爱华网我曾服务的几家公司，不论是国内的还是国外的，都听身边的人说过，工作太紧张了，根本没有时间学习，这个公司我又学不到什么东西，过段时间我得找个有培训机会的公司去，哪怕薪水少点也无所谓，只要能够学到真东西。真是这样的嘛？实际上，应该是不知道如何学习而已。 学习是个动态的过程，社会与学校的环境不同，学习的方式自然也不同，在社会里继续希望采纳学校的方式，显然是不怎么合适的。很多走进社会的大学生们却没有意识到这点，一直抱怨公司没有给他们良好的培训，动辄就拿一些个别名企说事。学校的学习是个连续且集中的过程，是个纯学习阶段；企业里，核心问题是企业如何获得更好的发展。职业教育培训只有少数公司有，即使是开展了职业教育培训，也是结合公司发展现状来的，并不是每家公司都有足够的精力去培训自己的职员。一个职员在公司里，如果希望获得更多的薪资拥有更多的技能，本身就应该自己想办法去学习，至于如何去学习，却是要好好斟酌的了。 企业的上班一族，学习方式主要有下面这几种，各其特色，需要我们结合自己的实际情况来对待。●自我突破 回家看书是非常重要的学习方式。一个走入社会的人，在工作中肯定会碰到各种各样的问题，而这些问题在大学里是没有学到的。由于在社会里的岗位相对固定，所需要的专业方面的知识更加深厚，需要任职者认真的钻研。从工作中的实践方面转向书本的理论方面，再从书本的理论方面转回工作的实践方面，相互结合，互为因果，多方位促进提高自己。这样两相对照的学习，才能够真正使人达到工作上的深度。 继续深造，则是在理论上继续提高自己。在工作中自然而然的积累了一些实际的经验，肯定会有所悟，大学时期的教育是远远不够的。我们国内的教育系统，实际上平算下来跟市场脱节超过四十年，教育体系因市场的压力，不得不进行持续性革新，有些行业市场革新相当快，相对应的，教育系统也不得不加快革新速度，以部分跟上市场需求，比如计算机产业，几年下来，就换了一代了。想获得更好的理论，通过继续深造的方式，应该说是种捷径。在理论方面提高后，反过来对实际的工作也会有促进。这样的互动循环是一个职场人所需要的。●借力团队 应该说，这种方式对一个职场人的提高是非常重要的。在社会里，不论你是否愿意不愿意，主动不主动，大家都自觉不自觉的参与了各种各样的组织。 所参与的组织有结构型的，比如说部门、公司等等社会性的实际组织。也有非结构型的互助性组织，比如说QC循环圈、学习兴趣小组等，一些非行政型的互助学习组织。加入一个公司一个部门后，公司、部门内部的工作需要方面的培训是必不可少的，这个是常规学习方式。而所参与的QC循环圈，学习兴趣小组等，此类非行政型的互助学习组织，对人的整体素养提高是相当重要的。一个工程技术人员在参与了QC循环圈后，他的品质方面理念会增加许多，这些是他原有岗位无法获得的素养技能。这种横向的跨部门的互助学习方式，最能够对人的素养形成帮带作用。 在一些结构组织比较严谨的海外企业，组织成员的学习互动，的确是非常有效而积极的。在这方面，国内企业比起一些海外企业，所做的少之又少，更多的是从形式上走了一下过场。从同工龄的海外企业与国内企业的工程师能力对比，反应相当明显，这个跟公司本身所具有的文化以及环境有关。但我们却发现，很多海外企业里，普遍的存在一些非行政性的互助学习小组，很有意思的是，凡是互助学习小组多的公司里的职员，综合素养普遍超过互助学习小组少的公司职员，几年下来，综合能力差方面，甚至出现几倍差。●拜师学艺。 不论你是否愿意，在社会上跌打滚爬时间久的人，都默认这样的一个现实。即如果一个刚刚参加工作的学子有非常棒的师傅带，他在一年半内所达到的实际能力，与一个自己摸索10年的学子相差无几。这之间的差距实在是太恐怖了。 然而很可惜的事情是，很多从象牙塔走出来的学子，从一开始就定位的太高，认为自己无所不能，不愿意也不屑向他人请教。往往都是在社会上吃了好几年亏后，才意识到这样的问题。 我在一家公司担任开发经理时，招聘一个产品研发技术员，作为我的助手。非常让人吃惊的事情是，应聘该岗位的人选里，有6个人已经超过32岁，有将近20人年龄超过28岁。来应聘研发技术员的动机，电话询问过，大部分坦言希望得到学习，有个人能够带带自己，期望获得职业场素养技能提升。
找个工作中的导师，一方面能够在工作中得到指导，一方面能够在综合素养方面得到指导，更重要的事情是，导师会潜意识里指导你的人生理念，而这个才是一个人人生境界提升的最重要的地方。坦言，找个工作中的导师实在不易，在没有确定以前，很少有人愿意去带一个没有忠诚度、没有耐心、没有毅力、没有学习工作激情的人。如果想找一个好的工作导师，还得从我们自己开始做起，一方面要注意以上的这些事情，另外一方面要有寻找工作导师的意向，需要表现出你的真诚心意来。 我们在不同的公司时，需要根据公司的特点，以及自己所居工作岗位的特点，拟订出我们的素养技能提高的方法来，确定一定的学习目标，并定期衡量自己，是否实现达成自己的提高计划。光说不做是没有用的，不论什么事情，都是从自己的主动参与开始的。在工作中提高自己，寻找到工作的乐趣，让自己能够每一天开开心心工作，快快乐乐提高，是一种愉快的工作里程。舒天 2006年2月25日9:50毕<网络转载请加上 “舒天”字样，其他形式转载请联络作者>
