爱华网如果只有能力而毫无魅力，你将怀才不遇； 如果能力一般而魅力无穷，你将吉星高照； 如果既有能力又有魅力，那么你将春风得意。 现在很多人都觉的和他人比较，自己没有什么魅力可言。还有的人单纯的认为外表漂亮就是魅力，从而认为魅力是天生的，后天再怎么努力，也无法具有魅力。甚至还有一部分人简单的把魅力等同于能力，认为自己能力强，技术好就是有魅力，事实上并不是这样，有的人即使能力再强，在他人的眼里依然没有任何魅力可言，得不到他人的喜欢。 那到底什么才是魅力了？简单的说，魅力是一种能够使他人的内在和外在获益，从而使他人展现积极态度的能力。换一句话说，魅力就是一种能够影响和感染他人，让他人和你一样具有热情、积极乐观的态度。拥有魅力可以提升人际关系，做好职业生涯管理，保持身体健康，获得家庭幸福，战胜困难。如果我们想要获取同事的支持，赢得雇员的忠诚，带领团队迈向美好的未来，拥有健康的生活，最终实现人生梦想，我们必须先让自己充满魅力。 同时哥伦比亚大学的一项研究表明，职场上的成功不在于你知道什么或者你知道谁，而在于你的受欢迎程度。受欢迎的员工通常被认为是值得信赖的、积极主动的、认真的、有决断力的和努力工作的，他们更易获得快速的升职和慷慨的加薪。而不受欢迎的同事则被视为是傲慢的，他们的学历和职业资格也遭到忽视。 从中我们可以看出，一个人具有魅力，对于他的职业发展、工作和生活都有很大的益处。那么到底怎么做才会提升自己的魅力了？ 首先，你必须静下心来，好好反省自己。在他人的眼中，你到底是一个什么样的人？你的亲人、朋友或者同事对你认同的地方表现在哪些方面？ 通常，在挖掘自己魅力因素的时候，我们一般可以找个地方，静下心来好好回忆一下，最近你的亲人、朋友或者同事表扬你的场景（什么时候、什么原因，他们称赞你的话）；还有你可以问你的爱人，他或者她喜欢你的原因；回忆一下最近半年或者一年得到同事或者上司表扬最多的地方。想想除了你的家人之外，谁对你最着迷，这个人老在他人面前热情洋溢的表扬你什么。这样我们就可以从他人的评价中，了解和知道我们的魅力因素。 然后我们就可以反问自己，你最喜欢他人表扬你什么了？是表扬你热情、工作主动积极、能干还是为人忠诚等等。想想去年他人对你的称赞，从中选出你最喜欢的一个。如果求职面试要求你写出自己最好的一面，你会写什么了。同时记下他人经常表扬你的地方以及你自己希望他人表扬你的地方，对比分析，这两者的交集就是你最有潜力的魅力因子。你就明白了自己到底哪些地方很吸引人，很具有魅力。其次努力关心他人，包括你的家人、朋友和同事。当你知道你的魅力因子之后，你可以不断的强化和塑造它，使你自己越来越有魅力。但是魅力主要在于感染他人，让他人从内心接受你，认同你。因此，为了拉近和他人的距离，你需要努力关心他人，不要事事老是想着自己，过于以自我为中心。此外，有的人过于只关心自己的家人、或者朋友，而对同事或者下属的事情置之不理。我们要发自内心的来关心我们周围或者身边的每一个人，要像关心我们的家人一样。这样，在他人的眼中，你就是一个很热情的人，他人因此也很容易被你感染。你的举手投足在他人的眼中也会显得更有魅力。变得热情、和蔼友善，你需要努力克制自己，把自己言行举止中不友善的地方剔除掉。可以在生活和工作中养成乐观积极开朗的价值观，在自己做出任何不友善的言行举止前，努力干预自我、控制自我。千万不要随意把愤怒发在他人身上来满足自我，如果你做了不友善的事情和行为，应该在事后向他人表达歉意，修复和他人交流和沟通的大门。 第三，如果想让他人真心喜欢你，就应该设身处地的为他人着想。随着市场竞争的越来越激烈，人们之间的沟通和交流越来越少，人们很少去，也懒得去了解他人的想法，总把自己的观点和想法强加在他人身上。首先我们需要努力去聆听和发现他人的真实感受，不要轻易下判断，否决和抵制他人感受的真实性。我们不需要去判断他人的感受是对还是错，我们只需要尽力去理解和体验他人的感受。尝试从一个新的角度，展开我们的想象力，换位思考，并且对他人的感受作出积极的回应，分享他人的感受以及为他人提出积极有效的办法。卡内基曾经说过，“你有两个月的时间发现他人的优点，要比用两年的时间让他人发现你的优点交到更多的朋友。”
第四，做回真实的自己。你表现的是真实的自我么？如果你对这个问题的回答是“否”，你的魅力指数就会一下子降下来，你做的每件事情就会大打折扣。相反，如果回答“是”，你的魅力指数就会上升，并且其他特征也会强化。 因此你必须了解真实自我，认别自己现在和将来的人生价值观，辨别出你的一些信仰和风格，回忆自己的个人历史。了解了你自己之后，就是要忠实于自己，忠实于自己的本来面目。在这里，有几个小窍门能够让你很好的保持真实自我。当你在生命中航行的时候，让你的价值观成为指南针；时常检查你的行为和你的价值观是否一致；练习从旁观者的角度来看待自己；经常保持自信；弱化那些你不喜欢你自己的理由；定期审视和反省自己。
