福利名词解释 漫谈福利的另类解释

 漫谈福利的另类解释


摘自<枫桥咨询笔记>,请勿转载

人力资源手记

1、员工第一,顾客第二

2、员工满意度是生产力

3、人力资源的核心是薪酬体系和绩效体系的设计

4、企业家、咨询专家对福利的另类曲解:

(1)学习福利化:学习就是最大的福利;

(2)出差福利化:出差是为了和国内顶级的企业家、策划专家、学者、名人发生“关系”,这是对员工的能力的肯定,请不要抱怨“为什么老要你出差而不给出差补助”,“看问题,要看长远一点”,不要用金钱来衡量你所付出的!

(3)加班福利化,加班是公司为了给大家提供更好、更多的学习时间,请不要用市场经济的眼光来看待加班所付出的。

(4)创作福利化:广告界、咨询界、策划界许多名人的文章、创意大多是OEM(员工创作,老板署名),"让你写文章是给了你最好的练笔和学习提升的机会",“不要把署名权、稿费看的太重,你们还年轻吗,关键还是要多学点东西,要珍惜我给你提供的机会”

(5)会议福利化:“今天是国内某某专家的专题讲座,你去听一下”,(当然员工回来的时候要整理出备忘录,同时还要把在会议上交换的名片、观点上缴“组织”),如果员工稍有怨言,则“我真弄不明白,你们为什么老抱怨周日、周六老让你参加会议,我是在不断为你们创造学习的机会,你们要珍惜机会呀!”

(6)制度福利化:我们用严格的制度训练你们,是为了让你将来更好的适应环境,不要把焦点放到制度的人性化上,我希望你明白制度的刚性是对你们的一种鞭策!

  

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