爱华网我们经常或多或少地耳闻了一些不和谐的“音符”，说公司不关心员工，不为员工着想，对待员工不平等……其实，任何公司的高管到部门领导一直都很重视每一位员工的生活起居，并付诸于行动——
比如很多公司,特别是中小高科技企业,食堂取消订餐制度，将引进新的ＩＣ卡管理系统；生产员工实行包吃包住；公司购买大巴接送员工上下班；……这些与员工生活休戚相关的事情，足以证明这些公司领导是把员工放在第一位的。
客观地说，任何一家公司在成长、壮大中，都不可能在客观物质条件许可的范围外企求发生奇迹。一切的发展只有基于公司现实的物质条件，而生存原则就是实现这一思想的集中体现。公司追求发展是必然的，而生存是必须的，这两者并无矛盾，说的都是一个意思：生存是第一位的，只有首先让公司生存下来，才能谈得上追求发展。无数的事实都可以引证这个道理，许多公司要不是太重视生存而忽视了发展，就是为一时发展丢掉了生存，这两种情况都不足取。
在这种思想下，我们要正确去理解公司，去认识公司。任何公司的硬件、软件不是说今天上，今天就能实现，都要有一个条件、有一个过程，想一蹴而就、一步到位，几乎是不可能。正因为公司处在生存与发展的环境中，决策层高瞻远瞩地把握大局，使公司时刻在变化，天天在进步，逐步改善着工作环境，营造现代化的工业园。
当然，任何公司在高速发展时期，还有很多方面值得完善和改进，这是在所难免的。作为员工，我们要正确认识公司生存与发展的问题，以积极的态度认识公司：是发展的，还是停滞的；从事的业务是朝阳产业，还是夕阳产业；对员工是关心，还是怠慢……乐观地去剖析，让自己找到心理平衡点、生活平衡点。一旦你恍然大悟，原来公司也有自我生存发展的好环境。
你的思想决定你的态度，你的态度决定你的行动。在思想上，我们要懂得公司是靠我们每一位员工努力工作而发展的，我们个体发展了，公司才能发展，并不是先有公司发展，后有个体发展。如果我们一味地强调公司没有发展、没进步，那么我们扪心自问，我们的态度是不是端正，我们的工作是不是积极。只有把良好的工作态度转变成行动，我们才能真正在工作中得到发展，得到提升，公司又何尝不会迅速发展呢？公司的生活配套设施何尝不会更加完善呢？公司的财富是大家共同去创造的，公司的发展是大家共同去推动的，我们既然选择了公司，就要接受公司的现状，一起努力去发展。
让公司任何一名员工要站得更高一点，看得更远一点，看到的不是眼前的狭隘，看到的不是眼前的弊端，我们看到的是灿烂的前程，璀璨的未来。因此，对公司，对自己都要有一个全面而正确地认识，“风物长宜放眼量”，这才是我们最明智之举！
