爱华网北京远创管理咨询公司是一家以企业文化咨询和人力资源咨询为主业的管理咨询公司。我们非常注重公司自身企业文化的塑造，远创公司哲学，是融合了远创公司的创业历史、行业特点和众多优秀咨询顾问的思想的基础上，精心提炼而成的，在业内独树一帜，成为远创公司核心竞争力的重要体现，也成为我们快速发展的核心动力和指导原则。
远创哲学：尊重是事业之基
远创公司倡导一种以“尊重”为核心的企业哲学。我们认为，只有互相尊重才能共谋发展，我们要用百分之百的真诚尊重我们的客户、尊重我们的同事、尊重每一个我们接触到的人。公司非常重视文化的塑造，我们认为尊重是一种做人做事的基本心态，没有对同事的尊重，又怎能心甘情愿地去与别人合作？没有对客户的尊重，又怎能深入了解客户问题，提出富有建设性的意见？没有对他人的尊重，又怎能学会欣赏别人，从而获得别人的欣赏和尊重？在远创公司，“尊重哲学”的内涵有三个：首先，请尊重我们的客户，不管您发现他们管理中有多少问题！请相信：客户是优秀的和独一无二的，他们发展到今天的地步不容易，有许多优秀的文化沉淀和经验，他们能请我们帮助他们提升管理水平更是对我们的信任。请尊重他们，请用谦虚的态度尽我们所能帮助他们，他们是真正的“上帝”！其次，请尊重别人的人格和劳动成果，不管您有多少意见！如果您是主管，不管您的下属做了什么让您不满意的事，请就事论事，尊重他的人格和尊严。也许员工还不是那么优秀，也许他们还不是那么成熟，请尊重和帮助他们，远创是个大家庭，公司的文化氛围要靠每一个人来维护。第三，请不要辜负别人对您的尊重，不管您认为自己有多么优秀！在远创公司，不管您是主管还是员工，不管您有多高的学历，不管您的资历有多么深厚，请保持谦虚的心态，请不要辜负别人对你的期望和尊重，请保持团队合作的精神。远创文化强调互相尊重，但并不意味着可以放宽工作标准，研究型、专业型始终是我们的立业基础，因此，每一个远创的员工都要清楚，您的个人品牌完全由您自己来塑造，要知道，“工作无小事”，任何一个细节都会影响别人对您的尊重和信任，请关注细节、敢于创新。远创定位：远见卓识、创新超越
远创公司的名字就是由“远见卓识、创新超越”的公司定位而来。作为一家管理咨询公司，具备独到的眼光和非凡的洞察力是基本素质。对于我们来说，应该比企业更具创新力和超越性，绝不能墨守成规，要能够打破固有的思维模式，于细微处发现问题，对行业发展和企业管理具备敏锐洞察力，尊重事实，用创新的思维为客户解决问题和提出富有建设性的意见。远创愿景：成为具备国际竞争力的企业管理咨询集团
人无愿景，就如同在大海中失去目标的小舟，只能随波逐流。同样的，公司的愿景不是遥不可及的梦想，而是我们对未来的展望和憧憬。远创公司立志成为具备国际竞争力的企业管理咨询集团。中国经济的快速发展，中华文化的源远流长，为我们实现自己的愿景提供了机遇和挑战。我们要立足自己的本业，深入研究企业管理实践，用百分之百的热情与客户共谋发展。远创使命：融合中国传统文化与西方先进管理方法，帮助更多的中国企业提升管理水平和核心竞争力
中国有着丰富的传统文化，包括《易经》《道德经》《孙子兵法》等历史著作已经成为全球管理研究的热点，里面蕴涵了丰富的管理哲学和人文思想。中国传统文化对中国人和中国企业的影响，是非常深远的，因此，融合中国传统文化与西方先进管理方法，才能形成中国企业自身的核心竞争力。作为优秀的管理咨询公司，我们必须具备这样的责任和使命帮助中国的企业提升管理水平和核心竞争力。远创价值观：负责、专业、细致、实用
负责：我们认为，咨询人员的态度而不是能力决定咨询的最终效果，能力只是前期，但态度才是决定因素。我们关注的是客户如果采用了我们的建议和方案，他的结果是什么。我们倡导咨询服务是长期的，随时保持与客户的沟通与合作。专业：专业是我们远创咨询顾问的必备技能，不仅包括专业的知识和技能，更重要的是专业的职业素养、沟通表达能力和解决问题的能力。
细致：我们认为，细致是一种工作态度，同时也是一种生活习惯，没有细致的态度就没有满意的服务，因此我们要求自己的咨询师必须用细致的工作态度对待工作、客户和生活，把握每一个细节，细节将决定我们的咨询效果。 实用：我们强调咨询的实用性，再华丽和科学的报告如果不能实施，都形如废纸。我们强调方案的简捷易操作，反对长篇大论。
远创精神：敢想敢做、朴实无华
我们是一家快速发展的公司，要实现我们的愿景，路漫漫其修远兮，我们认为，敢想才能敢做，敢做才能超越，远创的勇敢精神是我们事业发展的动力源泉。我们是一家管理咨询机构，研究型、专业型是我们立业的基础，因此我们反对夸夸其谈、纸上谈兵，我们要求所有的咨询师都要有朴实无华的工作态度和精神，用踏踏实实的工作作风为客户解决实际问题。远创管理哲学：
1.选你所爱，爱你所选。当您在未加入远创之前，我们会认真地告诉您，您到这里的职责是什么，这个行业的特点是什么，您未来的生涯路径是什么，目的就是让您深入了解这个行业和远创公司的企业文化，选择一个好的行业和公司对于一个人来说非常重要，因此，我们希望您能够经过慎重考虑，选择是否加入远创公司。一旦加入公司，请您放弃所有的疑虑，全身心地投入到公司的各项工作中。也许您还对工作不是很熟悉，你可以问您的直接主管，他有责任辅导您；也许您对公司有许多很好的建议，您可以通过合理的途径向您的主管或者公司高层反映，他有责任回复您；也许您对公司的某些做法不理解或者不认同，请不要埋在心理，跟大家沟通，寻求大家的帮助，这里的每一个人都是你的工作同仁，没有等级之分，我们欢迎好学好问的员工。2.没有什么不可能。
在远创公司，我们认为思维决定成就，尤其是对于一个专业的咨询顾问，您必须具备优秀的健康的思维方式。在一件看似困难工作的前面，很多人会下意识地说“impossible”，请将这样的思维模式改为“I’m possible”。没有什么是不可能的，只要敢想敢做，目标明确，就一定能成功，这是成功企业的共同基因。管理咨询是一个充满挑战的行业，即使您以前有丰富的企业工作经验，但是在咨询过程中，您将面对的是不同行业、不同文化的企业，他们的需求有时看似无从入手，似乎是不可能的，但是请记住这句话“没有什么不可能”，努力去想办法而不是找借口，远创文化非常欢迎具有这样心态的员工。3.没有任何借口。
请努力去完成公司交给您的工作，不要寻找任何借口，哪怕是听起来合理的借口。优秀的员工从不在工作中找借口，公司希望您要把每一项工作尽力超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；公司希望您能够出色地完成上级交给你的任务，多为上级着想，为他们排忧解难；希望您尽全力配合其他同事的工作，对同事提出的要求，从不找任何借口推托或者延迟，原因只有一个，远创是一个团队，一个家庭。借口会成为阻碍您进步的绊脚石，借口会让您成为团队中的不和谐因素，借口会让您失去别人对您的信任，借口会妨碍您在公司的发展，因此，请让您的工作没有任何借口，失败没有借口，成果属于那些努力工作不寻求借口的人！4.快乐工作。
快乐是一种健康的心态，一个人的大部分时间都会花在工作上，因此，如果工作不愉快，那就如同生活在“地狱”一样。也许您的工作很辛苦，会经常加班、出差，也许您有太多压力来自客户、上司和生活，但不管怎样，请以乐观的心态工作，正如那个禅学故事，同样的半杯水，为什么有人乐观，而有人就悲观呢？原来快乐是一种心境，是一种对人生的感悟。不要把工作看作是不得不做的赚钱工作，那样你会觉得被压迫，会很痛苦，要学会享受工作，分享团队合作的乐趣，你只有投入到工作中，才能从工作中感受到快乐，这就是我们的“快乐工作哲学”。5.心怀感恩。
也许有人认为公司与个人是一种契约和雇佣关系，这固然是没有错的，但公司是感激你的，因为您为公司而工作；同样的，公司也希望您怀着感恩的心态对待您的工作，因为公司有今天的成绩不容易，您得到这份工作也不容易，请珍惜这样的机会，公司很乐意为您的发展提供支持，公司的发展也需要大家全身心地投入，所以，请不要认为公司与您只是简单的契约关系，这里是个大家庭，您应该感谢您的上司和同事，他们帮助了你；您应该感谢公司，因为公司为您提供了一个施展的舞台；您更应该您的客户，即使他们有抱怨，不是那么“友好”，因为他们是在帮助你成长。如果您怀着一颗感恩的心去工作，相信你会变得更愉快和积极，会取得更多的机会和成绩。6.保持热情。
热情是发动机，热情可以调动我们沉睡的细胞，激发我们的生命潜能，让奇迹发生。缺乏热情，再好的乐师也弹奏不出动人的琴声；缺乏热情，再好的画家也画不出动人的画面；缺乏热情，能力再强的员工也无法做出优秀的业绩。远创文化强调工作热情，因为我们要用自己的情绪去感染别人，感染我们的客户，让他们对我们充满了信心，否则，谁又信任一个垂头丧气的咨询师所出具的方案？7.以老板的心态去工作。
很多人都是一种打工的心态，也就是老板给他多少钱，他就做多少事，认为公司跟自己只是一种契约关系，别人的工作如：成本节约、市场开发、课题研究、品牌传播都跟自己没有什么太大关系，这样的心态无疑是自私的、短视的，远创文化并不欢迎这样的人，公司欣赏那些富有责任心的，能够从公司利益出发考虑问题的员工，以老板的心态来考虑公司的日常经营、未来发展和客户关系维护，这是一个优秀员工必备的心理状态。如果这个公司是您的，您决定奖励哪些人、提拔哪些人、市场如何开发？如果您能以老板的心态来思考问题，相必能够理解更多公司的决策，并且能够体会到公司经营的艰辛。我们希望每一个远创的员工都能通过自己良好的表现，成为公司的合伙人，成为公司的所有者，成为公司的老板。8.机会是自己创造的。
不要等待别人给你机会，机会是自己创造的。管理咨询行业是一个充满机会和挑战的行业，这里思想活跃、思维缜密，每一个人都很优秀。在这样高手云集的行业，您想做得更优秀，就不要等待机会找你，而要自己创造机会。您需要多注意研究管理领域，多关注行业动态，多分析企业问题，对某一领域形成自己独到的见解，形成独特的思想和方法体系，这样你就为自己创造了更多机会，你就有机会在业内独树一帜，形成自己的核心优势，并且公司的思想库也为因此而生辉，公司欢迎这样的人。9.做一个对自己负责的人。
当您从第一天工作的时候，就必须回答为什么要工作？第一种人认为工作是谋生，“当一天和尚撞一天钟”，结果他是被动地接受工作，工作缺乏积极主动，也没有令人称赞的业绩；第二种人认为工作是工具，是自己挣钱、发展的桥梁，这样的人为自己的欲望而工作，情绪和态度被工作所左右，当没有挣钱和发展机会，就会跳槽或者意志消沉，终日牢骚不断，结果仍然是不能有大的成就，；第三种人呢，他乐在工作，认为工作是上帝赋予他的职责，他努力完成每一项工作，哪怕是领导没有交办的，时间长了，他就能够获得更多的欣赏和掌声，得到更多的奖励和机会，自然就能创造更大的成就。远创公司欣赏第三种类型的员工，要对自己负责，因为你学到的知识和经验，是不可能被剥夺的，这是你的私人财富。10.热爱这个家庭。
远创是一个大家庭，在这个大家庭里，没有尊卑之分，不管您是高层主管，还是普通员工，都是这个大家庭的一员，您都有权利发表您的看法，向别人提出善意的建议。“家家有本难念的经”，远创公司不可能没有问题，不管是管理方法，还是领导风格上，都不可避免地存在这样那样的问题，当您发现了公司的问题，请通过正当的渠道提出来，请采取直接的坦诚的方式与公司相关人员进行沟通，如果您采取的是向公司外部传播，您认为对方是否会尊重一个连自己的家庭都不热爱的员工吗？公司的文化要靠每一个远创人的细心吓护，这个大家庭的和睦和发展要靠每一个家庭成员齐心合力，请尊重您的职责和公司赋予您的权利，认真维护公司的文化和制度，远创将为您的工作而骄傲！
