爱华网一、女性人力资源向人才资源转化的重要性
曾荣获诺贝尔经济学奖的美国经济学家舒尔茨认为，决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源，而是人的素质、技能和水平。随着市场经济的发展和知识经济的到来，人才在社会发展中的地位和作用显得更加重要。
世界银行的一项研究结果表明，世界64%的财富依赖于人力资本；投资于人已成为许多发达国家的战略取向，其战略意图是把国民培养成具有高度竞争力的人才，他们认为知识和能力是优势的第一源泉，“拥有高素质的人才是一个国家经久不衰的优势”而国家竞争力来自于人力素质的持续提高。
中国作为一个发展中国家，特别是加入WTO以后，社会处于急速变化的转型期，挑战与机遇并存，社会发展同样面临着人才短缺的问题。对我国新时代的女性而言，应该承担起我们的社会责任。作为我们国家和民族的“半边天”，女性能力与素质的提升，女性人力资源向人才资源的转化对社会的发展起着极其重要的影响。
二、女性人力资源向人才资源转化的可行性
人类从最初的渔猎社会，进入农业社会，直到后来文明发展的工业社会，因为基于体力的要求，一直是以男性作为主导。但是，我们可以看到，这样的时代已经逐渐结束。如今是一个以经济为主导，资讯与科技并重的时代。在这个数字化的时代，性别差异正在逐步淡化，“体力”在劳动中的比重越来越低，而更强调的是“脑力”资源，这为广大女性的发展提供了前所未有的展示自我价值、实现自我理想的社会环境，女性不再仅只是社会发展的附属品，而是完全有能力与男性平分秋色，这给女性的发展带来了一个新的契机。
随着社会需求的变化，社会的文化取向也在作相应的转变。中华民族数千年来的传统思想正在遭遇着新时代的冲击。男女平等也不再只是空洞的口号，而是被越来越多的人认同和肯定。同时女性的独立意识正在日趋成熟，女性受教育的程度及女性的就业层次都在不断提高，这些都为女性素质的提升及向人才资源的转化创造了良好的氛围。
三、女性人力资源向人才资源转化的障碍
1、女性文化层次及受教育的程度较低。在正规教育方面，女性受教育的程度明显低于男性，这个现状在广大农村尤其严重。而在社会知识、科技知识及网络信息等方面，女性也没有男性积极与活跃。这阻碍了女性自身的发展。
2、传统思想对女性心理素质方面产生的不良影响。在以男性为中心的传统文化中，明确地规定了“男主外、女主内”的所谓社会角色的分工，在这种传统文化的熏陶下，在不少女性身上缺乏成就动机、强烈的竞争精神及社会参与意识，成为阻碍女性自身发展的内在的心理障碍。
3、女性在就业及发展中的外部障碍。不可否认男女真正的平等在目前尚未完全实现，尤其是职业女性，会经常发现人员招聘中会有男女的区别对待，相较男性而言，受训机会少，升迁机会少，存在收入差距。同时难以担任关键职位，无法跻身最高决策层。据联合国统计，占全世界1／2人口的妇女，她们付出了全人类工作时数的2／3，但所得的报酬却只有1／10，她们所拥有的财产只有1％，职业女性中高薪阶层只占3％至4％。实际上女性需要付出更多才能得到认可。
4、女性发展的现实压力。作为女性，尤其是已婚女性，往往承担着比男性更多的家庭责任，职业女性除了承受职场压力外，还要承受家庭压力。女性会比男性更多地面临家庭与事业的取舍。而在目前，社会没有为女性的生育以及由此而来的家务负担提供良好的社会保障和解决方案，这也使得很多女性在自身发展的道路上选择放弃。
四、如何促进女性人力资源向人才资源的转化
促进妇女成才，全面提高妇女素质，实现女性人力资源向人才资源的转化是一个系统工程，需要政府、社会、家庭、妇女自身等方方面面的共同努力。
（一）、强化政府行为，促进女性发展及向人才资源的转化。
1、首先政府应致力于为女性的发展提供良好的外部环境。我国宪法和法律皆贯穿着男女权利与义务平等的立法原则，但要真正落实到位，需要进一步强化各级政府的行为和责任，同时需要政府各级职能部门和各个相关方面通力合作。在干部任用、经济结构调整、经济建设以及日常工作等各个方面纳入性别意识，采取切实有效的措施，提高女性参政的层面和能力，确保女性可以和社会共同发展。
2、同时，政府要加强宣传力度，采用多种多样的宣传、教育方式，致力于提高性别平等的社会认同感，注意发挥女性人才的作用。
3、另外政府应该重视女性对经济的贡献能力，可以配合经济发展目标，确定女性就业指标，加强对女性就业层次的宏观调控。这将为女性的求学、择业起到积极的市场引导作用，同时也为从全社会缩小男女实际差异起到促进作用。
（二）、利用社会各界的力量，构筑起多层次的有效的女性人才教育及培训网络
1、政府相关职能部门应改善学校和公共教育体系，加强对女性的职业教育。目前全国的职业教育仍有待加强，而专门针对女性的职业教育学校更是凤毛麟角，职业学校的办学能力与社会的实际需求之间还是有较大的缺口，这就使许多女性过早离开学校，能力素质水平低下，很难转化为人才资源。
2、依托党校、干校或各高校开办女干部女职员培训班，进行任职能力和素质教育。同时鼓励民间办学，根据就业市场需求开设各种实用专业，可极大促进女性的任职能力和水平。
3、要继续抓好农村扫除文盲工作，加强农村基础教育，对广大农村女性加强科技文化知识教育，通过“巾帼科技致富工程”、实用技术培训等有效形式，提高农村妇女劳动力的整体文化素质。
4、各企事业单位应重视对女性职员的在职培训，为在职女性的能力提升提供有利条件。可成立培训中心，亦可与一些专业的培训机构合作，在进行专业技能培训的同时，可适当融入女性就业及发展的一些专门培训，提高女性的综合素质。
5、倡导终身学习，开展群众性的学习培训活动，以妇联或相关协会及各社区为主体，组织各类专题的论坛及讲座，扩大对女性教育及培训的覆盖面。
（三）、女性自身必须树立正确的学习观，努力提升自己的能力水平
1、首先女性必须摆脱传统的束缚，唤起自身的主体意识。女性应从陈观旧识中走出来，调整心态，认清时代，适应社会，树立自尊、自信、自立、自强的信念，增强社会责任感，主动学习，与时俱进，提高素质，完善自我，实现自我的价值，为社会的进步和发展作出自己的贡献。
2、女性要善于分析自己的性别特点及个人的性格特点，给自身作出正确的定位，为个人职业及事业的发展作出合理的规划。由于男性和女性的生理及心理差异的客观存在，女性的发展及竞争应该挑选自己适合的领域，这样在前进的道路上可以达到事半功倍的效果。
3、女性要能够处理好家庭与事业的关系。职业女性在家庭和事业之间可能面临着更多的冲突。所以越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。这种平衡如果能形成事业与家庭的良性循环，对女性，对社会都是一种进步。也会为女性向人才资源转化提供坚实的后盾。
（四）妇联作为女性自己的组织，应该在此转变中发挥重要作用。
1、妇联做为政府职能机构完全有能力也有责任成为提高女性整体素质的宣传策划者和组织执行者。要通过各种途径的争取，逐步改善女性发展的社会环境。
2、妇联应紧贴妇女需求，努力探索妇女工作与现代化建设同步的新路，以促进妇女发展、实现更高层次、更广领域全面参与为主旨，帮助职业妇女岗位成才，同时与各相关职能部门配合，依托自身和社会培训资源组织女性培训及教育，并帮助女性创业和择业。
3 、妇联作为各界妇女联系的桥梁，应充分发挥妇联组织功能、增强妇女工作的有效性通过有效的组织覆盖和工作渗透，更广泛地联系妇女，凝聚妇女，促使各行各业有更多的优秀女性脱颖而出。
我们面临的时代，是新旧交替、发生巨大变革的时代，是新科学技术革命蓬勃兴起的时代，也是人类面临空前挑战的时代。知识经济正以日新月异的面貌促进着社会的进步发展。所以，我们必须要学习、学习、再学习；努力、努力、再努力，树立“我学习，我努力，我成功”的信念，战胜自我，努力成才。
