张震讲故事眼睛系列 管理故事这样讲系列之(二十一)



管理故事这样讲系列之(二十一)

管理不论出身,只有你有能力什么时候都能发光,比如咱公司的某某某某,从一个职员发展到公司老板。所以大家要努力,要相信自己实力。每天每时候,我们都能听到老板对我们的真诚劝戒。要知道一个不靠出身而靠实力排名的氛围,还没那么容易的到来,因为利益的驱使在任何时候都是左右人的选择的。而面对这些事实,员工或管理者所要做的是,正确的认识它,还事物以本来的状态,然后冷静的处置,适当的出击。

看看著名的《水浒传》里的故事,或许能给我们点小启示的。水浒传在中国历史上有非常重要的位置,一个重要的原因是草根文化的兴盛的演绎,使得很多具有侠义意识的人,都能去畅想那一片广阔的天地。可以说《水浒传》最为出彩的地方是一百零八将的精彩描述。让人们感觉到一种侠义英雄的公平世界。但是里面的一个细节很值得人们去玩味,就是一百单八将的排名问题。水泊梁山应该是最为公平的地方,一切排位讲究实力和资力。看看排名我们便晓,里面不简简单单是靠实力的。例如前几名的排位,没有一个是草莽出身的,都是原来官场上混过的人,一些民间出身的草莽,是没有资格排在前面的。那样一个讲究公平的山寨里的排名却不是公平的。宋、卢、吴、公孙属于历史地位的决定,基本上属于开创级别的人物。关胜属于在行业内声誉较高之人,派在第五;接下来林冲,总教官;秦明,相当于大校正师级别;呼延灼,和关胜级别同;花荣也隶属政府部门,且是宋董事长的亲信;柴进,出身知名度颇高;李应是世家子弟;朱仝属于宋的亲信等。从中看出没有一个白丁和草莽。而且宋的亲信颇多。一个被人们广为称道的水浒英雄铺,也是要靠你的出身和关系排名的。

这个道理也等同于我们所处的公司环境,看看掌权的,或者高位的,多少是靠能力出身的,多少是靠关系出身的,多少是靠背景的。这个关系也不难弄明白。所以,有的时候,不要去苛求什么公平,因为事实上当存在利益的时候,比如一个知名度很高的人,可能业绩还不如一个普通员工,却拥有一个较高的位子的时候,不要惊奇,第一,人家有知名度,第二,公司也想要这知名度。这不是问题的关键,关键的问题是,一些老板还整天恬着脸在那吹嘘着公平上进,只要你努力就有回报。或许这是一个激励,但是不要滥用这个激励,因为它掩盖着事实的真相。当然说出来员工你再努力也不可能拿到这个位子的,也不太可能。但是为什么不通过其他的方式来对员工进行激励呢。比如项目合作,股份回报等。不要再用一些漂亮的口头语言来去进行一些愚蠢的激励。一来,对公司的权威不好,二来,对员工来说也是一种不负责任。

 管理故事这样讲系列之(二十一)

员工所做的是,你有可能通过努力达到某种位置,但是不确定性也很大,不要吊死在一棵树上,有业绩才是关键,但是业绩的努力可不要靠老板给的那么点不切实际的激励。而要考虑到自己在公司的位置,以及应该和可能达到的最佳的合理绩效。这才是最为关键的。员工找到自己所在公司的核心业绩,那么无论最后结果如何,你的业绩是你最大的保障。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/495315.html

更多阅读

网络营销的启示 小故事带来的营销启示(三十一)

 接上篇说到,食品公司经理孟楠接任天蓬养殖有限公司经理,工商银行和农业银行两家股东对投资持谨慎态度,并没有什么业务可以开展。一次偶然机会,结识了省报文策划。简单聊天,两人顿感相见恨晚,文策划连连抱怨孟楠经理是捧着金饭碗要饭,守

网络营销的启示 小故事带来的营销启示(二十九)

                         食品公司眼看就要迎来了春天,招商局穿针引线,从沿海开放地区引进了投资巨头,联合做大本地的食品事业。全公司所有人都感觉到了一种精神的鼓舞,有人手舞足蹈,有人欢呼雀跃,有人奔走相

市场营销的启示 小故事带来的营销启示(二十八)

王县长上任不久就迎来挑战,不得不接待食品公司上访的近百名下岗职工。运营经济对于王县长来说应该不是难事,他在大小会议上不止一次地说过,自己经济管理学专业出身,研读过《资本论》,对于大部分章节倒背如流。下属疑惑,倒背是一个什么概

七人分粥的故事及启示 小故事带来的营销启示(二十七)

县府办公室组织企业参加全省经贸洽谈会,参加企业有省电视台资深艺人胡策划全程指导,县长明令禁止任何懈怠,必须不择不扣完成。分配给食品公司的任务是制作毛猪标本一个,力求原生态。食品公司经理立即组织人员,精心制作,盼望这次洽谈会能

声明:《张震讲故事眼睛系列 管理故事这样讲系列之(二十一)》为网友长坏了的男人分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除