琅琊榜导演客串 CEO客串HR



有专家认为,CEO应该是企业中的“第一HR总监”。

在前程无忧主办的2003人力资本广州论坛上,当主持人问到:“有多少HR经理与CEO,一个星期,或者更频繁地单独开会讨论人力资源问题?”参会的300多位HR,有近一半举起了手。可见,CEO对HR工作的关心。其实,CEO何止只是关心,更多的CEO会直接参与到HR工作中来。有专家认为,CEO应该是企业中的“第一HR总监”。可见,人才战略是企业的核心战略。然而,期望与现实的差距总是难以逾越。一边是CEO对人力资本管理重视有加,一边是HR战略并未得到有效地规划与实施。认识到人力资本的重要圆⒉坏扔诰湍苋〉们惺党晒D敲矗珻EO或多或少,都会客串HR。

HR是CEO难以割舍的工作

去年的春节,我花了两天的时间看了30%员工的绩效评估表。因为,公司虽小,但发展很快,4年增长35倍。如果CEO不能强有力地去执行HR工作,那么,制度就很难贯彻始终。而且,小企业还没有一套完整的人事管理政策。在你还无法吸引到人才来帮你做HR工作的时候,CEO要花时间去做。我一般会花20%的时间在做HR方面的工作。主要参与三方面的工作:一、影响企业发展的高增值和有深远影响的问题;二、一次性的系统建立,HR可以持续执行;三、在具体实施中,需要承诺和沟通的事情。

那么,我对HR的期望,得到100分也很简单:一、了解企业发展的挑战,找出高增值的问题;二、订立策略和方向,并孕育管理团队的共识;三、制定具体方案和措施,有效地进行广泛沟通;四、有效实施既定方案,解决操作时遇到的问题;五、汇总结果数据,沟通结果,制定下一步计划。

 CEO客串HR

如果,HR希望我参与他们的工作,他们首先要知道怎么样来说服我去参与;其次,他们要明确要我参与什么?第三,要知道怎么定我的期望。

前程无忧总裁 甄荣辉

CEO背后的HR

很奇怪,总载很少有从HR提升起来的,都是来自于市场、技术方面。人们都说“CEO是第一HR总监”,那么,是不是HR经理永远是二把手呢?我不这么认为。因为,在中国,企业更多地是从做人方面来看待人才的。我相信,将来一定会有懂做人、懂挑选人的HR做到企业的一把手。

那么,我给HR的建议是,HR应该积极地站在前台。HR不只是企业的一个资源部门,他应该与客户直接接触,与员工、与其他部门进行沟通,这样才能更好地把人变成人才。

友邦保险广州分公司前总经理 黄宝亨

转型探险过程中的双重身份

创维是典型的民营企业,1988年成立时,只有两个人,以制造遥控器起家,当年营业额不到100万。时近今日,已突破95亿元大关。民营企业怎么与跨国企业竞争最好的人才?这始终是困绕着民企CEO的难题。我们没有实力与跨国公司硬拼,但我们的优势是灵活性和自主权,可以为人才提供更好的生存环境。这也决定了民营企业另一个特点,老板要花很多时间来抓人才的问题。我通常会用70%的时间去做HR方面的工作。

其中,最典型的故事是创维从遥控器转型到电视机的过程。在那一次探险中,是人才帮我们解决了转型的问题。当年,我们的转型屡屡受挫。正在苦恼之时,有一家大型的电视机公司倒闭。船沉了,优秀的水手首先爬出来跳水。我就去拉人,并同意提供给他们技术入股15%。通过半年的谈判,这些人才终于同意为我兼职设计电视。九个月后,我接到第一份定单。就这样,我们的转型旅程开始了。在这次转型中,我既是老板,又是HR。

创维集团总裁 黄宏生

用文化来打造接班人

艾默生成立已有100多年,到目前为止,连续43年每个季度都在增长。业务遍布全球,包括70个业务单元。这么一个庞大的企业,CEO已经没有办法亲自细致入微地管理到人力资源的方方面面。那么,怎么样来管呢?通过文化。艾默生可以保证企业的稳定增长,主要是员工的心态问题,在公司,每个经理都会自觉地达到一个预算,这就是他们的文化。公司的高层都是由内部员工中提拔起来的。

从内部员工中选拔中高层的人才,进而选择企业的接班人,这就要求人力资源系统和机制的健全。面临这种挑战,如何来描术一个员工的业绩表现?在公司总部有一间宏伟的房间,那里面有代表每一个员工的图片,从图上的颜色可以看出来他的表现情况。通过这样的组织评估工具,CEO可以一目了然地选才用才。而且,管理能力的成长计划,使得艾默生人才流失率控制在4%。

艾默生网络能源有限公司总裁 梁恒毅

导师制度伴随每个员工成长

我在中国已经有17年了,发现中国有很多人才,但中国企业的主要管理问题也是人才问题。关键是找对人,留下好的人才。而留下好的人才却比较困难。一般,留人有三个要素:薪酬,学习和成长的机会,归属感。

归属感是最难创造的,与企业文化有关。学习企业文化要花很多时间,就像学一种语言一样。那么,对人力资源最大的挑战就是怎么样加快员工的学习进度,使其以最快速度加入到企业中来。

在环球资源就有这样的制度——导师制度。找一些高层的老员工与新的有潜力的员工搭配,定期见面,讨论工作和生活上的问题。使年轻员工可以耐下心来,等到他们一旦真正融入到企业文化里来,也许就会留下来一辈子。重视企业文化和员工的归属感,薪酬就是很简单的事了。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/498675.html

更多阅读

《非缘勿扰》续集3原创 原创琅琊榜续集

Chapter 3刘琳和西诺提着东西来到树峰病房,丁娟正在给树峰喂饭。树峰看到西诺非常高兴。调侃地说:“西诺,你一谈恋爱,就把兄弟给忘记了吧!都几天没来了?”“不就两天吗?你这么想我呀!”西诺在树峰的床边坐下。丁娟撤走吃饭的方桌,拉着刘琳在

月影官网惊艳亮相,论坛疯抢激活码 卢杉琅琊榜惊艳亮相

随着《月影传说》首轮封测的一步步临近,论坛人气日渐火爆,而今天可谓里程碑式的一天,因为在今天,玩家期待已久的月影官网终于千呼万唤始出来,与广大玩家见面。原本定在14点开放的官网忽然提前到了13点30分开放,而很多玩家早已守候在电脑前

2015年电视剧《琅琊榜》完整演员表、图片与片花 琅琊榜片花搞笑

2015年出品的55集电视剧《琅琊榜》已在卫视开播,根据海宴同名小说改编,编剧:海宴,导演:孔笙、李雪。据介绍,该剧以平反冤案、扶持明君、振兴山河为主线,讲述“麒麟才子”梅长苏才冠绝伦,以病弱之躯,拨开重重迷雾,智博奸佞,为昭雪多年冤案、扶

声明:《琅琊榜导演客串 CEO客串HR》为网友烟雨夕阳分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除