爱华网管理故事这样讲系列之（二十一）
管理不论出身，只有你有能力什么时候都能发光，比如咱公司的某某某某，从一个职员发展到公司老板。所以大家要努力，要相信自己实力。每天每时候，我们都能听到老板对我们的真诚劝戒。要知道一个不靠出身而靠实力排名的氛围，还没那么容易的到来，因为利益的驱使在任何时候都是左右人的选择的。而面对这些事实，员工或管理者所要做的是，正确的认识它，还事物以本来的状态，然后冷静的处置，适当的出击。
看看著名的《水浒传》里的故事，或许能给我们点小启示的。水浒传在中国历史上有非常重要的位置，一个重要的原因是草根文化的兴盛的演绎，使得很多具有侠义意识的人，都能去畅想那一片广阔的天地。可以说《水浒传》最为出彩的地方是一百零八将的精彩描述。让人们感觉到一种侠义英雄的公平世界。但是里面的一个细节很值得人们去玩味，就是一百单八将的排名问题。水泊梁山应该是最为公平的地方，一切排位讲究实力和资力。看看排名我们便晓，里面不简简单单是靠实力的。例如前几名的排位，没有一个是草莽出身的，都是原来官场上混过的人，一些民间出身的草莽，是没有资格排在前面的。那样一个讲究公平的山寨里的排名却不是公平的。宋、卢、吴、公孙属于历史地位的决定，基本上属于开创级别的人物。关胜属于在行业内声誉较高之人，派在第五；接下来林冲，总教官；秦明，相当于大校正师级别；呼延灼，和关胜级别同；花荣也隶属政府部门，且是宋董事长的亲信；柴进，出身知名度颇高；李应是世家子弟；朱仝属于宋的亲信等。从中看出没有一个白丁和草莽。而且宋的亲信颇多。一个被人们广为称道的水浒英雄铺，也是要靠你的出身和关系排名的。
这个道理也等同于我们所处的公司环境，看看掌权的，或者高位的，多少是靠能力出身的，多少是靠关系出身的，多少是靠背景的。这个关系也不难弄明白。所以，有的时候，不要去苛求什么公平，因为事实上当存在利益的时候，比如一个知名度很高的人，可能业绩还不如一个普通员工，却拥有一个较高的位子的时候，不要惊奇，第一，人家有知名度，第二，公司也想要这知名度。这不是问题的关键，关键的问题是，一些老板还整天恬着脸在那吹嘘着公平上进，只要你努力就有回报。或许这是一个激励，但是不要滥用这个激励，因为它掩盖着事实的真相。当然说出来员工你再努力也不可能拿到这个位子的，也不太可能。但是为什么不通过其他的方式来对员工进行激励呢。比如项目合作，股份回报等。不要再用一些漂亮的口头语言来去进行一些愚蠢的激励。一来，对公司的权威不好，二来，对员工来说也是一种不负责任。
员工所做的是，你有可能通过努力达到某种位置，但是不确定性也很大，不要吊死在一棵树上，有业绩才是关键，但是业绩的努力可不要靠老板给的那么点不切实际的激励。而要考虑到自己在公司的位置，以及应该和可能达到的最佳的合理绩效。这才是最为关键的。员工找到自己所在公司的核心业绩，那么无论最后结果如何，你的业绩是你最大的保障。
