爱华网系列专题：年终营销盘点
一线调查之金融业
券商投行年终奖或为零，银行保险大幅缩水 对不少金融业员工来说，2013年的年终奖，就好比玛雅人的预言，是“年终奖末日”。 伴随着一些大券商裁员降薪、甚至取消年终奖的消息，让这个冬天显得分外寒冷。 “希望不要是零。”某券商员工陈晟苦闷地说道。虽然，依旧是带有一丝期许，但陈晟清楚，年终奖泡汤已经是注定的了。 据《中国经营报》记者了解，基金、券商两个行业的薪酬水平直接与资本市场的景气度相关，而证券业的薪酬与资本市场的景气程度更为紧密，因此，在持续不振的资本市场环境中，证券业从业人员迎来了较大的压力。 一位不愿透露姓名的某证券从业人员表示，我们的薪水构成主要是基本工资和经纪业务提成以及一部分的开户奖，由于最近几年交投清淡，现在主要就是靠微薄的基本工资了。
“2012年的年终奖仅发了应发数量的40%，2013年的年终奖更不敢期望了，很可能会被取消。”上述证券从业人员表示。 陈晟告诉记者，在股市处在牛市的时候，有些券商营业部的后台员工年终奖都可以达到50万元，高层领导更是动辄数百万元。但由于近两年IPO进展缓慢，公司没有业绩收入，年终奖根本不敢奢望。 “我们上年的奖金还欠着，如果2013年过年前不发，那就是‘负数’了。”陈晟说道。 与陈晟有同样感言的上海某中型券商研究所的一位员工说道：“我已经两三年没有看到年终奖是什么模样了，2013年的年终奖更不可能有了，能够保留职位就不错了。” 相关分析人士认为，证券行业难逃周期性影响，但在年终奖设计与发放上，不应过分受到股市周期的影响，应该更长远规划，尽量减小周期性影响。 除了“悲情”的券商投行外，原本高高在上有“金领光环”之称的银行业，整体薪酬缩水似乎也已成定局。 “从2012年第三季度开始，金融行业的薪酬就开始有明显下降，而在影响2013年薪酬下降的行业因素中，金融行业的薪酬下降主要受了行业的影响。”翰德北京分公司总监耿倩女士表示。 根据某股份制银行一位行政人员告诉记者，2012年的收入比往年有明显缩水，全年的税前收入也就是10万元出头。 “以前元旦、国庆等节日都会有上千元的过节费，而2012年过节什么奖励都没发过。2011年销售理财产品也会有奖金，每个季度大概3000元~4000元，而2012年这笔奖金取消了，无形中每个月少了1000元~1300元的收入。”该银行人士表示。 某商业银行员工表示，由于2012年该行效益一般，年终奖约5000元左右，估计过春节会有1000元奖金，但还不确定发不发，而元旦的福利从原先的3000元奖金演变成了一本挂历。 除此以外，保险行业的年终奖也岌岌可危。据某媒体报道，由于2012年保险行业业务增长乏力，投资环境未见好转，绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇，年终奖缩减几成定局。 不过，科锐国际相关专家指出，尽管如此，金融业的整体薪酬仍令其他行业望尘莫及。对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大。对于企业而言，在经济形势不明朗时，为了降低企业运营风险，更倾向于通过年终奖，在年底与员工分享利润。对于企业的HR部门而言，年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一。 对此，耿倩建议，薪酬虽然重要，但并非是影响求职者抉择的唯一因素。职业发展、培训和借调机会、企业文化、奖金，还有股票期权等，这些因素变得越来越重要。
