这样和领导说话最聪明 如何跟老板打交道



不要把老板当上帝

没有谁比员工更善于发现老板的缺点和不足。

其实,老板也是人,是人就总难免会有这样或那样的缺点或不足。

有的员工无论在哪里工作,总是对老板充满了各种各样的指责,说老板这也不对,那也不好,从来没有说过老板一句好话。

他之所以总是满腹牢骚,是因为他在潜意识中用上帝的标准衡量老板的一言一行。

一个人的评价标准越苛刻,评价的分数越低,因此自己的情绪受到不良影响的程度越高。

相反,一个人的评价标准越宽容,评价的分数越高,因此自己的情绪受到不良影响的程度越低。

世界上没有完美的人,当然也没有完美的老板。老板也会犯错误,甚至犯你不会犯的错误。

不要把老板当上帝。

如果你用评价自己的标准评价老板,你就会发现老板像你一样可爱。

当老板很难

很多人羡慕老板的风光,以为老板个个都活得那么潇洒。

有一位老板曾对他的员工苦恼地说:“我有时真羡慕你们,真想不当这个老板了,干脆当一名员工多轻松啊,当老板太累了!”

不当家不知道柴米油盐贵。老板作为当家人,他要承担的资本风险和心理压力是员工不能比拟的。

要想体验老板的滋味,最好的办法就是你自己当一次老板。

需要特别提醒的是:不要当破产的老板。

如果说老板得到的比你多,一般来说那是因为老板付出的比你多。所以他是老板,而你不是。

向老板学习什么

这是个让人很痛苦的问题:为什么老板是他而不是我?

老板之所以是老板,你之所以是老板的员工,都自有其道理。

你不必因为老板不该是老板而愤恨,你也不必因为你该是老板却在人之下而痛苦。靠愤愤不平、怨天尤人改变不了命运。人不能安于平庸,但仅仅靠贬低别人也是无法实现远大理想的。与其在抱怨、愤恨、诅咒、痛苦中耗费时间,不如思考如何超越别人、一步一个脚印的奋斗。

我不认识、不熟悉你的老板,但我知道你的老板一定有一些值得你学习的地方。

古人说:三人行必有我师。

作为老板,他如果一无是处,也就不可能成为老板。

你可以恨你的老板,但你不能拒绝向老板学习。学习老板不仅可以使自己变得更优秀,而且还有助于你早日超越老板。

只有善于向敌人学习的人,才能打败敌人。

如果你认为老板愚蠢至极,那你就跟他一样做老板吧。

你发现老板身上值得学习的地方越多,你离当老板的日子越近。

不要对老板说不

对老板说什么都可以,千万不要对老板说不。

老板跟员工的区别就在这里:老板可以对你说不,而你只能对老板说是。否则,老板就不是老板,员工就不是员工了。

老板当然也有做错事的时候,但老板有做错事的权力,而你没有。

企业好比是一条船,而老板就是船长,船长只能有一个。

如果人人都可以随意对老板说不,就好比每个船员都是船长,结果要么迷失方向,要么翻船喂鱼。

老板作为企业的负责人,具有最高的决策权。尊重老板的权威,是员工的基本素养。一个人在什么位置上,就要遵守这个位置的规则。违反规则,就是对整个企业经营的破坏。

什么是优秀的员工?什么是高素质的人才?

听话就是优秀,听话就是高素质。

试想:有几个人能够完全遵守公司制度?

真正能够完全遵守公司制度的人是很少的,大多数人或多或少都会违反制度。最优秀的人都是少数人。他们如果不是最优秀的人、素质最高的人,那又会是谁呢。

让老板欣赏你而不是包容你

有一位企业员工对我说:“我的老板很好,对我们很包容。”

她说这句话时,语气充满了对老板的敬佩。

也许她的老板真的像她所说的那样是一个大度的、宽厚的、令人尊敬的人,但我告诉她:“你不应该让老板包容你,而应该让老板欣赏你。”

她想了想,点点头:“对。”

作为老板,大度、宽厚、善解人意是应该的,但作为员工绝不能滥用老板宽广的胸襟。

不要向老板借钱

钱总是不够花的。

老板也是这样。

老板的钱似乎很多,但无论他有多少钱你也千万不要向老板借钱。

你可能会说你有很多困难,你需要帮助,但那也不是你可以向老板借钱的理由。

任何企业跟人一样,也总是很缺钱。

企业要发展,要维持正常的运转,方方面面都需要花钱。企业也跟你一样也需要借钱,用于购买原料、支付工资等各项开支。

企业不是银行,没有义务给员工借钱。

如果企业的资金用于借给员工解决他们的生活困难,企业资金就无法得到最有效的利用,会直接影响企业的健康发展。

老板有义务解决员工的困难,但借钱超出了老板义务范围。

老板如果无节制的借钱给员工,就会使员工减弱挣钱的动力和积极性。

员工应该通过自己的努力工作来挣钱解决自己的困难。

一名员工的借款额似乎不多,但全部员工的借款总和就会是一个让老板和企业无法承受的负担,甚至会压跨企业。

经验告诉我们,借钱的风险是很大的。很多时候,轻易向别人借钱的人信用是很差的。如果你不能提供可靠的信用保障,免开尊口是你最明智的选择。

也许有时老板会给你借一些钱,但你的形象会在老板心中大打折扣。

无所顾忌向老板借钱的人,往往都干不长。

聪明人是绝不会向老板借钱的。

希望你就是那种让老板欣赏的聪明人。

不要用辞职威胁老板

你可以心平气和地谈你的要求,但不要用辞职来威胁老板。如果你一定如此,除非你真的做好了辞职的准备。否则,当老板表示欢迎你另寻高就时,你可能就会不知所措。

其实,你即使真的想辞职,也大可不必用辞职作为你维护自尊的绝招。

你把自尊看得很重并没有错,但老板也有自尊,而且在有的时候他为了自尊宁愿失去一切都再所不惜,更何况他会在乎你辞职呢。

你用辞职威胁老板来证明你的重要性,似乎没有你企业就会跨掉,这是对老板的极大挑衅。老板如果答应了你的要求,他会认为这等于宣告他是一个无能的人,离开了一名员工他就无法生存。老板的自尊是绝不会允许他在这样的威胁下妥协的。相反,你的辞职会激怒他,使他一定要证明给你看:你走了企业照样垮不了。——往往事实上也的确如此。

所以,如果你只要还对企业有一些留恋,你就千万不要用辞职威胁老板达到你实现某个愿望的目的。

你的任何要求都应该给老板留一点他自主决定的余地,不要把老板逼到别无选择的墙角。如果你一开始就把辞职作为你谈判的筹码,老板很可能认为让你立刻滚蛋比挽留你会更好。

辞职是非常谨慎的事,千万不要把“辞职”经常挂在嘴上。这样做等于在告诉别人你根本就不想辞职,至少你根本还没有完全做好辞职的准备。

我并不是说你不可以辞职,只是请你不要把辞职跟你的其它要求一起提出来。

一旦你说出了辞职的话,你就必须立刻走,否则即使你最后留下来,你也会活的很没自尊。

请慎言辞职。

给老板面子就是给自己面子

你需要面子,老板更需要面子。老板要靠面子维持权威,以此保障企业的发展。因此,很多时候,老板的面子要远比你的面子更重要。

你如果真的想要面子,那就要首先给老板面子。

 如何跟老板打交道
讲一个故事吧:

张先生是一家企业的老板,李先生是他的部门经理,也是跟他一起创业的朋友。

一天开会,李先生迟到了,张老板把李先生叫到办公室里,关上门,要李先生在部门经理会上做检查。李先生坚决不答应,他认为这样会让他很没面子。

张老板说:你如果非要面子,那我就没面子,你让我今后如何管理别人。我们是朋友,你如果都不理解我,谁还能理解我。你如果不配合我、支持我,那我还能指望谁。你今天必须做检查。

最后李先生总算妥协了,虽然他很不情愿的做了检查,但对其他部门经理产生了很大的震动。

不要说老板的坏话

如果你打算在老板的手下干下去,那你就不要说老板的坏话。

在同事间私下议论老板是非,等于是为别人向老板打小报告提供材料。

如果你希望老板善待你,那你就不要做让老板不高兴的事。不要以为你对朋友说的话不会传到老板那里,也不要以为你说的话没有恶意就可以不必担心老板知道。如果透露和歪曲你的讲话可以给某些人带来利益,就一定会有人透露和歪曲你的话向老板邀功请赏。你也许有足够的理由指责这种人是卑鄙无耻的小人,但避免这样的事最好的办法还是首先管住你的嘴。所谓“祸从口出”就是因为没有管好嘴造成的。

试想,你连自己的嘴都管不住,你怎么能管得住别人的嘴呢?

对公司以外的人说老板的坏话,等于告诉别人你的生存环境很恶劣,你过得很不好。最重要的是,如果你的坏话让他人感到你的老板是一个令人鄙视的人,那么别人会在心里问:你怎么在这样一个愚蠢、无能、白痴、可恨、滑稽、小丑的人手下做事?

在外人面前损毁你的老板的形象,并不是一件让你光彩的事。相反,如果你在别人面前对你的老板表示出特别的钦佩,那么别人会很羡慕你有一个非常好的老板。

如果你认为你的老板实在没有什么值得肯定的地方,同时你也不想说一些虚假的话,那么不谈老板也总比你贬低他好。

也许你会说:老板太坏了,我不说出来会憋出病来。

如果事情真有这么严重,你最好的选择是从根本上解决问题,那就是:换一个老板。

否则,老板迟早也会换掉你。

因为老板跟你一样,不喜欢别人说自己的坏话。

等一天再对老板提建议

给老板提一些改进工作的建议,一般来说老板都是很欢迎的。但这并不意味着你可以想到什么就立刻说什么。

如果你准备给老板提建议的话,请你首先听听我对你的建议:等一天再对老板提建议。

很多人半夜想起来什么就恨不得立刻从床上爬起来告诉老板。

你把自己的建议看得很重要——你的心情是可以理解的。但更重要的是建议的可行性,而不是提交建议的速度。

请你首先把你的建议写下来,即使不长也要这样做。这不仅会显得很郑重,而且在写的时候会促使你认真思考,使建议更趋于完善,避免给老板留下信口开河、头脑简单的印象。

对老板来说,你提建议的热情固然可贵,但他还需要你的建议是有用的,而不是浪费他的时间。

写好了你的建议,你要尽可能把建议藏好,多放几天,等过一段时间你再拿出来悄悄看一看。如果你这时还是认为应该交给老板,那你就给他看看吧;如果此时你认为你的建议连你都认为没什么意义,或认为很幼稚可笑,那你就悄悄地把它烧掉吧。

你的建议可能展现出你的能力和智慧,也可能将你的幼稚和愚蠢暴露无遗。

记住:如果你要给老板提建议,请至少等一天再说。

让老板犯错误

老板喜欢员工提建议,因为这至少表明员工关心企业的发展。

不过,老板并不会全部采纳员工的一切建议,虽然老板这样做在很多时候是明智的,但对于那些满腔热情提建议的员工来说,建议不被采纳难免会有挫折感,甚至会认为老板有眼无珠,因而对老板怀恨在心,有的人还可能会指天发誓:再也不给老板提建议了!

你有提建议的权利,但老板也有决定是否采纳建议的权利。要求老板对你的每次建议都完全采纳是不合情理的。

如果老板拒绝了你的建议,你完全应该在必要的时候继续向老板提出其它的建议。

如果事实证明你的建议是正确的,老板的拒绝是错误的,那么老板自会反省自己。

如果老板执迷不悟、一意孤行,那么他的错误造成的损害本身已经是对他的惩罚了,你大可不必要求老板一定还要向你再表示忏悔。

当老板听不进正确的建议时,让老板犯错误是让他醒悟的最好办法。

如果事实证明错误的不是他而是你,那你就要好好反省自己了。

宁可让老板因拒绝你的建议而犯错误,你也不要犯给老板出了个坏注意的错误,否则老板就要怪罪你了。

如果老板意识到是自己的错误,他今后会对你高度重视;如果因为你的建议而使老板犯了严重的错误,那么老板就要恨你一辈子了。

为老板干就是为自己干

你选择了什么样的老板,就选择了什么样的生活。

当某个人成为你的老板后,你的命运即跟老板的命运紧密的联系在了一起,一荣俱荣,一损俱损。

不要以为你是在跟老板干,从根本上讲你是在为自己干。

如果你纯粹是为老板干的话,你就无法解释你为什么要为老板干。既然你是在为自己干,你就必须维护老板的利益。没有老板的利益,你的利益就是无源之水。

危害老板的利益,就是在危害自己的利益。

我为老板做了些什么

有的人到公用电话亭打电话,说完话后放下话筒就走,但没走几步就被电话亭的主人给追回来了:“你还没交钱呢!”

人是一种习惯于获得的动物,而对自己应该付出什么却总是很健忘。

当你要求获得什么的时候,你必须事先有所付出。你的付出是你要求获得的理由。

当你希望老板给自己增加工资时,你是否在心里暗暗问过自己:我为老板做了些什么?

老板之所以聘用你,第一目的就是让你帮他赚钱。如果你为此没有多大贡献,老板自然会认为聘用你是个错误。当老板正在考虑是否辞退“没有用”的你时,你却向老板提出涨工资,那你一定能让老板当场吐血。

如果你为老板的事业做出了杰出的贡献,而老板依然不动声色,那就是他的不对了。

作者:王大豪  

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