嘉兴人力资源三级培训 人力培训十步走之六人力资源开发



人力培训十步走之六人力资源开发

一、人力资源开发与培训

图8人力资源开发与培训

“没有任何事情比发展你的A类选手和迅速处理你的C类选手更重要。”开发就是对他们给予超出现有工作的要求,为将来处理更多的工作做准备。

二、人力资源开发的方法

在职开发:依据员工的发展目标和开发规划,在工作的同时给他们一种广阔的经验以适应将来的需要。有指导、任命、工作轮换。

离职开发:离开工作岗位专心致力于学习的开发方式。有课堂和学位、人际关系培训、案例研究、角色扮演、模拟、周期性休假、户外培训。

 人力培训十步走之六人力资源开发
管理开发:即对经理人的开发。学徒制开发中的各个阶段。

图9学徒制开发主要阶段

三、职业生涯

职业生涯是一个人一生中所担当的一系列与工作相关的职位,人们追求职业生涯以满足更深层次的需求。有以组织为中心的规划和以个人为中心的规划两种观点。

图10职业生涯时间模型

四、开发纵谈

人力资源对一个企业来说占有极其重要的地位,无论是以个人为中心还是以组织为中心。人力就是要人尽其用。而重点不是在于现在满足,而是将来的需求。当然,职业生涯也不是想做什么就做做什么,而是依据企业目标,结合个人爱好,以达到相辅相成。

任何优势都会随着透明度的增加而削弱,保持优势的办法就是不断地为未来打算。这也就是人力开发的核心。人们都说人力资源无法复制,是核心竞争力,我看未必。一个拥有优势人力资源的企业也可能被对手超越,除非你不断地培训和开发。

对所有员工的培训:轮岗、调整任务、设置障碍……你准备好了吗?

茶恩位,北京中车时代汽车技术研究院第一策划人,主持并参与编写了 《中国汽车经理人》 《中国汽车经纪人》《汽车顾客投诉》 《旧机动车管理》《汽车物流管理》《汽车营销策划》《汽车4S店经理》《汽车营销公关》等。

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