爱华网不要把老板当上帝没有谁比员工更善于发现老板的缺点和不足。其实，老板也是人，是人就总难免会有这样或那样的缺点或不足。有的员工无论在哪里工作，总是对老板充满了各种各样的指责，说老板这也不对，那也不好，从来没有说过老板一句好话。他之所以总是满腹牢骚，是因为他在潜意识中用上帝的标准衡量老板的一言一行。一个人的评价标准越苛刻，评价的分数越低，因此自己的情绪受到不良影响的程度越高。相反，一个人的评价标准越宽容，评价的分数越高，因此自己的情绪受到不良影响的程度越低。世界上没有完美的人，当然也没有完美的老板。老板也会犯错误，甚至犯你不会犯的错误。不要把老板当上帝。如果你用评价自己的标准评价老板，你就会发现老板像你一样可爱。当老板很难很多人羡慕老板的风光，以为老板个个都活得那么潇洒。有一位老板曾对他的员工苦恼地说：“我有时真羡慕你们，真想不当这个老板了，干脆当一名员工多轻松啊，当老板太累了！”不当家不知道柴米油盐贵。老板作为当家人，他要承担的资本风险和心理压力是员工不能比拟的。要想体验老板的滋味，最好的办法就是你自己当一次老板。需要特别提醒的是：不要当破产的老板。如果说老板得到的比你多，一般来说那是因为老板付出的比你多。所以他是老板，而你不是。向老板学习什么这是个让人很痛苦的问题：为什么老板是他而不是我？老板之所以是老板，你之所以是老板的员工，都自有其道理。你不必因为老板不该是老板而愤恨，你也不必因为你该是老板却在人之下而痛苦。靠愤愤不平、怨天尤人改变不了命运。人不能安于平庸，但仅仅靠贬低别人也是无法实现远大理想的。与其在抱怨、愤恨、诅咒、痛苦中耗费时间，不如思考如何超越别人、一步一个脚印的奋斗。我不认识、不熟悉你的老板，但我知道你的老板一定有一些值得你学习的地方。古人说：三人行必有我师。作为老板，他如果一无是处，也就不可能成为老板。你可以恨你的老板，但你不能拒绝向老板学习。学习老板不仅可以使自己变得更优秀，而且还有助于你早日超越老板。只有善于向敌人学习的人，才能打败敌人。如果你认为老板愚蠢至极，那你就跟他一样做老板吧。你发现老板身上值得学习的地方越多，你离当老板的日子越近。不要对老板说不对老板说什么都可以，千万不要对老板说不。老板跟员工的区别就在这里：老板可以对你说不，而你只能对老板说是。否则，老板就不是老板，员工就不是员工了。老板当然也有做错事的时候，但老板有做错事的权力，而你没有。企业好比是一条船，而老板就是船长，船长只能有一个。如果人人都可以随意对老板说不，就好比每个船员都是船长，结果要么迷失方向，要么翻船喂鱼。老板作为企业的负责人，具有最高的决策权。尊重老板的权威，是员工的基本素养。一个人在什么位置上，就要遵守这个位置的规则。违反规则，就是对整个企业经营的破坏。什么是优秀的员工？什么是高素质的人才？听话就是优秀，听话就是高素质。试想：有几个人能够完全遵守公司制度？真正能够完全遵守公司制度的人是很少的，大多数人或多或少都会违反制度。最优秀的人都是少数人。他们如果不是最优秀的人、素质最高的人，那又会是谁呢。让老板欣赏你而不是包容你有一位企业员工对我说：“我的老板很好，对我们很包容。” 她说这句话时，语气充满了对老板的敬佩。也许她的老板真的像她所说的那样是一个大度的、宽厚的、令人尊敬的人，但我告诉她：“你不应该让老板包容你，而应该让老板欣赏你。”她想了想，点点头：“对。”作为老板，大度、宽厚、善解人意是应该的，但作为员工绝不能滥用老板宽广的胸襟。不要向老板借钱钱总是不够花的。老板也是这样。老板的钱似乎很多，但无论他有多少钱你也千万不要向老板借钱。你可能会说你有很多困难，你需要帮助，但那也不是你可以向老板借钱的理由。任何企业跟人一样，也总是很缺钱。企业要发展，要维持正常的运转，方方面面都需要花钱。企业也跟你一样也需要借钱，用于购买原料、支付工资等各项开支。企业不是银行，没有义务给员工借钱。如果企业的资金用于借给员工解决他们的生活困难，企业资金就无法得到最有效的利用，会直接影响企业的健康发展。老板有义务解决员工的困难，但借钱超出了老板义务范围。老板如果无节制的借钱给员工，就会使员工减弱挣钱的动力和积极性。员工应该通过自己的努力工作来挣钱解决自己的困难。一名员工的借款额似乎不多，但全部员工的借款总和就会是一个让老板和企业无法承受的负担，甚至会压跨企业。经验告诉我们，借钱的风险是很大的。很多时候，轻易向别人借钱的人信用是很差的。如果你不能提供可靠的信用保障，免开尊口是你最明智的选择。也许有时老板会给你借一些钱，但你的形象会在老板心中大打折扣。无所顾忌向老板借钱的人，往往都干不长。聪明人是绝不会向老板借钱的。希望你就是那种让老板欣赏的聪明人。不要用辞职威胁老板你可以心平气和地谈你的要求，但不要用辞职来威胁老板。如果你一定如此，除非你真的做好了辞职的准备。否则，当老板表示欢迎你另寻高就时，你可能就会不知所措。其实，你即使真的想辞职，也大可不必用辞职作为你维护自尊的绝招。你把自尊看得很重并没有错，但老板也有自尊，而且在有的时候他为了自尊宁愿失去一切都再所不惜，更何况他会在乎你辞职呢。你用辞职威胁老板来证明你的重要性，似乎没有你企业就会跨掉，这是对老板的极大挑衅。老板如果答应了你的要求，他会认为这等于宣告他是一个无能的人，离开了一名员工他就无法生存。老板的自尊是绝不会允许他在这样的威胁下妥协的。相反，你的辞职会激怒他，使他一定要证明给你看：你走了企业照样垮不了。——往往事实上也的确如此。所以，如果你只要还对企业有一些留恋，你就千万不要用辞职威胁老板达到你实现某个愿望的目的。你的任何要求都应该给老板留一点他自主决定的余地，不要把老板逼到别无选择的墙角。如果你一开始就把辞职作为你谈判的筹码，老板很可能认为让你立刻滚蛋比挽留你会更好。辞职是非常谨慎的事，千万不要把“辞职”经常挂在嘴上。这样做等于在告诉别人你根本就不想辞职，至少你根本还没有完全做好辞职的准备。我并不是说你不可以辞职，只是请你不要把辞职跟你的其它要求一起提出来。一旦你说出了辞职的话，你就必须立刻走，否则即使你最后留下来，你也会活的很没自尊。请慎言辞职。给老板面子就是给自己面子你需要面子，老板更需要面子。老板要靠面子维持权威，以此保障企业的发展。因此，很多时候，老板的面子要远比你的面子更重要。你如果真的想要面子，那就要首先给老板面子。
讲一个故事吧：张先生是一家企业的老板，李先生是他的部门经理，也是跟他一起创业的朋友。一天开会，李先生迟到了，张老板把李先生叫到办公室里，关上门，要李先生在部门经理会上做检查。李先生坚决不答应，他认为这样会让他很没面子。张老板说：你如果非要面子，那我就没面子，你让我今后如何管理别人。我们是朋友，你如果都不理解我，谁还能理解我。你如果不配合我、支持我，那我还能指望谁。你今天必须做检查。最后李先生总算妥协了，虽然他很不情愿的做了检查，但对其他部门经理产生了很大的震动。不要说老板的坏话如果你打算在老板的手下干下去，那你就不要说老板的坏话。在同事间私下议论老板是非，等于是为别人向老板打小报告提供材料。如果你希望老板善待你，那你就不要做让老板不高兴的事。不要以为你对朋友说的话不会传到老板那里，也不要以为你说的话没有恶意就可以不必担心老板知道。如果透露和歪曲你的讲话可以给某些人带来利益，就一定会有人透露和歪曲你的话向老板邀功请赏。你也许有足够的理由指责这种人是卑鄙无耻的小人，但避免这样的事最好的办法还是首先管住你的嘴。所谓“祸从口出”就是因为没有管好嘴造成的。试想，你连自己的嘴都管不住，你怎么能管得住别人的嘴呢？对公司以外的人说老板的坏话，等于告诉别人你的生存环境很恶劣，你过得很不好。最重要的是，如果你的坏话让他人感到你的老板是一个令人鄙视的人，那么别人会在心里问：你怎么在这样一个愚蠢、无能、白痴、可恨、滑稽、小丑的人手下做事？在外人面前损毁你的老板的形象，并不是一件让你光彩的事。相反，如果你在别人面前对你的老板表示出特别的钦佩，那么别人会很羡慕你有一个非常好的老板。如果你认为你的老板实在没有什么值得肯定的地方，同时你也不想说一些虚假的话，那么不谈老板也总比你贬低他好。也许你会说：老板太坏了，我不说出来会憋出病来。如果事情真有这么严重，你最好的选择是从根本上解决问题，那就是：换一个老板。否则，老板迟早也会换掉你。因为老板跟你一样，不喜欢别人说自己的坏话。等一天再对老板提建议给老板提一些改进工作的建议，一般来说老板都是很欢迎的。但这并不意味着你可以想到什么就立刻说什么。如果你准备给老板提建议的话，请你首先听听我对你的建议：等一天再对老板提建议。很多人半夜想起来什么就恨不得立刻从床上爬起来告诉老板。你把自己的建议看得很重要——你的心情是可以理解的。但更重要的是建议的可行性，而不是提交建议的速度。请你首先把你的建议写下来，即使不长也要这样做。这不仅会显得很郑重，而且在写的时候会促使你认真思考，使建议更趋于完善，避免给老板留下信口开河、头脑简单的印象。对老板来说，你提建议的热情固然可贵，但他还需要你的建议是有用的，而不是浪费他的时间。写好了你的建议，你要尽可能把建议藏好，多放几天，等过一段时间你再拿出来悄悄看一看。如果你这时还是认为应该交给老板，那你就给他看看吧；如果此时你认为你的建议连你都认为没什么意义，或认为很幼稚可笑，那你就悄悄地把它烧掉吧。你的建议可能展现出你的能力和智慧，也可能将你的幼稚和愚蠢暴露无遗。记住：如果你要给老板提建议，请至少等一天再说。让老板犯错误老板喜欢员工提建议，因为这至少表明员工关心企业的发展。不过，老板并不会全部采纳员工的一切建议，虽然老板这样做在很多时候是明智的，但对于那些满腔热情提建议的员工来说，建议不被采纳难免会有挫折感，甚至会认为老板有眼无珠，因而对老板怀恨在心，有的人还可能会指天发誓：再也不给老板提建议了！你有提建议的权利，但老板也有决定是否采纳建议的权利。要求老板对你的每次建议都完全采纳是不合情理的。如果老板拒绝了你的建议，你完全应该在必要的时候继续向老板提出其它的建议。如果事实证明你的建议是正确的，老板的拒绝是错误的，那么老板自会反省自己。如果老板执迷不悟、一意孤行，那么他的错误造成的损害本身已经是对他的惩罚了，你大可不必要求老板一定还要向你再表示忏悔。当老板听不进正确的建议时，让老板犯错误是让他醒悟的最好办法。如果事实证明错误的不是他而是你，那你就要好好反省自己了。宁可让老板因拒绝你的建议而犯错误，你也不要犯给老板出了个坏注意的错误，否则老板就要怪罪你了。如果老板意识到是自己的错误，他今后会对你高度重视；如果因为你的建议而使老板犯了严重的错误，那么老板就要恨你一辈子了。为老板干就是为自己干你选择了什么样的老板，就选择了什么样的生活。当某个人成为你的老板后，你的命运即跟老板的命运紧密的联系在了一起，一荣俱荣，一损俱损。不要以为你是在跟老板干，从根本上讲你是在为自己干。如果你纯粹是为老板干的话，你就无法解释你为什么要为老板干。既然你是在为自己干，你就必须维护老板的利益。没有老板的利益，你的利益就是无源之水。危害老板的利益，就是在危害自己的利益。我为老板做了些什么有的人到公用电话亭打电话，说完话后放下话筒就走，但没走几步就被电话亭的主人给追回来了：“你还没交钱呢！”人是一种习惯于获得的动物，而对自己应该付出什么却总是很健忘。当你要求获得什么的时候，你必须事先有所付出。你的付出是你要求获得的理由。当你希望老板给自己增加工资时，你是否在心里暗暗问过自己：我为老板做了些什么？老板之所以聘用你，第一目的就是让你帮他赚钱。如果你为此没有多大贡献，老板自然会认为聘用你是个错误。当老板正在考虑是否辞退“没有用”的你时，你却向老板提出涨工资，那你一定能让老板当场吐血。如果你为老板的事业做出了杰出的贡献，而老板依然不动声色，那就是他的不对了。作者：王大豪
