爱华网曾经被索尼视为小弟弟的韩国三星电子，其CEO尹钟龙怀揣辞职信，以不成功便成仁的勇气，将曾经岌岌可危的三星带入世界500强，昔日的小弟弟成了索尼的强劲对手。在中国，CEO的名字往往就代表着企业，如张瑞敏就是海尔。
不过，成也萧何、败也萧何，CEO们成就企业，企业也会因CEO的丑闻而走向衰落，著名的美国"安然"事件就是如此。本文对CEO最易染的十大丑闻进行归纳分析。
挪用、占用公司财务丑闻
集公司内人权、物权、财权于一身的CEO本来就很容易假公济私，在缺乏完善的公司治理、监管制度，一些企业的CEO要挪用占用公司财物更是易如反掌。客观地说，在外部监管不力的情况下，对CEO的约束往往靠道德、自律等显得较为苍白的自我约束。特别是那些企业的创始人，由于整个企业是其一手创立的，往往容易将公司当作是自己的私有财产，一不小心很容易曝出挪用、占用公司财产的丑闻。
内蒙古伊利实业集团股份有限公司就曾经发布公告，2004年12月31日接到内蒙古自治区公安厅逮捕通知书：因涉嫌挪用公款罪，经内蒙古自治区人民检察院批准，内蒙古自治区公安厅于2004年12月30日对公司董事长郑俊怀等5人执行逮捕。作为一家家喻户晓的著名企业，其主管人员爆出的这一事件无疑一石激起千层浪，无论是媒体、消费者、股民、企业人士等均深感震惊，曾经的名企名人却成了丑闻的主角。
操纵股市丑闻
上市公司操纵股市可以在短时间内使身价暴涨，也提高公司CEO自身的个人财富值，从而使一些CEO在资本游戏中头脑发热，短期行为频发，这是追逐财富急功近利的浮躁心态所致。另一方面，股民们从短期暴涨的股价中可迅速实现"纸上富贵"，造成许多人追涨被操纵股价公司的股票，从而形成了操纵股价→股票上涨→股民追捧→市值暴涨→更疯狂操纵→更疯狂上涨→更疯狂追涨的怪圈。同时，无论国内外对上市公司的监管与规范还存在着一些漏洞，给了操纵股价者可乘之机。
像涉嫌黑幕交易的美国伊隆龙制药公司首席执行官山姆o瓦克索，就曾受到美国地方法院的指控，包括妨碍司法调查及银行欺诈等多项罪行。其本人在2001年底曾发布假消息，蓄意抬高公司股票价格。一旦瓦克索认罪，他可被判高达30年的监禁。
会计财务丑闻
虽然说财务会计部门负有监管公司账户的职责，但其监督职能往往对下不对上，即监督的是除了公司CEO以外人员、部门的账务问题。财务会计部门按理说应该是相对独立的部门，有权对包括CEO在内的一切不符合会计财务准则的事宜说"不".但在企业内部，财务不敢对CEO说"不".加上，CEO的薪水与其业绩是紧紧相连的，一些业绩不佳的CEO为了掩人耳目，就会要求财务部门在财务数据上作假。另有一些CEO出于名与利的双重考虑，为自抬身价也会做出类似举动，最终爆出企业财务丑闻。
美国OFFICE公司曾因涉嫌收入虚报，对回扣承诺不兑现，不披露事宜，受到俄亥俄州总检察长吉姆o佩特罗的调查。北美的北电网络是世界上主要电信设备制造企业之一，20世纪90年代末，北电年产值曾高达200多亿美元，是电讯界的明星企业。但该公司亦因为涉嫌会计丑闻而使CEO等高官发生人事动荡。
学历作假丑闻
虽说学历不代表能力，但学历至少是芝麻开门的金钥匙，有些想荣登CEO宝座的人可能出于对自我能力的不自信，于是想办法假冒名校的学历文凭。也有可能自身能力并不差，只可惜缺了学历这块敲门砖，怕失去成为公司CEO的机会，于是曝出了学历作假丑闻。从管理角度看，除了对中低层员工做必要的背景调查与学历认证外，看来对CEO的学历也得看仔细了。
博士伦公司日前宣布将没收CEO罗纳德o 扎勒拉今年110万美元奖金，原因是他在谎报自己的教育背景。博士伦公司董事会本周二给扎勒拉签发了一封信，并将这封信公之于众。信件中称，扎勒拉在自己履历问题上"判断疏忽"，"是一起严重事件，不能就此混过关"，扎勒拉此前一直谎称他曾从纽约大学（New York University）获得工商管理硕士学位，但事实是，扎勒拉只是于1972～1976年间，曾在纽约大学就读，但没有获过任何学位。这封信接着宣布，取消扎勒拉2002年的所有年度奖金，按扎勒拉的雇佣协议，这笔奖金数额为110万美元。针对"伪学历"一事，扎勒拉已经在本周一致信公司董事会，提出辞职申请。不过从股东的利益出发，公司决定还将保留扎勒拉的职位。
性丑闻
正因为CEO在企业内掌握着"生杀大权"，那么以权谋"性"也可以说是以权谋私里面较易发生的一类。当CEO在企业内部或与企业有某种关联的外部企业的某一美女产生兴趣的时候，其手中的权力这时候就变成了诱饵。如姜太公钓鱼愿者上钩一样，有些"美人鱼"就被顺利起钓。当然，也不排除一些"美人鱼"为了达到自己升迁发展或其他目的主动投怀送抱，这时若CEO意志不坚，性丑闻也就随之发生。
波音公司日前宣布，公司董事会要求并接受了总裁及首席行政官斯通塞弗因性丑闻而提出的辞职，同时任命56岁的首席财务官詹姆斯。贝尔为临时总裁和首席行政官。听说， 斯通塞弗将退出公司董事会，所有变动立即生效。现年68岁的斯通塞弗已经结婚，他在首席执行官的位置上只待了仅仅15个月。董事会是在斯通塞弗和一位并不直接向他汇报工作的女性主管发生个人关系，而引起公司内外法务部门调查后采取行动的，董事会认为他的所作所为违背了波音公司的行为准则。
人事丑闻
人事管理作为企业管理中的重要一环，牵一发而动全身，太多的CEO为了人的问题伤透脑筋。如果你现在问老板当前企业里最大的问题是什么，许多人的回答不是钱、技术研发、销售，而是人事，为了帮助处理好人事问题，一些专门从事拓展训练的公司也如雨后春笋般应运而生。有些CEO在处理人事问题时候却病急乱投医，最后不但没能管理好人事，反而因此曝出丑闻，搞得无人再敢到公司工作。
2004年8月9日，几名20岁左右的年轻人跪在长春市繁华的重庆路南侧人行道上乞讨。这些人衣着整洁，膝盖下垫着报纸。据说这是一家网络公司对新员工的一种培训方式，是为了锻炼员工的"意志"，磨炼"脸皮"，"不要自尊"，好让他们在今后推销产品的时候，能够应付任何挫折和困难。而且，公司让这些员工连跪3天，要不来钱，就没有饭吃。此举遭致多数人指责。
假账丑闻
从表象看CEO光环四射，但越高的位置也更容易摔得惨，许多CEO到一定时候其工作已不光是为了钱，个人名望、面子等软件比钱更重要。对于一些著名公司的CEO来说，已经在社会公众中建立起来的"绩优公司"受损，就意味着CEO名声倒地，个人前途的终结。因为对CEO来说，业绩就是生命，一旦传出其任职的公司业绩大幅下滑，则以后很难再有人请他，于是若公司业绩下滑，CEO为了保住个人名誉、前途，不惜铤身走险做假账。
美国第二大长途电话公司——世界通信公司在过去五个季度中，先后共虚报了38亿美元的利润，公司资产总值由1153亿美元猛跌至10亿美元，这起美国历史上最大的公司财务欺诈丑闻，将世通公司推向了破产的边缘。
信用丑闻
日本最大的消费者信贷集团武藤公司主席因窃听一名记者的电话被警方逮捕。国际著名评级公司穆迪表示，由于不确定武藤公司能否恢复市场对公司的信心，他已经将武藤的信用等级下调两极，并考虑是否继续下调。信用丑闻爆发后，公司股价下跌23%.信用的背后是民众对企业的信心，现在企业间在生意往来时往往会注意对方的信用等级，信用等级高的企业往往在资金结算等方面能获得优先照顾。现在连个人信用银行也在考虑评级与信息共享，以减少金融风险，因此没有信用可以说是寸步难行。现在许多企业花大钱打广告，希望以此提升品牌形象，品牌营销要求的是内外兼修，光通过打广告做宣传而忽视如企业信用等内功的企业，也只能是练拳不练功、到头一场空！
权力丑闻
目前，大部分的企业采用的就是一权独大的集权式管理，CEO说一，没有人敢说二，对CEO监督机制根本无从谈起，一旦失去了监督的权力是很可怕的。正所谓水能载舟也能覆舟，CEO手中的权力既可用来管理为企业创造财富，也可用于为个人谋取私利，虽然说，权力即责任，但权力握久了就容易忘记责任。
王先生从基层员工做起，经过多年的努力，终于坐上了公司总经理的交椅，圆了心中的梦想。刚开始他处处小心谨慎，生怕失去位子。但是随着时间的推移，其权力欲望日益膨胀，谁不听他就清除谁，最后公司上下只剩那些会"高呼万岁"的人。在那些人的吹捧下，其权力欲望达至顶峰，不断用手中的权力为自己捞好处，从供应商的回扣、下层的孝敬到公款私用，终于有一天东窗事发，不但失去CEO的位子，要命的是从今以后他可能很难找到工作了！
腐败丑闻
也许衣食足而思淫欲是人类的天性，普通老百姓若未到衣食足的地步，自然也无从思淫欲了。就算是衣食足，能使其腐败的条件没有CEO那样"得天独厚"，因此普通百姓想腐败也难，CEO则不同，要动公司账户可谓是易如反掌。当CEO面对着唾手可得的巨款资金时，私欲的无限膨胀，会让人将公司的钱误认为是自己家的，腐败丑闻的高发也就不足为怪了。另外，心态失衡也是造成CEO腐败丑闻多发的原因。一些CEO认为自己的工作强度大、节奏快、负荷重，工作辛苦，付出的劳动与得到的报酬不成正比。随着社会地位的提高，享受高品质的生活需要钱，孩子大了需要钱，将来老了需要钱。钱从哪里来？特别是面临退休离职，即将失去手中的权力的CEO.于是，心态渐渐失衡，开始迈出腐败的脚步。
泰科国际公司前CEO就曾涉嫌挪用1.35亿美元来购买名画古董，还花费1900万美元在弗罗里达海滨购置豪宅，其腐败行径令公司员工深感气愤。重庆制药九厂原厂长伍昭林利用职务之便大肆搜刮不义之财，致使昔日重庆的明星企业沦落为亏损6000余万元的困难企业，自己也在59岁栽了一个大跟头。2004年1月，伍昭林因受贿罪被重庆市江北区人民法院判处有期徒刑8年。
