爱华网改革开放后，我国各大专院校基本是以西方管理理论体系为主要教材，并将西方管理作为当前科学管理的理论依据和标准。尽管，现阶段我国研究管理的学者、专家越来越多，但由于许多学者对管理的理解始终处于教条的狭隘阶段，所以改革开放才二十多年来，到至今也没有一家权威的机构、教授、学者对中国企业管理的历程进行简要的总结，更没有完整、深度的学术见解，来引领中国的管理理论方向。研究管理，必须要先研究管理的历程，同时展望企业管理的发展方向，如果我们用心贴近各阶段中国企业管理的新闻热点，就可以从各期间对我国企业管理产生一定影响作用的一些代表人物身上，捕捉到我国管理历程的一点影迹。
一、中国企业管理历程
新中国成立以来，我国企业管理发展历程大致可以有以下综括：
计划管理时期—自由管理时期—点子管理时期—策划管理时期—模式管理时期—中国式管理时期。
计划管理时期的主要特点：国家企业属国家所有，人员由国家劳动局统一调配，依据国家下达的指标实行计划生产，企业缺乏经营自主权。
自由管理时期的主要特点：私有小个体经济开始发展，很多企业处于原始资本积累的创业初期，企业没有科学的管理指导，投资者缺乏经商经验，管理意识普遍淡薄，凭借胆识、气魄，大部分企业采用的都是感性管理，一味强调的是摸着石头过河。
点子管理时期的主要特点：市场需求日趋饱和，单纯的买卖行为已难以生存，于是1988年期间开始盛行点子管理，主要是在产品的包装、用途等方面进行创意求新、求奇。
策划管理时期的主要特点：随着市场竞争的日益激烈，广告宣传对产品的销售起到了积极的刺激作用，于是20世纪90年中期兴起了策划浪潮，夹杂点子般的广告创意，大势渲染华丽的商业词语，组合高额的广告费狂轰乱炸，形成了很多品牌泡沫。
模式管理时期的主要特点：点子、策划都没切入管理的主题，策划的效益没有体现出来，企业内部矛盾却日益突出，于是组织管理开始引起企业的重视，而且模仿先进企业的管理思想和方法，也成了企业提高管理的一条捷径。20世纪90年代末兴起了模式管理。模式管理缺乏管理思想和管理艺术，比较条块化、机械化，缺乏人性化。
中国式管理时期的主要特点：随着管理学科知识的不断普及，使企业对组织管理有了一定的认识，企业在一味强调组织管理、规范管理的同时，发现管理的执行力减弱，内部协调能力减弱，而且人才流失率提高。，关系开始成为了管理的主导，企业开始提倡“以人为本”的经营理念，缓和了企业与员工这中纯粹的聘用关系。于是，延伸中庸之道的哲学思想，21世纪初，中国式管理开始诞生。中国式管理过分强调关系在管理中的作用，忽视了管理的规范化、原则化，让管理迎合中国人自由散漫、私利意识的很多劣根，将圆滑定性为管理的合理性，歪曲了管理的本质，对中国管理的健康发展无益。
各时期的管理最大的特点是站在一个基点或局部来看待企业管理整体，缺乏管理的系统性，更缺乏管理的辩证性，表示其实践经验不充分、理论体系不完整。其次，还有从一个岗位发展起来的许多学术代表，其定义的狭隘成分自然浓厚。
二、现代经济的突出特点
管理一方面调控经济，一方面得适应经济环境。管理具有层次性、阶段性，同时具有前瞻性，研究现代经济的突出特点，对研究中国企业管理俱积极的指导作用：
l中国经济与世界经济的接轨，将使中国管理同世界管理的差异性逐渐缩小。
l交通的通畅、城市化的推进，也将使国内各地域消费差异化将逐步缩小。
l科技设备、手段在企业管理中的运用将更加充分。
l社会形态的多元化决定了经济形态的多元化（多种消费需求、多种经营形态、多种资本组合等）。
l单向竞争趋向多极竞争（多元化竞争、联盟体竞争）。
l社会分工越来越细，专业化程度的要求越来越高。
l法制将促进企业的经营行为更加规范，环卫、安全、健康等将形成量化指标。
l随着消费日趋理性，消费者更加强调品牌和质量，产品创新的节奏将逐渐平缓。
l一段时期内，企业将从扩张主导型转向经营主导型。
l以顾客为上帝的价值观将转变成等值价值观。
l营销思路从迎合市场需求转换成主导市场需求。
l知识成为未来经济的主导力量，文化成为商业追求的终结和归属。
l社会更加强调和谐性（强调资源的合理利用、注重理性的人性化管理）。
l经营成本将不断提高、利润更加微薄，管理的竞争点将逐步深入细节。
三、中国管理未来趋势
中国属于发展中国家，市场经济环境下的管理历程先对较短，现阶段研究管理的专家、学者十分缺乏系统的管理理论及深入的实践过程。为此，同世界发达国家的管理学术水平相比，中国的管理研究仍然处于学习、探索、实践的初级阶段，整个管理的学术理论还相当狭隘。但根据现代经济的突出特点，站在系统、全面的认识高度，我们可以对中国管理未来的发展方向进行推测。
受西方先进管理理论与文化的带动，在保留地域管理特色的基础上，同发达国家的管理理论发展方向一样，中国未来的管理应该朝着辩证的、系统理论方向发展，任何狭隘的、教条的管理理论都将面临国际经济的淘汰。
