爱华网老子云：授人鱼，不如授人以渔。这句话我们都不陌生，授人以鱼只救一时之急,授人以渔则解一生之需。欲得鱼，不如得渔。但现今世人却狂热地沉迷于对鱼的追逐之中，忽略了根本。
生活在信息膨胀的社会，每天铺天盖地的信息足以将我们掩埋。所谓科学技术每日更新换代，所谓理论不断过时，现代人认为要不断学习，不断充电，才能跟得上时代的脚步。在这种疲于奔波中，有谁，停下来思考过，我们每天所接收的所谓知识，其大部分是表象类的信息。这样的信息是个万花筒，另到人眼花缭乱，我们若只跟着信息跑，充其量就是在逛百货商场，信息天天变，于是我们就天天学习，还自觉过的很充实，却其实每天都out-date.
不停留在做什么，而是去探索应该如何做，深一步是探索其本质，知道为什么要这样做，才是明智之举。正如《大学》中云：事有本末，物有终始，知所先后，则近道矣。《闯荡大公司》的作者似乎想打破世人浮躁这种通病，在表象类的知识泛滥的今天带来一点新气。市面上介绍面试技巧的书，林林总总种类很多，教人应该如何如何做，应聘者临时抱佛脚，拿到一本，便以为找到了金点子，只需按着上面的指示做便万事大吉，殊不知个人气质特点不同，情境更是千变万化，求鱼心切，照抄硬套，又陷入到表象的陷阱中了。
前些日子，毕业班的学生还正奔波于各场招聘和各种笔试面试之中，有个学生问我：“老师，你觉得中国哪一个城市最具有发展潜力？”我告诉她，会问问题的人不直接问结果，而是会问如何判断出结果的方法。知道如何做，而不是做什么，掌握了方法才能以不变应万变。由此可窥见现今许多大学生的思维定式，他们的脑袋里充斥着太多的信息类的东西，知其然，而不知所以然，更令人心痛的是，还没有意识到这一点，继续将青春、精力奔波于对表象的追逐之用。
很难得的是，《闯荡大公司》的作者清醒地看到这一点，跳出只授人以鱼的迷惑，以全新的手法，讲述大学中十三个同窗进入联想、宝洁、英特尔等企业的故事，描述了不同性格多个人物的职业规划、简历制作、笔试面试，以及这一系列活动中的心路历程，试图将读者从乱繁杂的表象信息的漩涡中拉上来。《闯》不像一般的求职书籍或者应聘手册告诉你应该怎样去做，譬如怎样回答考官的面试题，而是告诉你如何注意到这个面试题针对不同公司与职位所考核的侧重点不同，帮助你分析并提供有针对性的建议从而有利于作出能够体现自己比较优势的回答；《闯荡大公司》的作者通过教会读者对自己做谋职应聘的SWOT分析，找准自己的定位，才是知己，才能有的放矢，有自知，才不会在招聘信息中迷茫而无所适从。
一千个人便有一千个汉姆雷特，简历制作和面试亦是如此。以经典的个案，读者通过自己思考领悟到的更为深刻，才是根本。可以说，《闯》一书起到是一个抛砖引玉的作用，它不是给你“鱼”，而是教你如何去“渔”。需以一颗安定的心，品味书中前人的经验得失，知止而后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。知所先后，则近道矣。
经历过大学求职经历的读者读这本书，会感到当初的情形历历在目，可能有人不禁要长叹相逢恨晚了。当今求职的大学生燥热的情绪需要给泼点冷水。冷静下来，定下心读读《闯荡大公司》，必将有所收获，它不是给你“鱼”，而是可以让你学到如何“渔”！
