爱华网大学生毕业进入大公司后，面临的最大的问题是环境的急剧变化，以及环境变化下所产生的心理异变。如何让自己适应这种急剧变化，让自己融入新的社会团队中，获得自己职业上的发展呢？这是一个老生常谈的问题。阿峰的错误选择阿峰做为一名应届生，机缘巧合，成为袄尔玛的一个基层主管，每天的工作时间是12小时，十分辛苦。一年半后，阿峰觉得付出和收益不成比例，每月仅有2000多元的薪水，加上看到自己的同事工作三年还没有升职，而同期进来的学生们先后离去，更刺激了阿峰，经过短时间的考虑，他递上辞职申请，离开了袄尔玛。接下来，阿峰开始了6个多月的工作寻找，始终没有找到一家愿意接受阿峰的公司。各公司都询问阿峰同样的一个问题，为什么不在袄尔玛继续服务了，虽然阿峰先后换了很多种说法，却始终没有一个能够让阿峰自己满意的了，更别提能够让公司方面满意的了？阿峰可以找到工作么？不知道，也许再坚持一段时间就找的到了，但这6个月时间，却真真实实的给阿峰浪费掉了。阿峰离开袄尔玛的三个原因事实上是三个错误，觉得薪水低没有必要如此辛苦，显然是不应该的，换个角度考虑，年轻时不辛苦，那应该什么时候辛苦呢？看到自己的前任工作三年没有获得晋升机会，那么自己的前任为什么没有获得晋升呢？阿峰自己为什么不吸取教训，让自己获得提升呢？看到其他的同学先后离去，这显然是犯了跟风错误了。明基的离职狂潮苏州明基公司每年招聘很多的大学生，但一年之后，继续留守为公司效力的，往往一成都不到，九层大学生选择了离职。留下来的一成大学生们经过几年的艰苦努力的工作后，有的获得了提升，有的则在几年后离开明基公司，也获得了良好的发展机遇。选择离开的九层大学生，部分人通过一年二年社会上的跌打滚爬，意识到自己犯了错误后，及时收手的，通过几年的摸索努力也获得了发展。其中的很大一部分学生，在刚刚参加工作的前五年里，始终没有没有找到职业发展的快车道，在与同学的竞争中彻底失败。这么多学生离开明基公司，是明基公司出了问题嘛？不是，每个公司都有或多或少的问题，没有问题的公司是不存在的。既然公司方面已经定格下来，做为一个跨国性的大公司，你实在没有理由去挑剔明基公司的问题；此外那么多的大学生向往明基公司，也是个明证，明基是个好公司。明基公司在招聘学生时，为了公司的持续发展需要， 对新进职员的培养是一个连续的长期的过程。选择离开的九层大学生在这持续的长期的培养过程中，实在忍受不了那种不受重视，在基层苦苦挣扎，学而无所获的感觉，往往在坚持一年时间左右，就逃之夭夭。能够坚持到最后的，往往不是学校里的优等生，也不是一些自认为聪明的学生，更多的是一些能够沉得住气的中等偏上的学生。这个实际情况也跟社会上成功的概率是相对应的。明基公司做为跨国公司，分工协作化是相当细致的。一个大学生招聘进来后，往往因为公司的需要，不得不在一个岗位上服务很多年，直到有接替的人选上来，直到公司认为该职员值得提拔培养。解构职场滑铁卢明基公司大学生的大量离职，以及阿峰离开袄尔玛，我们已经发现问题是出在象阿峰这样的学生身上了。到底大学生怎样做才是合适的，才能够在大公司生存呢？大学生们普遍的对于一层不变的工作是相当感冒的，缺乏足够的耐心。在大学生们看到一起进公司的其他大学生接二连三的离开公司，自己原来所要坚持的信心开始崩溃，于是跟风辞职行为上演。大学生们在选择跟风时，认为出去后会寻找一个更好的，能够发挥自己的个性的工作是很实际，却没有认真思考一下，假如他成为不跟风的十分之一，会获得什么样的发展机会！事实上，随着学生的离开，进入社会后，他们也发现，能够完全发挥自己个性的工作，几乎不存在，每家公司都跟明基公司一样要求新进的职员有耐心，能够胜任公司所安排的工作。 公司生存三大法则
什么样的大学生才是受大公司欢迎的呢？第一、作为信任，要有恒心，有毅力；第二、不过分计较收入，完成公司指派的任务；第三、主动积极地提高自身业务水准。这三种学生肯定能在大公司生存的很好。枯燥而乏味的干为，一定要有恒心有毅力。很简单，公司的工作实际上是枯燥乏味的，没有足够的耐心以及足够的毅力，任何管理岗位都是不合适的。最重要的一点，大公司的管理岗位牵涉到的公司利益错综复杂，本身对能力方面要求就很高。没有恒心和毅力长期坚守岗位，通过时间去了解公司，慢慢熟悉公司的管理格局，公司方面如何放心提拔这样的一个大学生呢？服从公司的岗位安排，并始终不折不扣的完成任务。公司既然安排了一个岗位给职员，自然希望该职员能够把该岗位的工作做好，而且不管公司安排你在什么岗位上，你都能够按照公司的要求把工作完成的有条不紊，始终让人放心。这样的员工，不管在哪个公司都是受到欢迎的，不仅仅只是大公司。坚持学习提高，不管什么情况下都始终充电。你得有一个基本的学习目标，不管你做什么工作，私下里，你要根据你的工作方面所表现出来的缺陷，赶紧补充自己给自己充电。能够在学习上始终跟上公司的要求，公司方面想不用你都不现实。当然，千万不要为了学习而忽视工作。有不少工作5年以后的朋友，为自己在几年所获得的本本而自豪的时候，万万没有料到，正是这些引以自豪的本本，挡住了他们成长的道路，因为他们所花费的精力比工作还要大，很难想象他在工作方面能够获得多少成就。同时，我们要知道，大公司的核心要求是：职员的忠诚度。企业为了加大公司发展的安全性，利用足够长的时间来考察职员是非常有必要的处理方式。在没有表现出足够的对公司的忠诚度以前，不管你的办事能力有多好，公司方面在培养上始终是审慎培养刷选姿态，更别提重点培养提拔了。当我们选择了一家大公司作为发展平台以后，我们就要认认真真去适应大公司里的工作习惯，让自己融入这个公司。可以肯定的，只要以上这些我们都做到位了，不远的将来获得成功是指日可待的。舒天 发表于《职业设计》杂志社 2006年元月刊 （与发表刊有部分差异）<网络转载请加上 “职场舒天”字样，其他形式转载请联络作者>
