爱华网童话故事给人们的是一个纯洁的，理想的，每个人都看成自己的世界。但是生活却不是这样，往往也不是简单的童话的翻版，而是更为复杂，倒不是因为事情繁多，而是因为童话里的事情到了现实中，就会发生错位。
关于噪音国的童话。
对这个童话印象比较深刻。说的是有一个国家，人民们以噪音闻名，门用力开，用力关，大声的说话，大声的叫人，用力的摔东西，只要是能够出声音的他们都愿意尝试，谁的声音最大，就崇拜谁。一天国王有个主意，想听全国人一块喊的声音，于是他就告诉了身边的几个最亲近的大臣，说到时候要听全国所有人在一块喊的声音。几个大臣回到家后便告诉自己最亲近的说，到时候自己不要出声，要听其他人的声音。大臣身边的人有把这个消息告诉了他们最亲近的人，结果所有的人都想到时候听其他人的声音，结果到了那天，全国一片寂静，人们发现原来安静是如此的美好，于是这个国家从一个最吵闹的国家，成了一个最安静的国家。
这个故事最有趣的地方是一个人传两个人，两个人传三个人的特点，使得一个消息让所有的人都知道了。这种方式的力量是无穷的。
也记得一种传播方式，最开始是超信纸。一个人可能会莫名其妙的收到一封信，然后里面有句话说是如果不写多少遍并传出去，会怎么样，写了会怎么样，于是这种信件的传播方式也无穷大。或者收到一个类似的短信，发了会怎么样，不发又怎么样等等。
当然也有人会意识到，一些公司的做法正是这样的做法。比如通过一个人把产品介绍给周围的人，而周围的人又将产品卖给他们周围的人，于是就反反复复，无穷无尽下去，知道每个人都有了这个产品。而这是一种最为省事的方式，因为你只需要做一件事情就可，只要你碰到一张牌，多米诺骨牌就全部倒下了。
这里我们应该注意到一个问题，噪音国的人们相互传播的基础，信件传播的基础是想实现愿望，比如发了会愿望成真， 或者恐惧，比如不发会遭到报应等等。而公司的产品一个个的传递是什么呢？如果没有一个激励点，这种连锁放映是不会发生的。
采取这种传播方式的人被人们成为传销，而他们传播的心理激励基础是什么呢？金钱或者一种变相的个人信仰。比如所谓的分享，所谓的成功，所谓的理想实现，所谓的洋楼高房等等。但是往往这里的激励是一种事前激励，成功与否很难说清。里面渐渐的也被人们发明了，第一个传播者拥有分享其他传播者所带来的收益。而这种方式又成了其他的传播者的又一个激励手段。
而管理目前也存在这种传递的方式，只是方式不那么明显，或者一些人本身也没有意识到这种情况。比如老员工对新进员工的提醒“没有理由”，“没有借口”，“马上执行”，“自我帮助”，“团队协作”等等。而这些理念也是从其他人的口里传递过来的。而老员工传递的激励是什么呢？是帮助，是自我成就感，是随趋势，或者其他，原因很多，实际上发生着这样的传递关系，那么当新员工成为老员工的时候，他也会对又一批新近来的员工传播类似的思想，往复下去。当然里面的有些理念是好的，但是也有些理念是错误的。比如盲目的服从，只跟领头羊，没有反抗。而这些理念却往往大行其道，而其中的一个关键原因便是这些传递者本身造成的。所以当你告诉一个新人“没有借口”的时候，反省一下，这样做到底是不是正确呢？是在帮他还是在害他呢？
