨。然而，大学生就业，真的就那么难吗？其实，目前大学生找不到工作只是一个单方面的问题，许多人都忽视了另一个方面，就是大量企业同样找不到合适的人。据有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约为700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数字对比而言，即使扣除部分低级职位，大学毕业生理应有比较大的就业空间才是。然而“就业鸿沟”的出现使得“大学毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才”，一方是焦头烂额，一方是求贤若渴，大学生就业难的问题就这样在不平衡当中出现了。
随着国家经济水平的快速提升和市场的飞速扩大，在一段时间内企业对高素质人才的需求确实到了饥不择食的地步，这就使得大学毕业生的就业状况水涨船高，难免让后人都觉得自己毕业了理应有很高的位子和很多的票子，可是实际情况却是随着市场的秩序化、理性化和成熟化，企业对于人才市场的需求早已经悄悄转变了，但大学生都还在用昨天的谱来唱今天的曲。理想与现实的差距之间，“就业鸿沟”就不可避免的出现了。
在报道大学生就业难的同时，我们经常能够看到某某职业学校就业率98％，某某地区高薪找不到高级技术人才之类的新闻。两相对比之下不难发现，大学毕业生在选择职业目标的时候不应该只把目光放在传统的精英领域，走职业技术型的路线其实是一个不错的选择。凤凰卫视的报道称，由于缺少技工，拥有日产6万件皮衣生产能力的浙江海宁市现在每天至少流失100万美元的订单，而童装之都浙江织里镇许多企业老板则干脆整天守候在车站高价争抢外地来浙江的挡车工……随着制造业在长三角蓬勃发展，技工荒正成为比缺电更紧迫的经济发展新瓶颈。即使在装备制造业实力颇为雄厚的上海市，目前高级技工占技工总数的比例也只有6.2％，这与发达国家高达30％到40％的比例相去甚远。地铁上全是空的座位，然而所有人却都去挤一辆出租车，目前的情况就是这样。
遵循市场规律，调整就业观念，这才是大学生应对就业难的不二法门。
毕业生想什么？谈完了我们的看法，再看看大学生的想法。在前程无忧（www.51job.com）不久前组织的“2004年大学生求职趋向调查”中，14885名大学生用问卷调查的形式表达了自己对于就业的目标和看法。在求职目标城市方面，38.51%的学生选择了上海，钟情北京占了21.62%。京沪两地一个作为政治文化中心、一个作为经济金融中心，城市竞争力在全国首屈一指，成为人才高地是大势所趋。而近年来逐渐丧失人才优势地位的珠三角地区（广州和深圳）也获得了15个百分点。看来“大学生到西部去”目前更多的还只是停留在口号阶段，欠发达地区对毕业生还缺乏吸引力。
在求职行业选择上，电子信息行业在大学生们的眼中最为受宠，占了35.81%，排名第二、第三贸易和金融行业分别占了10.81%和8.11%，而咨询行业被大学生列在了第四，此外生物医药和房地产等当前热门行业也都被大学生排到了前列。不难看出大学生的就业目标永远是随着市场走，眼光永远是盯着目前热门的多金行业，这也无形中更加大了毕业生之间恶性竞争的压力。
职能类别选择方面，大学生打算从事技术研发工作的占了31.08%，而选择销售与市场的大学生也占了27.08%，做技术牛人和销售精英是毕业生最热衷的选择。也许对毕业生而言，只要来钱快的职位就是好职位。
而在选择东家的问题上，一方面是希望进入外商独资或合资企业工作的大学生占了调查人数的67.57%，这一数字是国企（14.19%）的5倍和民企（8.78%）的8倍，另一方面是35.81%的学生选择了50~500人规模的企业为自己的心仪对象，而50人以下的企业仅仅有4.73%的大学生选择。 大学生的确是聪明的，他们知道自己需要到有规范的管理和运作以及健康的组织结构的公司，这样给自己镀金来提高自己的市场身价。
需要注意的是，与前边调查中大学生集中希望从事多金行业与职位的表现有较大的矛盾，在回答“为何选择工作”的问题时，只有2011人把薪资福利作为了选择工作的最关键因素，仅仅占了13.51%，而有超过半数（55.41%）的大学生将“职业发展及培训机会”视为了选择工作的动因。一边是眼里盯着钱，一边又是想着能快速获得提高，我们不否认这两者不能兼得，但是凡事都有主次，不能就此断定说大学生都浮躁，但至少能看出大学生至少还欠理智，不懂得为了某些东西暂时去放开另一些东西。
现在的小孩子早熟，大学生也同样早熟，他们知道需要给自己选择最好的道路与方向，知道需要尽量维护和保证自己的利益最大化。可问题就是他们中的大多数人恰恰是只知道做什么，却不知道怎么做。
企业想什么？我们依旧还是从两个方面来看，知道了毕业生是怎么想的，但是知道用人的企业是怎么想吗？对于毕业生，他们又有些什么样的期望和看法呢？
首先要有适应力。中国建材集团的郭一鸣先生曾经说过现在很多大学生，尤其是一些研究生以上学历的甚至是博士，普遍都会带有过于美好的理想，然而进到企业后往往发现理性与实际的对立，这时候只有具备良好适应能力的人才能马上投入状态进行工作。大学生缺乏经验不要紧，毕竟经验都是靠积累，在实践中可以进行锻炼。学生自己应该有一个心态，不管是到企业还是到其他部门，首先你们要从基层干起，再适应一段，这就有了经验。适应了才能做得好。
其次是要有潜力。联想集团在招聘大学生的时候最看重的就是学生个人的潜力。潜力的多少是从个人思维能力和心态两个方面来判断的。思维能力就是对待问题的看法和角度，优秀的思维能力在大学当中接受训练是能够养成的。而最重要的，其实是学生的心态。从一个院校人到一个企业人是心态的转变过程，每个人都应该认识到昨天的我和今天的我是不一样的，这样才能跟上时代的步伐，跟上你这个企业的要求，对于大学生来说更是这样。在认识社会，认识企业的过程中，心态的良好与否是非常重要的。
同样重要的还有实际运用知识的能力。过去企业只看重你学习了多少知识，但是现在更关注这些具体的知识你发挥多少？你有多少是一方面，你发挥多少是另一方面，企业看重的永远是后者，他付给你工资，永远想到的都是你要能创造出价值来。有一个针对100个CEO的调查，问题是“什么样的人是你认为最有价值的人才，什么人不是”。老板的回答非常集中，全都认为企业最有价值的人是能够为企业发展创造价值的人才。什么人不是？“这个人没有对企业做贡献。”
能吃苦。如前文所说，不少大学生还习惯于做优势群体中的精英一族，“知识越多越懒惰”成了这部分大学生戴在头上的另一顶“学位帽”。一些学生缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，劳动素质差，眼高手低，不愿做具体细致的工作。于是，出现了学机械的不愿意下车间，学建筑的不愿意跑工地，学管理的不愿意跑市场之类的现象。据说上海煤气第一管线工程有限公司曾招进一名大学生，人到了施工现场，却因为怕晒太阳，躲在树阴下远远地看着工人操作。
在“实用”思想已成为人才市场的主导今天，企业买的不是你的文凭，而是你的“实用性”。
这是一个贬值的时代，任何东西都会贬值。别再死抱着一张贬值的文凭不放，因为上边的文字都是过去式。现在唯一要做的，是如何确保自己不贬值。（完）
