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中国人究竟在为“什么”而工作，在工作中最看重“什么”？根据中国人力资源开发网（简称中人网）最近收到的7632份有效问卷，78.3％的国人表示，“被人尊重”是其最看中的工作价值观。
“被人尊重”比什么都重要
中国人最看重的5项价值观（如图1所示）：
这一调查结果表明，绝大部分中国人在中国工作都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作对个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果，我们可以发现，中国人在工作中最看重的并不是“薪资”“福利”等外部回报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，而是一些“内在的回报”。
理想驱动的中国职业人
为了进一步揭示中国人的工作价值观类型，我们采用聚类分析对所有的调查数据进行了分析，结果表明，根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类：
工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作，
理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。
安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合他们的个人需要。
随波逐流型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重，这类大都是随遇而安的那种人。
回报驱动型：这类人特别看重通过工作所获得回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。
创业型：这类人对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好。
根据以上分类，我们统计不同类型人员所占的比例。结果如下：
以上结果表明，有30.3％的被调查者属于“理想主义者”，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；有22.4％的被调查者属于“创业型”，他们对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好；有22.10％的被调查者属于“回报驱动型”，特别看重通过工作所获得的回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报（如图2所示）。
民企人想“创业”，外企人追求 “完美”，国企人注重“回报”
数据显示，在外商独资企业工作的人群中，“理想主义者（35.5％）”的比例是最大的。民营企业中“工作满足型（8.5％）”和“创业型（26.4％）”的人数比例要高于其他单位类型的人群。“安逸享受型（17.8％）”和“随波逐流型（8.8％）”的人群在政府机关或事业单位的居多。另外，国有企业、政府机关或事业单位中还有相当一部分人是属于“回报驱动型”，他们的比例分别为22.7％和22.4％（如图3所示）。
同时，我们还发现，民营企业中“安逸享受型”的人数比例最小，仅为8.7％，外商独资企业和民营企业的人群中属于“随波逐流型”的比例最小，其比例则都为5.3％。
