弹性预算业务量 追求业务流程的弹性与速度



想了解公司当前的业务流程情况如何?那就从接到客户订单开始到交易完成跟踪公司所有的经营活动。可以从不同的角度描绘出整个流程,但是只有跟踪订单这一方法才能找出最贴切的分析角度:从客户角度出发。

颇具代表性的是,在很多公司里,一张订单需要经过不同部门,先后放在不同人的桌子上等待逐级批准,因此得不到及时的处理,费时过多。您公司的整个流程可能会同这些公司情况类似,但每一笔订单所经过的路径也会不尽相同的。

因此在过去十年中通常采用的方法是,将业务流程单独拿出来考虑效率问题。流程再造便是其中一种方法,出发点是打破部门条块分割,简化澄清业务流程。

业务流程再造的首创者Michael Hammer,在其近著Agenda: What Every Business Must Do to Dominate the Decade中强调业务流程的重要性,并重新回到企业经营的基本面上来。他对流程的定义是,“共同创造客户价值的一组相关的企业活动”。举例说明,完成对客户订单供货需要好几步操作-接受并记录订单、核对客户信用、调配存货、筛选包装货物、安排运输、及最后交货。所有这些活动最终指向同一结果。

Hammer指出,传统组织结构的问题在于很难适应业务流程的要求,“传统的组织结构是以部门为划分基础的,每个部门只负责一项任务。在这样的组织中,员工并不知道也不在意其他部门是如何运作的。”

那么衡量业务流程是否必要有效的最佳标准是什么?德勤企业管理咨询有限公司大中国区总裁沈达理认为,主要看流程是否围绕客户核心活动而展开,每道工序是否有存在的必要性,是否能增加商业价值。为此,需要认清客户是来自于公司内部还是来自于公司外部,并分析流程的每一步是否能增添特定客户的价值。如果某道工序不能增添价值或提升客户服务水平的话,就应该认真检查这道工序,进行适度调整或彻底取消。

公司重组的有效方法就是重新设计业务流程。可以借助下列这些问题,来考虑流程问题:

你处于流程的哪一环节上?

该环节的目标是什么?

你所处环节是如何创造客户价值的?

你个人在创造客户价值中起到什么样的作用?

你的同事又起到什么样的作用?

流程中你的上家和下家是从事什么业务的?

公司依照什么样的标准来评估你所在环节的业绩?

你是如何知道自己工作是否顺利完成的?

你正采取何种措施改善您所在的环节?

认识并着手优化公司经营流程,只是迈出了第一步。还需要知道如何将弹性融入到组织机构中去。最终消费者的需求瞬息万变,你的客户也会因此而改变他们的需求,在这一链条上的每个人都在不停地改变自己。

一份对全球的生产经理问卷结果显示,经理们来年计划首选生产策略便是弹性生产。弹性生产需要公司具备迅速转产、生产周期短、及时跟上市场要求改变生产设计-所有都是为了适应随时变化的市场需求。

弹性与速度是密不可分的。响应市场的速度对于中国的生产企业来说,尤为重要。硅谷的市场开发专家Regis McKenna,指出“时间经济(economies of time)”对于达到速度和弹性来说十分重要。需要留意的问题是,您如何配置安排业务操作,以便在每一步都能省下时间来?

如果您的公司已经达到规模经济,那么预测销售量可能就没有那么重要了。如果可以迅速生产出市场所需数量的产品,那么就不必特别精确地预测市场。您可以通过下列的方法,达到时间经济:

分析并及时处理反应客户反馈

部门间实时共享信息

 追求业务流程的弹性与速度
使用技术工具,节省处理和交流时间

评估公司各部门反应的快慢-并藉此采取行动。

在弹性和速度方面,要考虑流程处理的优先次序。沈达理指出,最重要的流程,比如最重要的客户,应该得到优先处理。例如对于超市来说,因购物者是商品的客户,所以有关他们的问题应该优先于内部客户,如公司雇员,得到及时处理。检查甄选完流程后,应再依优先顺序将能够提升竞争优势的流程开展自动化和增强。在流程改造过程中,同时进行改造或自动化的主要经营流程的数量不应超过两、三个,否则可能会导致重大运营失误。

在法合管理咨询有限公司上海办事处总监潘满德看来,中国的经理人首先必须把企业组织当作一个系统来看待。业务流程改进的努力不应该成为“孤立”的项目,它们需要成为企业整体效率变革计划的一部分。在此基础上实施以下三步骤,建立有效的业务流程:

第一步(也是最容易被忽视的一步),就是在企业整体战略的前提下审视业务流程。如果没有合理的战略规划,那么改进流程的努力在多,也只不过是“正确地运作错误的流程”。我们必须明白,每个组织都是一个由相互关联的要素组成的系统。每个要素需要和规避低效的同一个目标保持一致。如果只改变其中一个要素,而其它要素保持不变,就会引起混乱。

第二步,需要对企业组织的管理成熟度进行评估,以找出最合适的管理结构和风格:企业的组织结构是否与员工既定的能力适配?在既有战略下,公司是否把员工正确地组织起来?企业组织的决策结构是否透明和理性?公司的各种系统和制度是支持公司的组织结构呢,还是给它带来麻烦?这些类似的问题需要得到很好地回答,以便成功地实施流程变革,改善运营。

集权化和控制是中国文化的核心。控制型组织结构适合于中小企业,对大企业通常并不适合。应该通过放权代替控制,避免企业过于集权化。为了放权,首先必须建立信任。员工应该相信管理层自由采取他们认为正确的管理举措,管理人员则相信员工能够独立地完成工作。因此,有必要针对每个特定的企业组织,找到控制和分权之间的最佳平衡点。

第三步,成功实施流程变革的主要障碍,是经理人和员工的抵制。为了消除他们的抵制和无所作为,需要采取适当的人力资源管理措施:员工和经理人的挑选标准是什么?员工和经理人报酬如何?他们的绩效如何考核?这些与人和文化相关的问题需要得到很好地解决。

有效地建立和实施业务流程,需要全盘考虑以上提到的这些方面。为了保持流程的有效性,必须定期使用这些分析步骤对流程进行重新评估。

  

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