爱华网管理故事这样讲系列之（十九）
管理是一个需要经验的行业，但是有人却习惯把经验当成资本，往往在一脸正规的情形下，下退很多天才的管理人员。其中里面的一个罪魁祸首，或者说正扮演着这种角色的是各种公开课。各种人物风云登场，在灯光下滔滔不觉的白话着自己的历史，好象世界少了他就不转了似的。其中很大一部分都在有意无意的夸大自己的历史，毕竟这样才更能体现出自己的牛气。在讲话中飘飘然的人似乎排除不了谁。管理其实没那么难，成功也没那么难，需要经验也确实，但是既然有人成功了，就有路可走。可怕的是这些成功的人把成功的路的艰险描述的太离谱了，结果吓住了一批的渴望成功的人士。
看一个很熟悉的事情。
成功并不像你想像的那么难
并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。 作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友--当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人--朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部著作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。” 后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。这为学生敏锐的观察到成功人士的夸大行为，并最终成功了。而我国的企业人士，反倒少了这么点心胸，为了某些利益，去故意夸大甚至扭曲事实，达到某种目的。这种行为就很难让人理解了。甚至有点卑鄙了。当然里面有的是传业授道解惑的人，但是如果把传业授道解惑的动机放到了夸大事实，吓唬后来人的基础上，那么整个过程就令人愤怒了。老板适当的时候会给员工信心的，比如让你去干不可能的事情的时候，本故事系列的绝大部分故事也是在讲相关的故事。但是到了该让员工知道的时候，他却推三阻四，甚至夸大歪曲，目的就是为了维护自己的所谓“核心竞争力”，那么整个的企业文化环境将是一个糟粕。
同样，这个故事也许会被很多人用来激励新人。被用来告诉很多新员工，看成功不是很困难，勇往直前吧。而这个时候所谓的这个新的前程是多数人必死，少数人生存的一个场地。而老板的拙劣之处在于，事前不去自己挑选适当人才，而要等到所有一哄而上的人自己死下来。
成功没有想象的那么困难，不要相信那些满嘴吐沫的人士，大谈创业艰难，但是也不要忽视这些困难，更不要听那些心存不轨的人在哪里胡吹烂侃。理性的面对发生的一切，重要是错误不能重复。
