爱华网30-45岁人士为企业中高层主力
根据中华英才网猎头部观察，如今，企业中高层逐渐以30-45岁人士为主力。中华英才网猎头顾问Joy认为，相较过去企业以45岁为中高层起点的就业环境不同，如今，只要具备企业所需专业能力、工作经验以及优秀的品质，青壮年在国内30而立已不仅仅是理想。
中华英才网猎头部表示，企业支付不菲的佣金给猎头当然是希望能够招聘到真正有两把刷子的职场精英，所以求职者也不要过于乐观，若想在30左右时做到企业中高层还需要下苦功夫提高专业能力，努力培养核心竞争力，同时，不断锤炼自已的沟通能力、人际交往能力、领导能力，毕竟，管理者在具备专业能力的同时又有与他人合作共事的良好素养，才能带领团队圆满的完成既定目标。中华英才网猎头部强调，欲出头的职场人士也要注意在工作之余通过参加培训或者以其它形式培养自已的第二、第三竞争力，以增加份量。
至于企业不再青睐"大龄"中高层的原因 ，中华英才网猎头部Joy表示，这很大程度上跟这个年龄段的固执有关。他们虽然拥有丰富的工作经验，但是对于新兴事物的排斥却使他们中的一些人无法适应迅速变化的社会，这也正是部分企业"移情别恋"的原因，一些HR经理表示，一些"大龄"求职者甚至不习惯使用电脑等办公设备办公，而这些工具的掌握并没有他们想像中的那么难，所以这让人质疑他们面对变化的态度和能力。
"大龄"精英应对之策
"大龄"意味着成熟，有多年工作经验、社会经验丰富且人情练达，而这正是企业所需要的；但同时，大龄也意味着活力不足和对新事物接受度差。
中华英才网猎头部建议"大龄"求职者在填写简历时，突出工作经验、人脉方面的信息。同时，可以在兴趣爱好一栏里填写自已在运动上的爱好，以说明自已依然是充满活力的，面试时，你的精神状态也可以证明你的说辞。
对于新兴事物的接受也是中华英才网猎头部提请他们注意的事项，比如电脑应用之类的，中华英才网猎头部表示，最好的做法是掌握这项技能而非逃避，在竞争如此激烈的现代，只有学到老方能活到老，求职者千万不可存在侥幸心理，尤其是企业中高层，勇于面对并解决大大小小的问题是必备心理素质之一。
诚实最重要
一般认为，中高端求职者的简历信息是很诚实的，其实不然。据中华英才网猎头部介绍，并非所有的求职者都能够做到诚实，某些人总是想方设法的粉饰自已，对于这种情况，猎头一般采取打入黑名单的方法来外理。
中华英才网猎头部Joy表示，求职者能接触到猎头，这表明其已经步入高级人才行列，在这种情况下，不诚实所带来的后果会更严重，被列入黑名单的后果，虽然不能夸张的说一个人的职业生涯就此将被彻底封杀了，但可以肯定的是，求职者将因这个污点的存在而屡屡碰壁。
简历中虚假的信息欺骗不了猎手们锐利的双眼，而且，面试时，虚假信息也会暴露出来，因此，中华英才网猎头部提示求职者，诚实最重要。
