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爱你为何不领情

我姓苛,我是企业主,我要问我的员工们:我爱你、我疼你,你们为何不领情?

虽说是计件,虽然安排给你们的事情早做完,你们知道我苛总为什么一定要让你们每天呆在车间13个小时吗?我是怕你们到外面学坏,怕你们到外面花钱,至于你们到外面会说厂里活不多、生意淡之类的话,影响厂里的声誉那倒是小事。

我苛总强制把你们挣的钱放在我厂里,每10天给你们支50元生活费,这样做是让你们节省,身上没钱了就不会请假出去乱花了,何况身上放钱也不安全,银行存钱也挺危险,放在厂里年终时多少也可以领个3000(元)、5000(元),这是不小数目,回家也好安排生计,这是厂里帮大家免费管钱和省钱,至于厂里周转资金,倒不差那一点点,关于年终工厂还要压住一部分的钱,那是希望你们明年再来,那是好心好意。

强制大家住在厂里,是考虑到大家上下班来回奔波影响休息,自己到厂外租房还要花钱,虽然说宿舍拥挤吵闹不安静,这要靠大家自觉。宿舍闷热大家要多洗澡,特别强调住宿员工不能买风扇,耗电事小而超负荷事大。

宿舍一个卫生间不够10个人用,还要靠大家养成排队习惯。宿舍没地方晒晾衣服,希望大家洗衣服时再拧干一点,挂在自己的床沿。关于宿舍长期断水的事,更希望大家借此机会养成节约用水的美德。总之,出门在外肯定不如在家里方便,宿舍千不好万不好还是比在厂外租房好,至于厂里有急活要做时,容易找到人和向大家收一点点宿舍卫生管理费、水电费、清洁费等,那倒是小事。

强制大家在公司食堂用餐,是考虑到大家在厂外吃得不卫生又花钱,大家反映食堂饭经常不熟,我己跟食堂交待要改了。大家反映食堂的菜太贵、花样少又隔夜,我已跟食堂强调过了。大家反映食堂苍蝇多卫生差,我已要求食堂拿出措施了。至于食堂管理是我自己的亲戚,我倒没有一点点偏袒和特别照顾的意思。

我们厂的工人工资,在本地区算是挺高的,一个月要拿到上千元的工资在到处都不容易,我苛总一直在为员工创造高收入而努力,大家抱怨公司每月扣压金、搬运费、卫生费、照明费、材料费、返工费、折旧费、工会费、保险费、证件费等,虽然这费那费加起来达三、四百元,但每样只是扣一点点的,你们抱怨最后实际拿到手的钱剩下六、七百元,也只能靠你们再继续努力了,至于扣下来的费用,公司是根本不在意那一点点的。

还有大家反映公司有罚无奖,这说明大家工作还没做好,我苛总是希望大家奖的越多越好,关于大家反映工资一升高就马上降工价的事,实际上我们只降了一点点。大家反映想辞职辞不到,我可是舍不得大家走,希望大家在我这能多挣一点点------

我苛总前年拥有1000多人、去年只剩800多人、今年只剩600多人了,你们押金、工资都不结,就直接走人,这是什么意思嘛!至少也要让我招到人了再走嘛。我老苛实在是很爱大家了,能帮大家考虑的事都考虑了,大家就领了这份情吧!留下挣钱吧!

拖垮下属

柏拉图定律同样适用于以下现象:

老总自己布置下去的任务,有80%以上没有去验收。

下属上交的报告中,老总有80%以上未作任何处理。

有80%以上的老总,没有形成定期批阅下属报告的工作习惯。

在企业不规范运作的过程中,老总每天都会遇到大量新问题要去面对,都在不断召集下属口头布置任务,每天如此。而老总布置任务时也基本没有养成书面化、明确完成时间和指定追踪人等习惯。过上几天之后,老总对自己原先布置下去的任务中,有80%以上已经忘记了,根本没有进行验收。

如果你有良好的工作习惯,你会发现自己上交给老总的报告中,不管你写明“时间紧”还是“请速批示”或“急待指教”等等,老总根本不吃你这一套,老总会有种种理由让你80%以上的报告如石沉大海而杳无音讯,也包括老板自己布置给你的任务。当只有老总过一段时间重新认为这项工作要做时,他又会再次布置给你,当你第二次将报告呈交给老总时,老总还是用老一套对付你,但他还是会第三次、第四次甚至第五次布置给你,永远是“有来无往”。

当你适应这类老总的工作作风之后,你就会学的聪明了,你根本不必去操心哪项工作是否完成的了,你尽管“认真接受”老总布置下来的全部任务,反正老总布置完了也就完事了,你真去做了也是白做,白做不如不做。

面对企业无穷无尽的问题,老总在反复布置工作和下属在不断重复报告的拉锯战中,企业的一个个新问题变成了老问题,老问题变成了打不开的死结。

在企业里,以这种方式浪费人力资本和影响管理进程的事例,不在少数。

如果老总能养成批阅下属报告的日常工作习惯,企业里反复数次都没进展的工作,就能一次做好它。

慎用人事经理

公司里,有怎样的人事经理,就有怎样的人才队伍;人才招聘形式上是用任职资格来衡量,实际上带有很重的人事经理个人色彩,这是物以类聚、人以群居的基本道理。

具体地说,人事经理精通生产,公司日后就是生产管理强;人事经重视营销,公司日后就是营销人才多;人事经理擅长写作,公司日后文人挤挤;人事经理务实,公司日后实干的人多;人事经理阳奉阴违,公司日后则是勾心斗角;人事经理思想开放,公司日后不保守;人事经理贪杯,公司日后则是酒气冲天;人事经理好色,公司日后则是美女泛滥。

阴险的人事经理在招聘时,是放弃优秀的选择弱等的;权欲重的人事经理在招聘时,会交待应聘者“我让你进来,你日后要配合我”;贪心的人事经理在招聘时,会提醒应聘者“这个岗位竞争激烈,你条件虽然欠一点,但是我帮的上忙”;素养差的人事经理在招聘时,抱怨福利待遇的话比应聘者询问的还要多;混日子的人事经理在招聘时,应聘者想了解公司情况是一问三不知;水平差的人事经理在招聘时,一开口说话就让优秀的应聘者放弃考虑。在公司里,假公济私的人事经理,会帮“哥儿们”加出勤天数、加工资金额、加加班时间,同时又对“反感的人”加错考勤、算错加班、漏掉补贴费等;卑劣的人事经理在给员工调薪、升迁、评优时,自己尽做“好人”,告诉被评上的人说有自己力排众议的功劳,告诉落选的人又说自己的意见被别人无情否决;妒贤嫉能的人事经理会想方设法使人才离职,用尽心机让庸才留下;品德败坏的人事经理是把黑白反描、是非倒说,把风气捣脏水搅浑。总之,这类人事经理是:利欲熏心、置原则不顾。

相反,尽忠职守的人事经理在招聘时,是千方百计物色公司最合适的人才;认同公司的人事经理一定会向应聘者介绍公司的美好前景;人性光辉的人事经理关照新进人员比关照自己更周到;品德高尚的人事经理自己受的委屈从不吭声,而是努力不让别人受同样委屈;处事公正的人事经理会将公司和员工利益放在最重要的位置;优秀称职的人事经理喜欢做留住人才的好事,坚定做辞退庸才的“罪人”。

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人事经理的好坏事关公司全局和未来,请老板慎用!

  

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