爱华网科瑞集团副总裁郭梓林写过一篇《揣在兜里的剪子》短文，这篇文章最先在《经营者》杂志上刊发，其中所述的故事，将每个人的心态写得淋漓尽致，这篇短文后来被国内许多媒体转摘，带给人们以无穷的启迪。（这篇文章收录在郭梓林著的〈隐规则：企业中的真实对局〉〉）
文章讲述了一段及其普通的事，是作本人参加一家公司开幕剪彩式的亲眼所见。剪彩式那天的仪式，原定由5位市里和区里的领导剪彩，当5位领导被请上台后，这时，开业剪彩方老总发现台下还有一位相当级别的老领导也来了，于是硬把那位领导拉上台，让他一道剪彩。眼看要出洋相了。说时迟，那时快，有人迅速从大衣口袋里拿出了一把剪子递了上去，一字排开，6位领导，喜气洋洋地剪完了彩。所有的人都皆大欢喜。
递剪子的人不是别人正是文章主人多年不见的老同学，在一家外企做办公室主任，多年不见。
“你小子真行！”“如果再来一个人，我还能掏出一把”同学得意地说道。
“你事先知不知道？”，回答：否。“如何想到这招，”不过，老同学感叹说：“事没办好终究还是自己的责任”，“只是平时多留了个心罢了。”
接着，同学又提及一次小事，说是有一次他公司的老总出席一个很重要的会议，他的发言稿，在头一天下班前，本来就写好交上去了。可是，临到上台前，那位老先生找不着稿子了！估计是早上换了衣服，结果没带来，还好兜里还备了一份，否则，非得出事不可。
“钢铁是怎样炼成的？我这一手是高薪‘炼’出来的。高薪不好拿呀。”同学深有感慨地说。
后来对这些小插曲，文章的作者试图将它传导给自己公司每位想把自己炼成钢铁的朋友同事和朋友。然而，对这些事，仁者见仁，智者见智，每个人心态的却反响不一：
“人和人就是不一样，人家能做的事，你就不一定能做得了。所以，有些好的东西是学不到的。” 有人不以为然地说。
“人是会变的，有高薪作为激励，性格也是能够改的。” 有人感慨万分地说。
又有的人说：“一个人的核心竞争力，就在于把手中的活做精了，随时都能够应对工作范围内可能发生的事，这样的人就能把‘泥饭碗’变为‘金饭碗’。”
“市场里不确定的，每天都有新的情况，对待自己份内的工作，是不是能想得周全一点，预计一些可能发生的情况，事先就做好应急的准备，总是需要的。”还有的人说。
甚至有的人说：“找一个算盘珠子式的人才容易，而要找一个用心工作，并有创造性的人才不容易。”
在听完上面人的议论之后，文章作者从心里说出 “我一直相信，愿意并且能够给人补台的人，一般是不会下课的——别人的需要，就是自己生存的最好条件。”
以上《揣在兜里的剪子》是郭梓林著的《隐规则：企业中的真实对局》文集中收录之中其中的篇。现在，重新读起来依旧让人十分深受启示百看不烦。
透过作者讲述的普通故事，作者明白地告诉我们，这样一些道理和规则：即一个完整、良性的心态并不是凝固的指标，更不是一种静态的过程，能在关键时刻解决难题的人，其心态和习惯一定是健康和良性的。当然，拥有健康的心态的人，不仅是敢于面对现实做事认真的人，更重的是这样的人有能在关键时刻解决难题，一定是生存竞争之中的强者。
提升企业及拥有个人的竞争力，如今也早已成为博击商海中经营者们的热门话题。其实，在我们看来，拥有健康心态同样是个体竞争力的标志，其实，每个体能否融入一个群体并得以生存，关键就在于人的心态是否有健康理性这块基石。
“物择天竞，适者生存”，这是著名科学家达尔文在论述物种进化时的名言，其实，这也是每个有生命个体立足于自然，立足于社会，参于竞争力是普遍的潜规则。
每一个有生命和想法的人，学会盘活心态，不断地提升自己，不但可以拥有生存下来，而且还会拥有并个体成长的新动动力！
