猎头如何筛选简历 如何高效筛选简历?
系列专题:个人简历
简历是应聘者的敲门砖,能反映的信息是非常有限的。招聘网站上的简历浩如烟海,那我们怎样才能提高效率找到符合企业要求的简历呢?招聘网站上有主动给企业投简历的,还有我们通过输入目标条件搜索到的简历。企业的选才标准是筛选简历的依据。针对应聘者通过招聘网站给企业投的简历,赵云阳老师建议应注意以下几个方面:
1、在很短时间内,连续投出几份简历的,可能是应聘者不自信; 2、在一段时间内连续投同一份简历至同一个公司同一岗位,可能是应聘者看重这家公司及岗位; 3、工作经历中写某大型公司上班,可能是应聘者还在上班,有跳槽的动机; 4、同一份简历应聘同一家公司多个岗位,可能是应聘者职业目标不明确,属于“急病乱投医”,建议可淘汰; 5、简历杂乱无章,条理不清晰,可能是应聘者逻辑思维不清晰; 6、简历中岗位描述不具体,如管理等,可能是应聘者不自信,建议可淘汰; 7、薪资要求与岗位、工作经验相差太大,如人事专员要求年薪15万,可能是应聘者好高骛远,建议可淘汰; 8、培训内容罗列过多,可能是应聘者规划不明确; 9、简历过于简单,对工作内容一字未提,可能是应聘者态度较差,建议可淘汰; 10、简历中能写出岗位证明人。可能代表应聘者诚信度还是可以的。 11、简历中工作年限与工作岗位描述不相符,如刚毕业的学生担任某公司主管、经理,则可能存在虚假信息; 对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方面来筛选: 1、工作经历:经历一般来说,就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。 2、年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事物性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。 3、学历:学历这东西怎么说呢,说它有用也有用,说它没用也没用。学历太高,期望值高,会增加用人成本,学历偏低,可塑性可能会差一些。 4、专业:技术类岗位专业会要求严格些,有的产品技术性较强,要求对产品有一定的了解,也会要求专业。 5、薪资要求:薪资与企业规定的范围相当,是最好的。如果严重偏高,建议企业还是不要考虑为好,如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。 6、照片:如果应聘者用的是标准照,至少能反映出认真的态度。如果是随便用手机或视频拍的头像,则反映出不负责的态度。有的应聘者还会把自己工作场所的照片拍成照片,则反映出一种真实。 除了以上六个方面,还应考虑应聘者的目标、地域等因素。对于已经选择好的简历,但还存在一定疑点的地方,则可以通过电话予以核实。 筛选简历是为了找到基本企业符合条件的人才,我们既要遵循一定的经验,又要不为经验所困,灵活运用,最终找到企业需要的人才。我仅抛砖引玉,希望网友补充。 2013-1-25
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