爱华网今年，中央和行业先后召开了人才工作会议，对做好人才工作进行了专门部署和安排。人才问题已作为时代发展和社会进步的一个重大问题提到了议事日程，并引起各级领导、各级组织、各行业和全社会的广泛关注。
"人才”，亦为"人材”，顾名思义"人中的栋梁之材”，通常指有才华、有才能、有才干的人。而笔者认为，当今之人才，决不仅限于有才华、有才能、有才干，首先须有"才德”。也就是说，无论是中央，还是行业所重视、?巍⑴嘌⑹褂玫娜瞬哦际侵傅虏偶姹傅娜耍庥氲澈凸乙还岢嫉挠萌嗽蛳嘁恢隆Ｄ敲矗杂谝桓銎笠担裁囱娜丝墒游瞬拍兀?SPAN lang=EN-US>
首先，作为一个企业人才必须忠诚于自己的企业，忠诚于自己的工作岗位，也就是我们常常说的敬业爱岗，干一行，爱一行，钻一行。那些"站着一山望着另一山高”的人，即使有一技之长，也不能视之为企业人才。
其次，作为一个企业人才必须把所学专业理论知识与本职工作有机地结合起来，能够用毕生之所学来解决处理工作中的实际问题，而不是空对空，搞纸上谈兵。
第三，作为一个企业人才必须能够在学中干，干中学，坚持终身学习、全程学习，用毛主席的话讲，就是"实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复以至无穷，而实践和认识之每一循环的内容，都比较地进到了高一级的程度”。
第四，作为一个企业人才必须做到务实创新，工作要扎实，为人要诚实，要讲求实际，务求实效，不搞任何形式主义的东西。同时，在本职工作中能够最大限度地发挥主动性、积极性和创造性，富有创新精神，决不因循守旧，固步自封。
这四个方面是作为一个企业人才的基本素质要求。那么作为一个企业，如何做好人才工作呢？古语说，"千军易得，一将难求”，一个企业领导者要学习刘备"三顾茅庐”的精神，树立"求贤若渴”的意识。江泽民同志曾经引用三句古诗对人才工作提出要求，即"不拘一格降人才”、"千磨万击还坚劲”、"万紫千红总是春”。因此，要做好人才工作，就要做到十六个字："慧眼识别、精心?巍⒒嘌⒑侠硎褂谩薄?SPAN lang=EN-US>
一是慧眼识别人才。要用上述四个方面的基本要求，并结合本企业的实际来判断识别人才。在判断识别过程中，需要有一颗公正之心，不能搞亲亲疏疏，不能厚此薄彼。
二是精心?稳瞬拧Ｔ谘"喂讨校劢缫恚痪幸桓瘢鄄煲福⒅⒁饧嫣蛎鳎腹窒罂幢局剩乐蛊牛槐砻嫦窒笏杀巍?SPAN lang=EN-US>
三是积极培养人才。任何人才都不是尽善尽美的，都有这样或那样的弱点和欠缺，这就要求企业各级组织和领导要积极培养，通过"定课题”、"压担子”、"送出去”、"请进来”等多种形式，建立各种有效机制，对所?蔚娜瞬偶岢旨绦逃怪欢贤晟疲呦虺墒臁?SPAN lang=EN-US>
四是合理使用人才。任何人才都不是千篇一律、一种模式，万紫千红才是春吗。不要因领导者的喜好来影响人才的使用。所以，最重要的就是合理使用，也就是人尽其才，才尽其用，一个人有多大的能力，企业就应当给他提供多大的舞台。
最后笔者要讲的是，企业在引进吸收外来人才的同时，要积极从内部?闻嘌瞬拧Ｕ剑?众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，本企业员工中蕴藏的智慧和力量是无穷的。
